Directo de la empresahace 7 días
Internal Senior Sourcing Specialist (LatAm)
Hire Overseas
Buenos Aires, Buenos AiresRemoto · Tiempo completo
Senior4+ años
Este aviso fue publicado originalmente en inglés, así que es probable que necesites inglés para este puesto. La descripción puede estar traducida automáticamente al español; ante la duda, revisá el aviso original con el botón de postularte.
Empresa busca un Especialista Senior en Sourcing proactivo con enfoque en el mercado de talento de Latinoamérica, para trabajar 100% remoto y en horario de EE.UU.
Por qué aplicar
Si sos un crack del sourcing proactivo y querés laburar 100% remoto para una empresa de afuera, ¡esta es tu chance! Vas a poder especializarte en un área y tener autonomía total, cobrando en USD y usando herramientas top.
Descripción del puesto
Buscamos un/a Senior Sourcing Specialist que sepa encontrar talento, no esperarlo. Este rol está diseñado para alguien con profundas habilidades en sourcing proactivo, outreach saliente y generación de pipelines, con un enfoque específico en la búsqueda de talento de Latinoamérica o una sólida capacidad para construir y acceder a redes de talento de LatAm. Puedes especializarte en Asistentes Ejecutivos, roles de Marketing o roles Técnicos. No necesitas cubrir todo. Lo importante es que seas excepcional en al menos un dominio, tengas acceso o conocimiento del mercado de talento de LatAm y sepas cómo encontrar consistentemente candidatos sólidos a través de sourcing dirigido, buen criterio y outreach efectivo. Este no es un rol de coordinación o revisión de CVs. Serás responsable de la estrategia de sourcing de principio a fin, operarás con autonomía y colaborarás estrechamente con reclutadores y stakeholders de contratación para lograr resultados de contratación de alta calidad. ¿Por qué querrás unirte? - Serás pagado/a en USD (quincenalmente: cada 15 y 30). - Tiempo libre pago de acuerdo con la política de la empresa. - Observancia de feriados según las pautas de la empresa. - Configuración 100% remota para que puedas trabajar donde seas más productivo/a. - Este rol requiere disponibilidad durante el horario comercial de EE. UU. - Rol de alta responsabilidad con impacto directo en la velocidad y calidad de contratación en los mercados de LatAm. - Acceso a herramientas de sourcing modernas, plataformas ATS y flujos de trabajo de reclutamiento asistidos por IA. - Oportunidad de profundizar tu especialización y convertirte en el/la experto/a en sourcing de referencia en tu área. ¿En qué trabajarás? Sourcing Proactivo y Mapeo de Talento - Realiza sourcing proactivo para roles dentro de tu especialización, con foco en los mercados de talento de América Latina. - Construye estrategias de sourcing dirigidas basadas en el contexto del rol, la antigüedad y las dinámicas del mercado de LatAm. - Busca candidatos utilizando LinkedIn Recruiter, bases de datos, referencias y métodos creativos de outreach. - Mapea pools de talento de LatAm e identifica perfiles de alta señal antes de que los roles estén saturados. - Mantén pipelines activos y comprometidos en lugar de listas cortas reactivas. Outreach y Compromiso Saliente - Escribe outreach personalizado que genere altas tasas de respuesta en los pools de candidatos de LatAm. - Prueba e itera mensajes, secuencias y canales. - Construye relaciones auténticas con los candidatos, no conversaciones transaccionales. - Mantén a los candidatos comprometidos a través de conversaciones iniciales y puntos de traspaso. Soporte de Búsqueda y Calidad de Señal - Colabora con reclutadores y gerentes de contratación para comprender los perfiles de éxito y las restricciones. - Filtra por señal, no por volumen, y presenta candidatos con una justificación clara. - Muévete rápido sin sacrificar calidad, relevancia o experiencia del candidato. - Señala riesgos del mercado o problemas de oferta temprano y ajusta los planes de sourcing. Gestión de Pipelines e Informes - Mantén los pipelines de sourcing limpios, actualizados y bien documentados en el ATS. - Rastrea métricas de sourcing, incluyendo tasas de respuesta, calidad de traspaso y salud del pipeline. - Comunica el progreso del sourcing de manera clara y proactiva. - Proporciona feedback del mercado de LatAm que informe las decisiones y expectativas de contratación. Mejora de Procesos y Colaboración - Comparte insights de sourcing, tendencias de talento e inteligencia competitiva de los mercados de LatAm. - Ayuda a refinar flujos de trabajo de sourcing, plantillas y mejores prácticas. - Contribuye a una cultura de reclutamiento de alto estándar construida sobre claridad y responsabilidad. ¿Qué aportas? - 4 o más años de experiencia en sourcing o reclutamiento con un fuerte enfoque en sourcing. - Residencia en América Latina o capacidad demostrada para buscar y construir pipelines desde mercados de talento de LatAm. - Profunda especialización en una de las siguientes áreas: Asistentes Ejecutivos y roles de soporte senior, roles de Marketing (growth, performance, content o brand), o roles Técnicos (ingeniería, datos, producto o IA). - Capacidad probada para generar candidatos proactivamente desde mercados de LatAm, no solo filtrar postulantes. - Sólidas habilidades de comunicación escrita en inglés y, preferiblemente, en español. - Altamente organizado/a y cómodo/a gestionando múltiples esfuerzos de sourcing activos simultáneamente. - Experiencia utilizando plataformas ATS y herramientas de sourcing como LinkedIn Recruiter. Sería un plus: - Bilingüe en inglés y español, con capacidad para realizar outreach y conversaciones con candidatos en ambos idiomas. - Red de talento existente en LatAm o conexiones comunitarias en tu especialización. - Familiaridad con herramientas de sourcing asistidas por IA o automatización de reclutamiento. - Experiencia en startups o entornos de alto crecimiento. - Experiencia en sourcing en múltiples países de LatAm, incluyendo Bolivia, México, Colombia, Argentina, Brasil o Chile. ¿Cómo postularse? Por favor, incluye: - Tu CV actualizado. - Un video corto en Loom (1 a 2 minutos) que cubra claramente tu especialización en sourcing, cómo abordas la construcción de pipelines en los mercados de talento de América Latina y un ejemplo de un rol difícil de cubrir que hayas conseguido con éxito. Solo se considerarán los candidatos que envíen un video en Loom para el siguiente paso del proceso de contratación. Si te enorgulleces del oficio del sourcing, tienes acceso profundo a los mercados de talento de LatAm y sabes cómo encontrar consistentemente candidatos sólidos a través de un trabajo saliente inteligente, este rol te ofrece la autonomía, la confianza y el impacto real para hacer tu mejor trabajo. Descripción General del Proceso de Postulación: Nuestro completo proceso de selección asegura que encontremos el encaje adecuado tanto para ti como para nuestros clientes: - Postulación Inicial: Envía tu postulación y completa nuestras preguntas de precalificación. - Introducción en Video: Graba un video introductorio para mostrar tus habilidades de comunicación y experiencia laboral. - Evaluación Específica del Rol: Completa una tarea (si aplica) adaptada al puesto. - Entrevista de Reclutamiento: Selección inicial con nuestro equipo de talento. - Entrevista Ejecutiva: Reúnete con el liderazgo senior para discutir la alineación con el rol. - Entrevista con el Cliente: Entrevista final con el equipo del cliente al que apoyarías. - Verificación de Antecedentes y Referencias: Verificación profesional de referencias. - Oferta de Empleo: Los candidatos exitosos reciben una oferta formal para unirse al equipo. Cada etapa está diseñada para evaluar tu idoneidad para el rol, al mismo tiempo que te brinda información sobre nuestra cultura empresarial y expectativas. Te mantendremos informado/a durante todo el proceso y te proporcionaremos feedback en cada paso.
Responsabilidades
- Sourcing proactivo para roles con especialización en mercados de talento latinoamericanos
- Construcción de estrategias de sourcing dirigidas
- Mapeo de pools de talento LATAM
- Mantenimiento de pipelines de candidatos comprometidos
- Redacción de mensajes de outreach personalizados
- Prueba y iteración de mensajes, secuencias y canales
- Construcción de relaciones auténticas con candidatos
- Mantenimiento de pipelines de sourcing limpios y actualizados en el ATS
- Seguimiento de métricas de sourcing
- Comunicación proactiva del progreso del sourcing
Habilidades
Sourcing proactivoOutbound outreachGeneración de pipelines de talentoEstrategias de sourcingComunicación escritaGestión de pipelinesMejora de procesosColaboraciónJuicio agudoCompromiso auténtico con candidatosOrganizaciónGestión de múltiples esfuerzos de sourcingClaridadResponsabilidad
Beneficios
- Pago en USD (quincenal)
- Tiempo libre remunerado (PTO)
- Observancia de feriados según política de la empresa
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