HR Advisor I

Empresa de servicios de ciencias de la vida busca un Asesor de RRHH para brindar soporte en operaciones de personas, gestionando el ciclo de vida del empleado y resolviendo consultas de nivel 1 y 2. Se requiere experiencia en entornos globales y conocimiento de leyes laborales.

Descripción del puesto

Syneos Health® es una organización líder de servicios de ciencias de la vida totalmente integrada, creada para acelerar el éxito de sus clientes. Nos asociamos con innovadores en cada punto del continuo de desarrollo y comercialización de fármacos, ayudándolos a navegar la complejidad, anticipar el cambio y acelerar el progreso. Cada día rendimos mejor gracias a cómo trabajamos juntos, como un solo equipo, cada uno siendo el mejor en lo que hace. Reunimos a expertos talentosos de un amplio espectro de funciones corporativas críticas para el negocio. Cada rol juega una parte esencial para permitir que nuestros clientes logren sus objetivos. Nuestros equipos son ágiles, colaborativos y están comprometidos con la entrega, para los demás, para nuestros clientes y, en última instancia, para las personas que dependen de los servicios que apoyamos. Descubra lo que sus 25.000 futuros colegas ya saben: Por qué Syneos Health • Nos apasiona desarrollar a nuestra gente, a través del desarrollo y la progresión profesional; una gestión de línea solidaria y comprometida; capacitación técnica y de área terapéutica; reconocimiento entre pares y programa de recompensas totales. • Estamos comprometidos a construir una cultura inclusiva, donde puedas ser auténticamente tú mismo. Central para esto es nuestro propósito – Impulsados a Entregar – que captura la pasión de nuestros colegas por presentarse cada día y dar forma a soluciones que tengan la capacidad de impactar drásticamente la vida de alguien. • Estamos construyendo continuamente la empresa en la que todos queremos trabajar y con la que los clientes quieren trabajar. ¿Por qué? Porque sabemos que cuando reunimos a colegas inteligentes de todo el mundo, podemos dar forma al futuro de la atención médica, generando impacto para los clientes y definiendo el ritmo del progreso del paciente. Responsabilidades del puesto RESUMEN DEL PUESTO El HR Advisor I brinda soporte de nivel intermedio para People Operations, gestionando una variedad de procesos del ciclo de vida del empleado y resolviendo consultas de Nivel 1 y Nivel 2. Este rol requiere buen juicio, iniciativa y la capacidad de trabajar de forma independiente dentro de los procedimientos establecidos. El Asesor contribuye a la mejora de procesos, apoya el cumplimiento y colabora en todas las funciones de RR. HH. para garantizar una prestación de servicios eficaz. RESPONSABILIDADES DEL PUESTO - Administrar procesos de RR. HH., incluyendo, entre otros, incorporación, desvinculación, registros de empleados, beneficios y compensación. - Responder a consultas de empleados y gerentes sobre políticas, sistemas y procedimientos de RR. HH.; escalar problemas complejos adecuadamente. - Monitorear sistemas de RR. HH. para la precisión de los datos y solucionar discrepancias. - Realizar análisis de causa raíz y recomendar acciones correctivas para problemas operativos. - Apoyar el cumplimiento de GDPR, SOX y las regulaciones laborales locales. - Apoyar las operaciones internacionales de RR. HH., como elegibilidad de empleo, procesos de visa/inmigración, transferencias internacionales y asignaciones de reubicación en asociación con los equipos de Movilidad Global. - Asistir en la actualización de SOPs y documentación de procesos. - Colaborar con los Centros de Excelencia de RR. HH. y los HRBP para apoyar la ejecución de programas. - Analizar procesos y sistemas de RR. HH., proporcionando recomendaciones y planes de acción correctivos para mejorar la eficiencia, el cumplimiento y la experiencia del empleado. - Participar en proyectos de People Operations y contribuir a iniciativas de mejora continua. - Brindar orientación y apoyo a miembros junior del equipo de People Operations. REQUISITOS DE CALIFICACIÓN - Título de grado en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado. - 2 a 4 años de experiencia en servicios compartidos y trabajando en un entorno global/regional. - Familiaridad con leyes y regulaciones laborales globales, de país y/o locales. - Capacidad comprobada para trabajar en un entorno colaborativo y multifuncional en diversos niveles dentro de la organización. - Dominio de sistemas HRIS (por ejemplo, Workday/Service Now) y Microsoft Office. - Excelentes habilidades de comunicación, análisis de datos y organización. - Capacidad para trabajar de forma independiente y gestionar múltiples prioridades. - Actuar de manera ética y conforme, y exigir lo mismo a otros. Conozca Syneos Health En los últimos 5 años, hemos trabajado con el 94% de todos los Fármacos Novedosos Aprobados por la FDA, el 95% de los Productos Autorizados por la EMA y más de 200 Estudios en 73.000 Sitios y más de 675.000 pacientes en ensayos. No importa cuál sea su rol, tomará la iniciativa y desafiará el status quo con nosotros en un entorno altamente competitivo y en constante cambio. Obtenga más información sobre Syneos Health. http://www.syneoshealth.com Información adicional Las tareas, deberes y responsabilidades enumeradas en esta descripción de puesto no son exhaustivas. La Compañía, a su entera discreción y sin previo aviso, puede asignar otras tareas, deberes y responsabilidades laborales. También se considerarán experiencia, habilidades y/o educación equivalentes, por lo que las calificaciones de los titulares pueden diferir de las indicadas en la Descripción del Puesto. La Compañía, a su entera discreción, determinará qué constituye como equivalente a las calificaciones descritas anteriormente. Además, nada de lo contenido en el presente debe interpretarse como la creación de un contrato de empleo. Ocasionalmente, las habilidades/experiencias requeridas para los trabajos se expresan en términos breves. Cualquier lenguaje contenido en el presente tiene la intención de cumplir plenamente con todas las obligaciones impuestas por la legislación de cada país en el que opera, incluida la implementación de la Directiva de Igualdad de la UE, en relación con el reclutamiento y el empleo de sus empleados. La Compañía se compromete a cumplir con la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, incluida la provisión de adaptaciones razonables, cuando corresponda, para ayudar a los empleados o solicitantes a realizar las funciones esenciales del trabajo.

Responsabilidades

• Administrar procesos de RRHH (onboarding, offboarding, registros, beneficios, compensación)
• Responder consultas de empleados y gerentes sobre políticas y sistemas de RRHH
• Monitorear sistemas de RRHH para exactitud de datos
• Realizar análisis de causa raíz y recomendar acciones correctivas
• Apoyar el cumplimiento de GDPR, SOX y regulaciones laborales locales
• Soportar operaciones internacionales de RRHH (visas, transferencias, reubicaciones)
• Actualizar SOPs y documentación de procesos
• Colaborar con Centros de Excelencia de RRHH y HRBPs
• Analizar procesos y sistemas de RRHH, proponiendo mejoras
• Participar en proyectos de People Operations e iniciativas de mejora continua
• Brindar orientación y apoyo a miembros junior del equipo de People Operations

Habilidades

Beneficios

• Desarrollo profesional
• Progresión de carrera
• Capacitación técnica y de área terapéutica
• Reconocimiento entre pares
• Programa de compensaciones totales
• Cultura inclusiva

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