Consejero de Relaciones Laborales, Latinoamérica
Chevron busca un Consejero de Relaciones Laborales para su equipo en Buenos Aires, con experiencia mínima de 5 años en el área, manejo de investigaciones, resolución de conflictos y legislación laboral local. El puesto es híbrido y requiere inglés fluido.
Si tenés más de 5 años de experiencia en relaciones laborales y te gusta resolver conflictos, este puesto híbrido en Chevron Buenos Aires es para vos. Podrás aplicar tu conocimiento en legislación local y trabajar en un entorno internacional.
Descripción del puesto
Chevron está aceptando solicitudes en línea para el puesto de Consejero de Relaciones Laborales hasta el 12 de julio a las 23:59. Este rol sigue un modelo de trabajo híbrido, con una combinación de trabajo remoto y presencial alineado con las necesidades del negocio. Responsabilidades: - Manejo integral de procesos de investigación, incluyendo recepción, planificación estratégica, realización de entrevistas, recopilación y análisis de datos (evidencia), redacción de informes, actualización de sistemas de gestión de casos, involucramiento de partes interesadas y provisión de actualizaciones. - Prestación de servicios de consultoría a la gerencia de negocios en todos los niveles sobre temas como gestión del desempeño, disciplina y otras acciones correctivas. - Facilitación de procesos de resolución de disputas y conflictos. - Colaboración con otras organizaciones de Chevron relacionadas con asignaciones de trabajo (por ejemplo, Legal, Seguridad Global, Forenses de TI, Relaciones Laborales, Cumplimiento). - Representación de Chevron a través de organizaciones profesionales para comparar y comprender asuntos externos relacionados con las relaciones laborales, mejores prácticas, procesos y herramientas. - Asistencia a audiencias de apelación de reclamos de desempleo como representante de Chevron. - Liderazgo y/o apoyo en proyectos especiales según se asigne. Requisitos: - Título de Grado (Bachelor’s Degree). - Mínimo de 5 años de experiencia en relaciones laborales, investigaciones en el lugar de trabajo, resolución de conflictos o una disciplina de RR. HH. relacionada. - Inglés fluido. - Aplicación práctica de políticas organizacionales, procesos internos y legislación laboral local. - Sólida atención al detalle, incluyendo experiencia demostrada en el análisis y resumen de hechos relevantes apropiados para la audiencia prevista. - Capacidad demostrada para comunicarse de manera efectiva y oportuna con todo el personal. - Capacidad demostrada para la toma de decisiones independiente, habilidades de priorización y planificación y gestión de proyectos. - Capacidad demostrada para manejar información confidencial y sensible. - Posibilidad de viajar ocasionalmente, según lo requiera el puesto. - Dominio de productos de Microsoft, incluyendo Teams, Word, Outlook, Excel, PowerPoint y Co-Pilot. Requisitos deseables: - Conocimiento práctico de sistemas, procesos y mejores prácticas de RR. HH., generalmente adquirido a través de la experiencia en el manejo de asuntos laborales relacionados con RR. HH. (por ejemplo, gestión del desempeño, disciplina progresiva, conflictos, comportamientos inapropiados e inconductas, incluyendo alegaciones de discriminación o acoso) en una gran corporación o en una firma que apoye a grandes corporaciones con presencia sindical. - Buen entendimiento de las leyes laborales. Opciones de reubicación: - No se considerará la reubicación. Consideraciones internacionales: - No se considerarán asignaciones de expatriados. - Chevron lamenta no poder patrocinar visas de empleo ni considerar a personas con visa de tiempo limitado para este puesto. - Chevron participa en E-Verify en ciertas ubicaciones según lo exija la ley.
Responsabilidades
- Manejo de procesos de investigación (intake, planificación, entrevistas, recopilación y análisis de datos, redacción de informes, actualización de sistemas de gestión de casos, involucramiento de stakeholders y provisión de actualizaciones)
- Servicios de consultoría a la gerencia de negocios en temas como gestión del desempeño, disciplina y otras acciones correctivas
- Facilitación de procesos de resolución de disputas y conflictos
- Colaboración con otras organizaciones de Chevron (Legal, Seguridad Global, Forenses de TI, Relaciones Laborales, Cumplimiento)
- Representación de Chevron en organizaciones profesionales para benchmarking y comprensión de asuntos externos de ER, mejores prácticas, procesos y herramientas
- Asistencia a audiencias de apelación de reclamos de desempleo como representante de Chevron
- Liderazgo y/o apoyo en proyectos especiales
Skills requeridas
Trabajos similares
Coordinador de Relaciones Laborales
