Analista de RR.HH. presencial en Florencio Varela para empresa de torres eólicas, con foco en reclutamiento, capacitación, gestión del desempeño y administración de personal. Requiere título afín y 2 años de experiencia.
Si buscás desarrollarte en RR.HH. en una empresa de un sector innovador como el de las torres eólicas, este puesto en Florencio Varela es para vos. Ideal si tenés experiencia en reclutamiento y administración de personal y querés crecer en el área.
Descripción del puesto
Empresa dedicada a la fabricación de torres eólicas se encuentra en la búsqueda de Analista de Recursos Humanos para ser el responsable de brindar apoyo en las áreas de reclutamiento y selección, capacitación y desarrollo, gestión del desempeño y administración de personal. Responsabilidades principales: Participar en el proceso de reclutamiento y selección, incluyendo la publicación de ofertas de trabajo, el análisis de currículums, la realización de entrevistas y la toma de decisiones de contratación. Coordinar y llevar a cabo programas de capacitación y desarrollo para los empleados. Asistir en la gestión del desempeño, incluyendo la revisión del desempeño, la identificación de oportunidades de mejora y el desarrollo de planes de acción para los empleados. Administrar y mantener actualizada la información del personal, incluyendo la gestión de expedientes, la gestión de licencias y la actualización de la información del personal en la base de datos. Coordinar y llevar a cabo actividades de comunicación interna, como la organización de reuniones de personal, la distribución de comunicados y el manejo de preguntas y consultas de los empleados. Preparación de liquidaciones quincenales, mensuales y finales. Control de ausentismo Requisitos: Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología o afines. Al menos 2 años de experiencia en recursos humanos. Conocimiento de las leyes laborales y los requisitos de cumplimiento. Excelentes habilidades de comunicación y organización. Conocimientos en sistema Tango Gestión, SAP, Excel Avanzado, Ingles Intermedio. Se ofrece: Lugar de trabajo: Florencio Varela Jornada presencial. Plan Médico OSDE 210. Comedor en planta. A quienes reúnan los requisitos solicitados, pueden postularse enviándonos su CV, incluyendo la remuneración mensual bruta pretendida CUIDATE DE LOS AVISOS LABORALES FALSOS En CONA siempre postularas por Plataformas de Empleo Directas NO a personas individuales. En CONA Nunca te Pediremos que envíes Foto del DNI ni documentación Personal. Búsqueda Laboral Equitativa. El empleador solo podrá solicitarle la información estrictamente necesaria para el desempeño en el trabajo que se ofrece. Ley 6471-21 GCBA
Responsabilidades
- Participar en el proceso de reclutamiento y selección, incluyendo la publicación de ofertas de trabajo, el análisis de currículums, la realización de entrevistas y la toma de decisiones de contratación.
- Coordinar y llevar a cabo programas de capacitación y desarrollo para los empleados.
- Asistir en la gestión del desempeño, incluyendo la revisión del desempeño, la identificación de oportunidades de mejora y el desarrollo de planes de acción para los empleados.
- Administrar y mantener actualizada la información del personal, incluyendo la gestión de expedientes, la gestión de licencias y la actualización de la información del personal en la base de datos.
- Coordinar y llevar a cabo actividades de comunicación interna, como la organización de reuniones de personal, la distribución de comunicados y el manejo de preguntas y consultas de los empleados.
- Preparación de liquidaciones quincenales, mensuales y finales.
- Control de ausentismo
Skills requeridas
Beneficios
- Plan Médico OSDE 210
- Comedor en planta