Empresa del sector agro busca Coordinador/a de Recursos Humanos para su sede en General Pico, La Pampa. El rol implica supervisar tareas operativas, políticas salariales, reclutamiento y capacitación, con un fuerte enfoque en áreas Hard y mejora continua.
Si te copan los desafíos en RRHH Hard y la mejora continua, este puesto en Agrositio es para vos. Podés crecer profesionalmente en una empresa agro con sede en General Pico, La Pampa.
Descripción del puesto
Principales Responsabilidades: - Supervisar tareas operativas del equipo de Recursos Humanos, con perfil de accountability y de mejora continua. - Actualizar política y estructuras salariales, incluyendo bandas, variables y equidad interna. - Asegurar el cumplimiento operativo de normativas laborales y políticas internas. - Supervisar la operatividad de los procesos de reclutamiento y selección, asegurando tiempos y calidad de contratación; principalmente hasta niveles intermedios. Incluye participar en entrevistas. - Supervisar el plan anual de capacitaciones en su cumplimiento efectivo. - Mantener actualizados los KPIs de Recursos Humanos, en cuanto a consolidación de su información y con perfil de mejora continua. Requisitos: - Experiencia no menor a 3 años en roles similares con fuerte foco en áreas Hard. - Profesional o próximo a graduarse de las carreras de Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Ing. Industrial o afines. - Valoraremos perfiles que cuenten con conocimiento y manejo de KPIs, y herramientas de análisis de datos como SQL, Power BI, Python (no excluyente). - Valoraremos personas con pensamiento analítico, comunicación asertiva, orientación a resultados, ordenado y organizado. Modalidad: Lunes a Viernes + algún sábado según necesidad, presencial. Zonas: General Pico (La Pampa) y alrededores. Posición efectiva con grandes oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.
Responsabilidades
- Supervisar tareas operativas del equipo de Recursos Humanos
- Actualizar política y estructuras salariales
- Asegurar el cumplimiento operativo de normativas laborales y políticas internas
- Supervisar la operatividad de los procesos de reclutamiento y selección
- Participar en entrevistas
- Supervisar el plan anual de capacitaciones
- Mantener actualizados los KPIs de Recursos Humanos