Coordinador de Recursos Humanos
Consultores de EmpresasCórdoba
Presencial
hace 17 días
A convenirComputrabajo
Importante empresa en Pilar busca un/a Coordinador/a de Recursos Humanos para liderar el área de forma integral, gestionando procesos Hard y Soft, y liderando al equipo de People.
Si te gusta liderar equipos y gestionar todos los procesos de RRHH, desde lo operativo hasta lo estratégico, esta es tu oportunidad. Ideal para quienes buscan un rol integral en una empresa dinámica en Pilar.
¿Te apasiona el desarrollo de las personas tanto como la optimización de procesos basados en datos? ¿Sos un/a líder que se motiva trabajando en entornos dinámicos y de constante evolución? ¡Esta oportunidad es para vos! En una importante empresa en Pilar nos encontramos en la búsqueda de una Coordinadora de Recursos Humanos para sumarse a nuestro equipo. Tu misión principal será liderar el área de forma integral, garantizando la excelencia operativa tanto en los procesos Hard como Soft, impulsando la mejora continua y la innovación. Funciones y Responsabilidades Principales: - Coordinar y liderar el equipo de People, fomentando un clima de trabajo colaborativo, de alto desempeño, autonomía y resiliencia. - Gestionar y mantener legajos completos y actualizados de todo el personal, asegurando el estricto cumplimiento documental y legal. - Administrar los procesos operativos de altas, bajas y modificaciones contractuales en los sistemas correspondientes. - Controlar el ausentismo, las licencias y la carga de novedades mensuales para garantizar la correcta liquidación de sueldos. - Coordinar el proceso integral de liquidación de haberes (Payroll), asumiendo la liquidación directa. - Gestionar la firma, validación y distribución efectiva de los recibos de sueldo. - Administrar el ciclo completo de vacaciones del personal, abarcando la planificación estratégica, el seguimiento y el control de desvíos. - Gestionar denuncias y realizar el seguimiento exhaustivo de casos de ART, licencias médicas y solicitudes de reintegros ante los prestadores. - Llevar el control de la jornada laboral, la gestión de horas y el cumplimiento estricto de los horarios establecidos. - Administrar el paquete de beneficios destinados al personal y promover su correcta adopción. - Asegurar el cumplimiento riguroso de la normativa laboral vigente y del convenio colectivo aplicable a la actividad del establecimiento. - Interactuar de forma directa y fluida con organismos externos (AFIP, ART, obra social, inspecciones gubernamentales). - Brindar soporte técnico y operativo ante inspecciones o requerimientos de índole legal o gremial. - Relevar necesidades organizacionales junto a los líderes de línea y definir con precisión los perfiles de puesto necesarios para la estructura. - Publicar búsquedas de empleo en canales estratégicos, filtrar currículums y coordinar la agenda de entrevistas. - Realizar entrevistas iniciales, evaluaciones de perfil y coordinar las instancias de preocupacionales y evaluaciones psicotécnicas. - Coordinar el proceso integral de inducción e ingreso (Onboarding) de los nuevos colaboradores a la organización. - Realizar el seguimiento continuo del desempeño del personal durante el período de prueba legal. - Implementar y dar seguimiento formal a los programas y evaluaciones de desempeño anuales o periódicas. - Acompañar y asesorar a los líderes de la organización en la gestión diaria de sus equipos, la resolución de conflictos y en los procesos de feedback constructivo. - Detectar necesidades de capacitación (DNC) dentro de las diferentes áreas operativas y administrativas. - Coordinar acciones concretas de formación, desarrollo profesional y planes de carrera interno. - Diseñar, documentar e implementar políticas, normativas y procedimientos internos de Recursos Humanos orientados a la innovación y la mejora continua. - Identificar de forma proactiva oportunidades de mejora y optimización en los procesos actuales del área. - Asegurar la estandarización y el cumplimiento homogéneo de las prácticas de recursos humanos en toda la compañía. - Diseñar, medir y dar seguimiento periódico a los KPI's estratégicos de Recursos Humanos. - Elaborar reportes de gestión detallados e indicadores clave para facilitar la toma de decisiones por parte de la Gerencia mediante datos fiables. - Realizar análisis predictivos de rotación, niveles de ausentismo y performance del personal para anticipar necesidades críticas del negocio. - Construir dashboards dinámicos e indicadores visuales utilizando herramientas avanzadas como Power BI. - Utilizar herramientas de Inteligencia Artificial (IA) para la optimización de procesos de reclutamiento y la planificación estratégica de la fuerza laboral (Workforce Planning). - Automatizar procesos operativos y administrativos de Recursos Humanos mediante el uso de herramientas digitales y un manejo avanzado de Excel (fórmulas complejas, macros o cruce masivo de datos). Requisitos: - Licenciatura en Recursos Humanos, Relaciones del Trabajo o afines (Graduado/a). Excluyente. - Residir en Pilar o zonas cercanas. - Experiencia comprobable liderando equipos en entornos dinámicos. - Manejo de Excel avanzado. - Manejo de KPIs y people analytics (excluyente). - Experiencia en Liquidación de sueldos (excluyente). Ofrecemos: - Medicina Prepaga. - Comedor en planta. - Estacionamiento. - Ser parte de una empresa en constante innovación.