Importante institución en Pilar busca un Analista de Capacitación Semi Senior para gestionar capacitaciones internas, evaluaciones de desempeño, inducción y encuestas de clima. Requiere título universitario en RRHH/RRLL, más de 3 años de experiencia y manejo de herramientas como Excel, Moodle y Canva.
Si tenés más de 3 años de experiencia en capacitación y te gusta gestionar planes, inducciones y evaluaciones, este puesto en Pilar es para vos. Podés sumar tu experiencia en una institución importante y potenciar el desarrollo del personal.
Descripción del puesto
Importante institución en Pilar incorporará un Analista de Capacitación Sr. Jornada: Lunes a viernes de 9 a 18 hs y un sábado al mes de 8 a 12 o 9 a 13 hs. Lugar: Pilar. Modalidad: Presencial. Tareas: - Gestionar las capacitaciones internas, el proceso de evaluación de desempeño, descripciones de puestos, encuesta de clima, inducción de ingresos y eventos internos a fin de asegurar que la formación y competencias de las personas estén de acuerdo a las necesidades, valores, cultura y misión de la institución. - Desarrollar e implementar planes de Capacitación y Desarrollo anual cumpliendo las necesidades de la institución. - Acompañar en el relevamiento de necesidades de capacitación, analizar las demandas, planificar y coordinar el calendario. - Realizar capacitaciones al personal. - Implementar el programa de inducción de los ingresos mensuales y la inducción institucional. - Revisar y validar con las áreas el contenido de los cursos según la modalidad. - Tabular, compilar y analizar los resultados de las evaluaciones para elaborar informes y un plan de acción. - Desarrollo de la encuesta de clima organizacional y seguimiento de los resultados y acciones con las diferentes áreas. - Seleccionar y/o supervisar proveedores para desarrollar contenido de capacitación o conducir capacitaciones. - Monitorear y reportar el presupuesto de gastos del área. Requisitos: - Más de 3 años de experiencia previa en capacitación: armado de planes y dictado (excluyente). - Buena dicción. - Graduados de carreras como Lic. en Recursos Humanos, Relaciones Laborales (excluyente) con orientación en desarrollo y capacitación. - Perfil con competencias de innovación y creatividad para la realización de capacitaciones o procesos. Dinamismo, capacidad de toma de decisión, resolutiva. - Iniciativa y curiosidad (un plus). - Manejo de Excel, Power BI, Canva y Moodle. - SAP (preferentemente, usan la plataforma SAP SuccessFactors. No es excluyente). - Residir en Pilar o alrededores. - Edad: entre 30 y 45 años. Beneficios: - Cobertura de salud. - Comedor.
Responsabilidades
- Gestionar las capacitaciones internas
- Gestionar el proceso de evaluación de desempeño
- Gestionar descripciones de puestos
- Gestionar encuesta de clima
- Gestionar inducción de ingresos
- Gestionar eventos internos
- Desarrollar e implementar planes de Capacitación y Desarrollo anual
- Acompañar en el relevamiento de necesidades de capacitación
- Analizar las demandas de capacitación
- Planificar y coordinar el calendario de capacitación
- Realizar capacitaciones al personal
- Implementar el programa de inducción de los ingresos mensuales y la inducción institucional
- Revisar y validar con las áreas el contenido de los cursos
- Tabular, compilar y analizar los resultados de las evaluaciones
- Elaborar informes de evaluación de capacitación
- Elaborar un plan de acción basado en resultados de evaluación
- Desarrollo de la encuesta de clima organizacional
- Seguimiento de los resultados de la encuesta de clima
- Seleccionar y/o supervisar proveedores de capacitación
- Monitorear el presupuesto de gastos del área
- Reportar el presupuesto de gastos del área
Skills requeridas
Beneficios
- Cobertura de salud
- Comedor