pandapehace 1 año

Analista de Desarrollo Organizacional Calama

ConcepciónPresencial · Tiempo completo · Semi Senior · 3+ años

CLP 1.800.000bruto mensual

Empresa busca Analista de Desarrollo Organizacional con 3 a 6 años de experiencia en RRHH y capacitación para cliente en Calama. Se requiere título técnico o universitario afín y residencia en la zona. Ofrece renta líquida mensual de $1.800.000.

Por qué aplicar

Si tenés entre 3 y 6 años de experiencia en RRHH y capacitación, y buscás un rol presencial en Calama, esta oportunidad en Grupo Integra te puede interesar. Podrás gestionar planes de capacitación y relaciones estratégicas con entidades clave.

Descripción del puesto

En Empresas Integra estamos en busca de un Analista de Desarrollo Organizacional para cliente en Calama.

Estudios

Técnico o Ingeniero en RRHH, Administración de Empresas, Ingeniería Comercial, Psicología u otra carrera afín.

Conocimientos y

Experiencia

Experiencia laboral de 3 a 6 años en trabajo con OTEC y/o OTIC, Recursos Humanos y Capacitación.

Descripción del cargo

Recibir y gestionar las solicitudes del Plan Anual de Capacitación para las distintas áreas de la empresa.
Evaluar, comparar y adjudicar propuestas de cursos de capacitación presentadas por el OTIC, con foco en el cumplimiento del DNC y el presupuesto asignado.
Gestionar (con apoyo del OTIC) un repositorio actualizado con las evaluaciones de servicios de cada OTEC contratada, junto con sus antecedentes (declaraciones) validados por Control Interno en SAP.
Administrar y actualizar información y certificados de todas las capacitaciones generadas en la empresa para respaldo interno y construcción de reportes.
Apoyar en la aplicación de herramientas para la medición de la efectividad de la Capacitación.
Generar comunicación directa y constante con OTIC, OTECs, OMILs y con las diferentes Fundaciones de Inclusión con el fin de establecer relaciones estratégicas y de confianza entre las partes.
Coordinar, con el apoyo del OTIC, las participaciones en SENCE, cumpliendo con los plazos requeridos.
Asegurarse de que la inscripción, participación y compensación de días por capacitaciones se realicen en tiempo y forma.
Gestionar en SAP las solicitudes de pago de cursos, incluyendo el seguimiento de las OC y HES con Abastecimiento.
Llevar a cabo el seguimiento de los cursos, desde el inicio hasta el cierre, reforzando la entrega de las declaraciones juradas (DJ) cuando sea necesario.
Proponer y presentar planes de capacitación a la jefatura.
Organizar la logística y coordinar las acciones para cursos presenciales, supervisando la asistencia y el desarrollo.

Jornada laboral

40 horas semanales distribuidas de lunes a jueves de 08:00 a 18:45 hrs. con 45 minutos destinados a colación (formato 4x3).

Renta

$1.800.000 líquidos mensuales.

Requisito

Residir en Calama o alrededores.

¡Esperamos tu postulación!

Importante

Grupo de Empresas Integra Ltda. no realiza ningún tipo de cobro a quienes están en proceso de reclutamiento y selección.

Responsabilidades

Recibir y gestionar las solicitudes del Plan Anual de Capacitación para las distintas áreas de la empresa
Evaluar, comparar y adjudicar propuestas de cursos de capacitación presentadas por el OTIC, teniendo como foco el cumpliendo del DNC y el presupuesto asignado.
Gestionar (con apoyo del OTIC) un repositorio actualizado con las evaluaciones de servicios de cada OTEC contratada, junto con sus antecedentes (declaraciones) validados por Control Interno en SAP.
Administrar y actualizar información y certificados de todas las capacitaciones generadas en la empresa para respaldo interno y construcción de reportes.
Apoyar en la aplicación de herramientas para la medición de la efectividad de la Capacitación.
Generar comunicación directa y constante con OTIC, OTECs, OMILs y con las diferentes Fundaciones de Inclusión con el fin de establecer relaciones estratégicas y de confianza entre las partes.
Coordinar con el apoyo del OTIC las participaciones en SENCE, cumpliendo con los plazos requeridos.
Asegurarse de que la inscripción, participación y compensación de días por capacitaciones se realicen en tiempo y forma.
Gestionar en SAP las solicitudes de pago de cursos, incluyendo el seguimiento de las OC y HES con Abastecimiento.
Llevar a cabo el seguimiento de los cursos, desde el inicio hasta el cierre, reforzando la entrega de las declaraciones juradas (DJ) cuando sea necesario.
Proponer y presentar planes de capacitación a la jefatura.
Organizar la logística y coordinar las acciones para cursos presenciales, supervisando la asistencia y el desarrollo.

Habilidades

Gestión de solicitudes de capacitaciónEvaluación y adjudicación de propuestas de capacitaciónGestión de repositorio de evaluaciones de OTECAdministración de información y certificados de capacitaciónMedición de efectividad de capacitaciónGeneración de comunicación con OTIC, OTEC, OMILs y Fundaciones de InclusiónCoordinación de participaciones en SENCESeguimiento de inscripciones, participaciones y compensacionesGestión de solicitudes de pago de cursos en SAPSeguimiento de cursos y entrega de declaraciones juradasPropuesta y presentación de planes de capacitaciónOrganización de logística y coordinación de cursos presencialesRelaciones estratégicasConfianza

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