Analista de Desarrollo Organizacional
Empresa busca Analista de Desarrollo Organizacional con 3 a 6 años de experiencia en RRHH y capacitación para cliente en Calama. Se requiere título técnico o universitario afín y residencia en la zona. Ofrece renta líquida mensual de $1.800.000.
Si tenés entre 3 y 6 años de experiencia en RRHH y capacitación, y buscás un rol presencial en Calama, esta oportunidad en Grupo Integra te puede interesar. Podrás gestionar planes de capacitación y relaciones estratégicas con entidades clave.
Descripción del puesto
En Empresas Integra estamos en busca de un Analista de Desarrollo Organizacional para cliente en Calama. Estudios: Técnico o Ingeniero en RRHH, Administración de Empresas, Ingeniería Comercial, Psicología u otra carrera afín. Conocimientos y Experiencia: Experiencia laboral de 3 a 6 años en trabajo con OTEC y/o OTIC, Recursos Humanos y Capacitación. Descripción del cargo: - Recibir y gestionar las solicitudes del Plan Anual de Capacitación para las distintas áreas de la empresa. - Evaluar, comparar y adjudicar propuestas de cursos de capacitación presentadas por el OTIC, con foco en el cumplimiento del DNC y el presupuesto asignado. - Gestionar (con apoyo del OTIC) un repositorio actualizado con las evaluaciones de servicios de cada OTEC contratada, junto con sus antecedentes (declaraciones) validados por Control Interno en SAP. - Administrar y actualizar información y certificados de todas las capacitaciones generadas en la empresa para respaldo interno y construcción de reportes. - Apoyar en la aplicación de herramientas para la medición de la efectividad de la Capacitación. - Generar comunicación directa y constante con OTIC, OTECs, OMILs y con las diferentes Fundaciones de Inclusión con el fin de establecer relaciones estratégicas y de confianza entre las partes. - Coordinar, con el apoyo del OTIC, las participaciones en SENCE, cumpliendo con los plazos requeridos. - Asegurarse de que la inscripción, participación y compensación de días por capacitaciones se realicen en tiempo y forma. - Gestionar en SAP las solicitudes de pago de cursos, incluyendo el seguimiento de las OC y HES con Abastecimiento. - Llevar a cabo el seguimiento de los cursos, desde el inicio hasta el cierre, reforzando la entrega de las declaraciones juradas (DJ) cuando sea necesario. - Proponer y presentar planes de capacitación a la jefatura. - Organizar la logística y coordinar las acciones para cursos presenciales, supervisando la asistencia y el desarrollo. Jornada laboral: 40 horas semanales distribuidas de lunes a jueves de 08:00 a 18:45 hrs. con 45 minutos destinados a colación (formato 4x3). Renta: $1.800.000 líquidos mensuales. Requisito: Residir en Calama o alrededores. ¡Esperamos tu postulación! Importante: Grupo de Empresas Integra Ltda. no realiza ningún tipo de cobro a quienes están en proceso de reclutamiento y selección.
Responsabilidades
- Recibir y gestionar las solicitudes del Plan Anual de Capacitación para las distintas áreas de la empresa
- Evaluar, comparar y adjudicar propuestas de cursos de capacitación presentadas por el OTIC, teniendo como foco el cumpliendo del DNC y el presupuesto asignado.
- Gestionar (con apoyo del OTIC) un repositorio actualizado con las evaluaciones de servicios de cada OTEC contratada, junto con sus antecedentes (declaraciones) validados por Control Interno en SAP.
- Administrar y actualizar información y certificados de todas las capacitaciones generadas en la empresa para respaldo interno y construcción de reportes.
- Apoyar en la aplicación de herramientas para la medición de la efectividad de la Capacitación.
- Generar comunicación directa y constante con OTIC, OTECs, OMILs y con las diferentes Fundaciones de Inclusión con el fin de establecer relaciones estratégicas y de confianza entre las partes.
- Coordinar con el apoyo del OTIC las participaciones en SENCE, cumpliendo con los plazos requeridos.
- Asegurarse de que la inscripción, participación y compensación de días por capacitaciones se realicen en tiempo y forma.
- Gestionar en SAP las solicitudes de pago de cursos, incluyendo el seguimiento de las OC y HES con Abastecimiento.
- Llevar a cabo el seguimiento de los cursos, desde el inicio hasta el cierre, reforzando la entrega de las declaraciones juradas (DJ) cuando sea necesario.
- Proponer y presentar planes de capacitación a la jefatura.
- Organizar la logística y coordinar las acciones para cursos presenciales, supervisando la asistencia y el desarrollo.