Grupo Arvor busca un Analista Sr. de Recursos Humanos para su sede en Neuquén. El rol se enfoca en atracción y selección de talento, con una mirada estratégica conectada al negocio, liderando procesos, relevando necesidades, diseñando estrategias de búsqueda y trabajando con indicadores.
Descripción del puesto
Estamos buscando Analista Sr. de Talento. En Grupo Arvor seguimos creciendo y queremos sumar al equipo de Personas & Cultura a una persona con experiencia en atracción y selección de talento, mirada estratégica y fuerte conexión con el negocio. Buscamos a alguien que pueda ir más allá de cubrir vacantes: una persona capaz de conversar con líderes, comprender sus desafíos, detectar necesidades actuales y futuras, y conectar el crecimiento de nuestras unidades de negocio con los talentos que necesitamos incorporar. El rol tendrá foco en: - Liderar procesos de atracción y selección. - Relevar necesidades junto a líderes y referentes internos. - Identificar perfiles clave para acompañar el crecimiento de nuevas unidades de negocio. - Diseñar estrategias de búsqueda según cada desafío. - Acompañar la experiencia del candidato y fortalecer nuestra marca empleadora. - Trabajar con indicadores para dar seguimiento y anticipar necesidades de talento. Requisitos: Queremos sumar a alguien que entienda que el talento se gestiona cerca del negocio: - Con experiencia en atracción y selección. - Con capacidad para conversar con líderes, interpretar necesidades y transformar desafíos en acciones concretas. - Con autonomía, criterio y seguimiento para llevar los procesos de inicio a fin. - Con mirada estratégica para anticipar capacidades clave en una organización en crecimiento. - Con sensibilidad humana para cuidar la experiencia del candidato y construir vínculos de confianza. - Con estudios terciarios o universitarios completos en Recursos Humanos, Psicología, Relaciones Laborales o carreras afines. Modalidad presencial | Lunes a viernes de 8 a 17 hs. | Neuquén Capital En Grupo Arvor creemos que gestionar talento es anticipar futuro, conectar personas con oportunidades y acompañar el crecimiento de la organización. Beneficios: - Propuesta salarial acorde a la experiencia y responsabilidades del rol. - Obra social prepaga de primer nivel, brindando cobertura médica integral. - Acceso a gimnasio mediante convenio corporativo. - Día de cumpleaños libre, para que puedas disfrutarlo como quieras. - Amplias oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional dentro de la organización. - Un entorno de trabajo que valora el aprendizaje, la proactividad y el trabajo en equipo.
Responsabilidades
- Liderar procesos de atracción y selección
- Relevar necesidades junto a líderes y referentes internos
- Identificar perfiles clave para acompañar el crecimiento de nuevas unidades de negocio
- Diseñar estrategias de búsqueda según cada desafío
- Acompañar la experiencia del candidato y fortalecer nuestra marca empleadora
- Trabajar con indicadores para dar seguimiento y anticipar necesidades de talento
Habilidades
Atracción y selección de talentoConexión con el negocioLiderazgo de procesos de atracción y selecciónRelevamiento de necesidadesIdentificación de perfiles claveDiseño de estrategias de búsquedaExperiencia del candidatoMarca empleadoraTrabajo con indicadoresAnticipación de necesidades de talentoComunicación con líderesAutonomíaCriterioSeguimiento de procesosMirada estratégicaSensibilidad humanaConstrucción de vínculos de confianzaVisión estratégicaCapacidad de análisisOrientación al negocioHabilidades de comunicaciónEmpatíaProactividadTrabajo en equipo
Beneficios
- Propuesta salarial acorde a la experiencia y responsabilidades del rol
- Obra social prepaga de primer nivel
- Acceso a gimnasio mediante convenio corporativo
- Día de cumpleaños libre
- Amplias oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional
- Entorno de trabajo que valora el aprendizaje, la proactividad y el trabajo en equipo
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