Se busca un HRBP presencial en Neuquén con experiencia en gestión de personas, legajos, ART, altas/bajas, reclutamiento, atención al cliente interno y clima organizacional. Requiere título universitario afín y conocimiento de normativas legales.
Por qué aplicar
Si buscás un rol clave en Neuquén para gestionar personas, legajos, ART y reclutamiento, este puesto es para vos. Ideal si tenés título universitario y querés potenciar tu experiencia en RRHH en un entorno presencial.
Descripción del puesto
Estamos en la búsqueda de un HRBP para unirse a nuestro equipo en Neuquén, Argentina. Como parte del área de Recursos Humanos, esta posición requerirá una alta capacidad de liderazgo y gestión. El candidato seleccionado se desempeñará como HRBP, siendo el encargado de liderar y coordinar todos los aspectos relacionados con la gestión de personas en la empresa. El puesto requiere un perfil altamente confidencial, por lo que no se proporcionarán detalles específicos sobre la empresa en esta descripción. El HRBP seleccionado trabajará de manera presencial en nuestras instalaciones en Neuquén. Se espera que cuente con una formación universitaria para desempeñar de manera eficiente las responsabilidades asignadas. Sus tareas serán: - Armado/actualización de legajos. - Gestión ART/Denuncias/Reintegros ILT/Altas-Bajas. - Asistir en el proceso de contratación/Reclutamiento y Selección. - Atención del cliente interno (sueldos, OS, solicitudes). - Detectar necesidades por sector. - Recopilar, validar y cargar novedades para su liquidación. - Asistir a los responsables de cada área. - Entrega de recibos. - Gestionar todo el proceso de ingreso/salida, coordinando cada etapa del mismo. - Gestionar y coordinar las tareas relacionadas con ausentismo, horas extras, ART, licencias, vacaciones, accidentes, etc. - Asistir y preparar información y documentación para inspecciones de organismos oficiales. - Redacción de informes. - Ser el nexo de comunicaciones entre los partners estratégicos y la empresa. - Velar por el clima organizacional y estar atento a las necesidades de los colaboradores. Requisitos: - Título en Recursos Humanos o formación afín. - Conocimientos actualizados en normativas legales aplicables a la organización. - Experiencia previa en roles similares. - Habilidad para trabajar con precisión y atención al detalle. Competencias Clave: - Análisis crítico y resolución de problemas. - Organización y gestión eficiente del tiempo. - Habilidad para interpretar y aplicar normativas legales. - Responsabilidad y compromiso con la calidad del trabajo. - Buena comunicación interpersonal.
Responsabilidades
- Armado/actualización de legajos
- Gestión ART/Denuncias/Reintegros ILT/Altas-Bajas
- Asistir en el proceso de contratación/ Reclutamiento y Selección
- Atención del cliente interno ( sueldos, OS, solicitudes)
- Detectar necesidades por sector
- Recopilar, validar y cargar novedades para su liquidación
- Asistir a los responsable de cada área
Skills requeridas
Gestión de personasGestión de legajosGestión ARTReclutamiento y SelecciónAtención al cliente internoLiquidación de sueldosGestión de ausentismoGestión de vacacionesGestión de licenciasAnálisis críticoResolución de problemas
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