Directo de la empresahace 4 días
Analista Sr de Reclutamiento
Senior8+ años
Empresa minera busca Analista Sr de Selección de Personal con 8-12 años de experiencia en reclutamiento técnico para gestionar el ciclo completo de selección en un proyecto a gran escala. Se requiere título universitario y experiencia en sectores como minería, EPC o construcción.
Por qué aplicar
Si tenés experiencia en reclutamiento técnico y buscás un desafío en un proyecto minero a gran escala, esta es tu oportunidad. Podrás gestionar el ciclo completo de selección y colaborar con líderes para alcanzar objetivos ambiciosos.
Descripción del puesto
El/La Analista Sr de Selección de Personal se encarga de todas las actividades de selección para un proyecto minero a gran escala. Esta función se centra en atraer, buscar, evaluar y contratar profesionales altamente cualificados en los ámbitos de la construcción, las operaciones, los aspectos técnicos y el apoyo, con el fin de alcanzar los hitos del proyecto. La posición colabora estrechamente con los responsables de contratación y el equipo de RR. HH. para desarrollar estrategias de selección que cumplan con los ambiciosos objetivos de contratación, garantizando al mismo tiempo la calidad, el cumplimiento normativo y una excelente experiencia para los candidatos. Principales Responsabilidades: - Colaborar con los responsables de contratación para comprender las necesidades de personal y las prioridades de contratación. - Gestionar el ciclo completo de selección, desde la aprobación de la solicitud de puesto hasta la incorporación. - Buscar candidatos a través de bolsas de empleo, redes profesionales, recomendaciones de empleados, agencias de selección y búsqueda directa. - Realizar entrevistas y evaluaciones basadas en competencias. - Coordinar entrevistas técnicas con los responsables de contratación. - Gestionar las negociaciones de ofertas y los contratos de trabajo. - Establecer relaciones sólidas con los responsables de contratación y los jefes de departamento. - Proporcionar actualizaciones periódicas sobre el proceso de selección y métricas de contratación. - Asesorar a los responsables sobre las mejores prácticas de selección de personal. - Crear y mantener reservas de talento para puestos clave en proyectos. - Desarrollar iniciativas proactivas de búsqueda de candidatos para puestos difíciles de cubrir. - Participar en ferias de empleo, eventos del sector e iniciativas de marca de empleador. - Garantizar el cumplimiento de las normas y procedimientos de contratación. Requisitos: - Grado en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología o una disciplina relacionada. - Se valorará positivamente contar con una certificación profesional en recursos humanos o selección de personal. - Entre 8 y 12 años de experiencia en la selección de personal técnico en los sectores de la minería, EPC, construcción, petróleo y gas, infraestructuras o grandes proyectos industriales. Se valorará positivamente la experiencia sobre el terreno prestando apoyo a operaciones o proyectos. - Experiencia demostrada en la gestión de campañas de selección de personal a gran escala. - Experiencia en la selección de profesionales técnicos y de ingeniería. - Se valora muy positivamente la experiencia en el apoyo a grandes proyectos de inversión. - Sólidos conocimientos sobre los requisitos de personal en el sector minero y en proyectos. - Experiencia en entrevistas basadas en competencias. - Excelentes habilidades de búsqueda de candidatos y de creación de redes de contactos. - Eficacia demostrada en la planificación y el establecimiento de prioridades. - Sólidas habilidades de gestión de las partes interesadas. - Experiencia en el uso de sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) y plataformas de información de recursos humanos (HRIS). - Conocimientos avanzados de Microsoft Office, especialmente Excel y PowerPoint. - Capacidad para trabajar bajo presión y cumplir con plazos de contratación exigentes. - Sólidas habilidades analíticas, organizativas y de comunicación.
Responsabilidades
- Colaborar con los responsables de contratación para comprender las necesidades de personal y las prioridades de contratación.
- Gestionar el ciclo completo de selección, desde la aprobación de la solicitud de puesto hasta la incorporación.
- Buscar candidatos a través de bolsas de empleo, redes profesionales, recomendaciones de empleados, agencias de selección y búsqueda directa.
- Realizar entrevistas y evaluaciones basadas en competencias.
- Coordinar entrevistas técnicas con los responsables de contratación.
- Gestionar las negociaciones de ofertas y los contratos de trabajo.
- Establecer relaciones sólidas con los responsables de contratación y los jefes de departamento.
- Proporcionar actualizaciones periódicas sobre el proceso de selección y métricas de contratación.
- Asesorar a los responsables sobre las mejores prácticas de selección de personal.
- Crear y mantener reservas de talento para puestos clave en proyectos.
- Desarrollar iniciativas proactivas de búsqueda de candidatos para puestos difíciles de cubrir.
- Participar en ferias de empleo, eventos del sector e iniciativas de marca de empleador.
- Garantizar el cumplimiento de las normas y procedimientos de contratación.
Habilidades
Gestión del ciclo completo de selecciónBúsqueda de candidatosEntrevistas y evaluaciones basadas en competenciasNegociación de ofertasGestión de relaciones con responsables de contrataciónMétricas de contrataciónMejores prácticas de selecciónCreación de reservas de talentoIniciativas proactivas de búsquedaParticipación en ferias de empleoCumplimiento de normas de contrataciónPlanificación y establecimiento de prioridadesGestión de stakeholdersTrabajo bajo presiónCumplimiento de plazos exigentesHabilidades de comunicaciónHabilidades analíticasHabilidades organizativasHabilidades de búsqueda de candidatosHabilidades de creación de redes de contactos
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