Analista de Recursos Humanos
Empresa del sector agroindustrial busca Analista de RRHH con foco en selección de personal operativo y técnico, para su sede en Mercedes, Corrientes. Se requiere experiencia previa en RRHH, disponibilidad full time y para radicarse en la zona.
Si buscás desarrollarte en RRHH con foco en selección y tenés ganas de vivir en Corrientes, esta es tu oportunidad. Podrás gestionar búsquedas para una empresa líder del agro y aportar valor directo a la operación.
Descripción del puesto
Nos encontramos en la búsqueda de un/a Analista de Recursos Humanos para incorporarse al negocio de arroz, con base en Mercedes, Corrientes. El puesto tiene una fuerte orientación a la operación y al trabajo en campo. Principales responsabilidades: - Gestión integral de búsquedas y selección de personal operativo, técnico y profesional. - Elaboración y actualización de descripciones de puestos acordes a la realidad del negocio. - Armado y mantenimiento de organigramas. - Acompañamiento de procesos hard y soft de RRHH. - Implementación y seguimiento de evaluaciones de desempeño. - Elaboración de informes, indicadores y estadísticas del área. - Lectura del contexto operativo para anticiparse y proponer acciones concretas. Requisitos: - Experiencia previa en Recursos Humanos, con foco en selección. - Capacidad de análisis, autonomía y criterio. - Buen manejo de relaciones interpersonales y comunicación clara. - Disponibilidad full time. - Disponibilidad para viajar. - Disponibilidad para radicarse en Mercedes, Corrientes (excluyente). Se valorará: - Preferentemente experiencia en agroindustria, industria o empresas con operación en campo. - Perfil práctico, resolutivo y cercano a la gente. - Capacidad de adaptación a contextos cambiantes y exigentes.
Responsabilidades
- Gestión integral de búsquedas y selección de personal operativo, técnico y profesional.
- Elaboración y actualización de descripciones de puestos acordes a la realidad del negocio.
- Armado y mantenimiento de organigramas.
- Acompañamiento de procesos hard y soft de RRHH.
- Implementación y seguimiento de evaluaciones de desempeño.
- Elaboración de informes, indicadores y estadísticas del área.
- Lectura del contexto operativo para anticiparse y proponer acciones concretas.
Skills requeridas
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