Empresa en crecimiento busca Analista de RRHH Hard para colaborar en nómina, administración de personal, documentación laboral y seguimiento de indicadores. Se requiere experiencia previa y título afín.
Si buscás un rol clave para profesionalizar el área de RRHH en una empresa en crecimiento, este puesto es para vos. Podrás aportar tu experiencia en nómina y administración de personal, sumando valor en un entorno dinámico.
Descripción del puesto
Misión del puesto Será un rol clave en la implementación de mejores prácticas de gestión, colaborando en procesos de nómina, administración de personal, documentación laboral, seguimiento de indicadores y estandarización de procedimientos. Será responsable de acompañar a la compañía en su proceso de crecimiento y profesionalización, contribuyendo al desarrollo y consolidación del área de Recursos Humanos, sentando las bases para una gestión más eficiente, organizada y alineada con los objetivos del negocio. Principales responsabilidades: - Control de legajos, novedades, ausencias y licencias. - Altas y bajas de AFIP y F931. - Seguimiento y control de liquidaciones de comisiones. - Verificación de retenciones, cargas sociales y su correcta registración. - Conciliación entre lo liquidado por el estudio y lo reflejado en el sistema/contabilidad. - Soporte en temas administrativos vinculados a RR. HH. y coordinación con distintas áreas. Requisitos - Experiencia previa en posiciones de Recursos Humanos Hard, Administración de Personal o áreas afines, participando en procesos vinculados a nómina, legajos, documentación laboral, control de novedades y tareas administrativas del sector. - Estudiante avanzado o graduado reciente de carreras como Licenciatura en Recursos Humanos, Relaciones del Trabajo, Administración de Empresas o afines. - Capacidad para trabajar con autonomía, criterio y orientación a la resolución de problemas, brindando respuestas oportunas y realizando un adecuado seguimiento de los procesos bajo su responsabilidad. - Manejo intermedio de Excel, con conocimientos en tablas, fórmulas, filtros, cruces de información y tablas dinámicas. - Experiencia en el uso de sistemas de gestión, especialmente para la extracción y análisis de información, generación de reportes y control de variables vinculadas a liquidación y comisiones. - Buenas habilidades de comunicación interpersonal, capacidad de escucha, organización y atención al detalle. - Perfil comprometido, responsable y con vocación de servicio, capaz de construir relaciones de confianza con los distintos interlocutores de la organización. - Interés por desarrollarse en una compañía en proceso de crecimiento y profesionalización, contribuyendo activamente a la consolidación del área de Recursos Humanos. Beneficios - Lunes a viernes de 9 a 18 h. - Oficina en Olivos. - Modalidad: presencial. - Ofrece Osde 210.
Responsabilidades
- Control de legajos, novedades, ausencias y licencias.
- Altas y bajas de afip y F931
- Seguimiento y control de liquidaciones de comisiones.
- Verificación de retenciones, cargas sociales y su correcta registración.
- Conciliación entre lo liquidado por el estudio y lo reflejado en el sistema/contabilidad.
- Soporte en temas administrativos vinculados a RR. HH. y coordinación con distintas áreas
Skills requeridas
Beneficios
- Osde 210