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directohace 6 meses

Junior Talent Sourcer

TypescoutsRemoto · Tiempo completo
Junior
Este aviso fue publicado originalmente en inglés, así que es probable que necesites inglés para este puesto. La descripción puede estar traducida automáticamente al español; ante la duda, revisá el aviso original con el botón de postularte.

Se busca Junior Talent Sourcer para empresa de búsqueda ejecutiva que colabora con startups de crecimiento rápido en EEUU. Responsabilidades incluyen búsqueda de candidatos, gestión de pipelines de talento, envío de mensajes de acercamiento y seguimiento de esfuerzos de búsqueda.

Por qué aplicar

Ideal para aquellos con experiencia en búsqueda de candidatos y conocimientos de startups. Ofrece la oportunidad de trabajar con empresas en crecimiento rápido.

Descripción del puesto

Position: Junior Talent Sourcer Salary: USD $500 - $700 / month Working hours: EST day shift (8h / day) Candidates location: Anywhere - Please, upload your resume in English About the company This company is a fast-growing executive search firm that partners with venture-backed startups across the U.S. Their team helps high-growth companies find and hire top-tier talent for key leadership roles. They’re now looking for a proactive and fast-learner Junior Talent Sourcer. Key Responsibilities - Source candidates using LinkedIn Recruiter and other platforms - Need to source 30-50 profiles per role and manage 4-5 roles simultaneously - Build and manage talent pipelines for current and future roles - Send outreach messages - Senior researchers engage with project teams and participate in calibration - Partner with recruiters to align on role requirements - Track sourcing efforts in the ATS or CRM - Share market insights and suggest sourcing improvements Must-haves - Experience sourcing candidates using LinkedIn Recruiter and Crunchbase - Must understand deeply tech startups, funding stages, B2B vs B2C businesses - Knows how to analyze profiles beyond surface level - Strong written communication skills (English) - Ability to identify and engage passive talent - Basic understanding of the hiring process - Organized and detail-oriented - Required to be available 9-12 EST for meetings regardless of timezone Nice-to-haves - Experience working in a recruitment agency or fast-paced environment - Familiarity with ATS tools (e.g., Ashby, Greenhouse, Lever) - Understanding of Boolean search techniques

Responsabilidades

  • Búsqueda de candidatos usando LinkedIn Recruiter y otras plataformas
  • Gestión de 4-5 roles simultáneamente
  • Construcción y gestión de pipelines de talento
  • Envio de mensajes de acercamiento
  • Seguimiento de esfuerzos de búsqueda en ATS o CRM

Skills requeridas

Búsqueda de candidatosGestión de pipelines de talentoComunicación escrita en inglésIdentificación de talento pasivoAnálisis de perfilesProactividadAprendizaje rápidoOrganizaciónOrientación al detalle

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