Grupo Techint busca un Trainee de Desarrollo de Talento para su planta de Campana, enfocado en Recursos Humanos, Administración o Ingeniería Industrial. Se requiere avance de carrera, inglés intermedio y Excel avanzado.
Por qué aplicar
Si estás estudiando RRHH, Adm. de Empresas o Ing. Industrial y tenés más de la mitad de la carrera aprobada, esta es tu oportunidad. Podrás desarrollarte profesionalmente en un entorno de excelencia y aprendizaje continuo en el Grupo Techint, gestionando procesos clave de talento en su planta de Campana.
Descripción del puesto
En el Grupo Techint te ofrecemos un espacio de crecimiento profesional, con un plan de capacitación adaptado a tus necesidades y la posibilidad de hacer carrera todos los días. Vas a poder desempeñarte dentro de equipos que persiguen la excelencia y buscan siempre aprender en conjunto, aportando conocimiento e innovación en cada proyecto. Si estás estudiando Recursos Humanos, Administración de Empresas o Ingeniería Industrial y tenés el 50% o más de la carrera cursada y aprobada, tenemos una vacante para vos como Talent Development Trainee para trabajar en nuestra planta de Campana. Principales responsabilidades: - Dar seguimiento a promociones, transferencias y cambios de categoría del personal SFE, interactuando con HRBPs, la línea y el SSC para asegurar la correcta gestión de los procesos. - Gestionar altas, validar requisitos y realizar el seguimiento de punteros, coordinando las aprobaciones y asignaciones correspondientes. - Dar seguimiento a los períodos de prueba de colaboradores promovidos de SFE a TL, colaborando en la definición de objetivos, la gestión administrativa y el monitoreo de avances. - Brindar soporte en los procesos de renovación de contratos, analizando antecedentes y evaluaciones, así como en la gestión de vacantes y el seguimiento de los procesos de reclutamiento interno. - Participar en iniciativas de mejora de procesos de Talent Management, especialmente en PMO, colaborando en la revisión y redefinición del proceso de evaluación de desempeño mediante el análisis de indicadores clave de performance y la elaboración de evaluaciones preliminares. Requisitos: - Estudiantes de Recursos Humanos, Administración de Empresas o Ingeniería Industrial con el 50% de la carrera cursada y aprobada que le reste 1 año y medio o 2 de cursada por delante. - Inglés intermedio (B2 en adelante). - Excel avanzado. - Conocimiento de PowerAutomate. - Disponibilidad para trabajar en nuestra planta de Campana bajo alguno de los siguientes esquemas: - 2 días full time presenciales y 1 día part time remoto. - 4 días part time presenciales y 1 día part time remoto. Tenaris te ofrece la posibilidad de crear algo nuevo e increíble cada día. ¡Te invitamos a que lo descubras, postúlate!
Responsabilidades
- Dar seguimiento a promociones, transferencias y cambios de categoría del personal SFE.
- Gestionar altas, validar requisitos y realizar el seguimiento de punteros.
- Dar seguimiento a los períodos de prueba de colaboradores promovidos de SFE a TL.
- Brindar soporte en los procesos de renovación de contratos.
- Participar en iniciativas de mejora de procesos de Talent Management, especialmente en PMO.
- Colaborar en la revisión y redefinición del proceso de evaluación de desempeño.
Habilidades
Gestión de procesosGestión administrativaDefinición de objetivosMonitoreo de avancesAnálisis de indicadores clave de performanceElaboración de evaluaciones preliminaresInnovaciónAprendizaje en conjuntoProactividad