Talent Sourcer, Agency

Lavendo se asocia con startups y empresas de alto crecimiento para ayudarlas a contratar talento de primer nivel en ventas, GTM (go-to-market) y tecnología. Este rol es para uno de nuestros clientes; compartiremos detalles completos sobre la empresa y el proceso de entrevista a medida que te conozcamos y confirmemos que hay un interés mutuo.

SOBRE LAVENDO

Lavendo es una agencia de reclutamiento boutique con sede en EE. UU. que se especializa en roles de ventas, GTM y tecnología para startups y empresas tecnológicas en rápido crecimiento. Somos un equipo pequeño y unido que trabaja de forma remota y nos preocupamos profundamente por los resultados, las relaciones y hacer un gran trabajo.

Nos movemos rápido, nos apropiamos de nuestro trabajo y disfrutamos genuinamente lo que hacemos. Si ese es tu tipo de ambiente, nos encantaría saber de ti.

EL ROL

Buscamos un Talent Sourcer para unirse a nuestro equipo y ayudarnos a construir pipelines de candidatos sólidos y calificados para nuestros clientes. Este rol se enfoca en la parte superior del embudo: serás responsable de identificar, investigar y contactar talento excepcional a través de sourcing saliente (outbound sourcing) y preparar a nuestros reclutadores para realizar excelentes colocaciones.

Este es un rol remoto y flexible. Pedimos que estés disponible para las sincronizaciones del equipo y las llamadas con clientes durante el horario del Pacífico de EE. UU. (US Pacific Time), con solapamiento hasta al menos las 3 PM PT (hora de San Francisco).

No necesitas años de experiencia en sourcing o reclutamiento para postularte. Lo que más nos importa es que seas reflexivo, motivado, receptivo a la capacitación y que te apropies de tu trabajo. Nosotros te enseñaremos el resto, incluidas todas las herramientas de nuestro stack.

QUÉ HARÁS

• Buscar proactivamente candidatos utilizando herramientas de outreach, redes sociales, X-ray search, búsqueda booleana y estrategias de sourcing creativas.
• Construir y gestionar pipelines sólidos de talento saliente para una variedad de roles abiertos.
• Realizar el contacto inicial con los candidatos y calificar su interés y adecuación antes de transferirlos a los reclutadores.
• Mantener los registros de candidatos, pipelines y notas de sourcing precisos y actualizados.
• Colaborar estrechamente con los reclutadores y comunicar claramente la calidad de los candidatos y el estado del pipeline.
• Cumplir objetivos semanales de actividad de sourcing y metas de pipeline.
• Compartir ideas, señalar problemas a tiempo y contribuir a las mejoras del equipo, no solo ejecutar tareas.

TRIUNFARÁS AQUÍ SI

• Hablas inglés con fluidez: realizarás llamadas, escribirás correos de outreach y te comunicarás diariamente con profesionales de EE. UU. Este es un requisito indispensable.
• Eres genuinamente proactivo: notas lo que hay que hacer y tomas la iniciativa sin que te lo pidan.
• Tienes un fuerte sentido de la responsabilidad: tratas tus búsquedas y candidatos con cuidado, como si fueran tu propia responsabilidad.
• Eres receptivo a la capacitación y curioso: aceptas la retroalimentación, haces buenas preguntas y disfrutas aprendiendo.
• Te importan los resultados: te enfocas en la calidad del pipeline y en resultados reales, no solo en cumplir tareas.
• Eres colaborativo y fácil de tratar: apoyas a tus compañeros de equipo, compartes conocimientos y contribuyes a un ambiente de equipo positivo.
• Tienes entre 0 y 3 años de experiencia en cualquier rol de ventas salientes, investigación o de cara al cliente (sales development, investigación, reclutamiento o sourcing es un plus, pero no es un requisito).

QUÉ OFRECEMOS

• Salario base competitivo basado en tu experiencia y el mercado local (típicamente entre $800 y $1600 USD/mes) + incentivos de rendimiento vinculados a la calidad del pipeline y las contrataciones: cuanto más contribuyas, más ganarás.
• Contrato a través de Deel para pagos internacionales simples y confiables (contrato 1099).
• Un entorno de trabajo estructurado con sincronizaciones diarias del equipo, capacitaciones semanales y reuniones 1:1 regulares.
• Un equipo real, no un trabajo individual. Colaboramos en Slack diariamente y apoyamos el trabajo de los demás.
• Onboarding práctico y coaching de un reclutador experimentado con sede en EE. UU.
• Un stack tecnológico de reclutamiento moderno y de primera clase: utilizamos herramientas de primer nivel y agentes de IA autónomos, y te capacitaremos en todo: Ashby, Juicebox, Metaview, Slack, Perplexity, Claude y más.
• Trabaja con clientes interesantes: startups de ML, Infra de IA, Ciberseguridad y otras tecnologías de alto crecimiento en todo EE. UU.
• Autonomía para gestionar tu propio pipeline de sourcing una vez que estés al día.
• Espacio para crecer con una empresa que está expandiendo su base de clientes y su equipo, incluyendo un camino hacia el reclutamiento de ciclo completo.

PROCESO DE CONTRATACIÓN

Hemos diseñado un proceso sencillo que respeta tu tiempo y permite que tus habilidades reales brillen:

• Video asincrónico: grabación de 2-3 minutos.
• Llamada introductoria con nuestro Fundador: verificación de interés mutuo.
• Tarea de muestra de trabajo: un breve ejercicio de sourcing para mostrarnos cómo piensas y trabajas.
• Entrevista conductual: conversación estructurada centrada en tu experiencia y enfoque.
• Verificación de referencias + oferta.

Revisamos las solicitudes de forma continua. Postúlate temprano.

Nos enorgullece ser un lugar de trabajo que ofrece igualdad de oportunidades y consideramos a todos los solicitantes calificados sin distinción de raza, color, religión, origen nacional, edad, sexo, estado civil, ascendencia, discapacidad, información genética, estado de veterano o militar, identidad o expresión de género, orientación sexual o cualquier otra característica protegida por la ley.