Hrbp comercial

En Prestigio creemos que las personas son protagonistas del crecimiento del negocio. Buscamos incorporar un/a HRBP Comercial que se convierta en socio/a estratégico/a del área Comercial, acompañando a los líderes y equipos de sucursales y generando impacto a través del desarrollo de las personas, la gestión basada en datos y la mejora continua.

¿Cuál será tu misión?

Serás socio/a estratégico/a del área Comercial, acompañando a los líderes y equipos de sucursales para mejorar el desempeño del negocio a través de una excelente experiencia del cliente interno, el desarrollo de las personas, la gestión basada en datos y la adopción de nuevas herramientas y formas de trabajo digitales.

¿Cuáles serán tus principales responsabilidades?

• Socio Estratégico y Cercanía con la Operación Comercial:
• Ser el/la referente de RRHH para Gerentes de Sucursales, Coordinadores Zonales y equipos comerciales.
• Entender los objetivos comerciales y traducirlos en iniciativas de personas.
• Participar activamente en reuniones comerciales y recorridas frecuentes por sucursales.
• Acompañar la gestión de desempeño, clima laboral, liderazgo y productividad.
• Detectar oportunidades de mejora e identificar talento y potencial en las sucursales.
• Participar en procesos de selección estratégicos para posiciones comerciales.

• Gestión Basada en Datos (HR Analytics & KPIs):
• Utilizar información y KPIs para la toma de decisiones estratégicas de RRHH.
• Analizar indicadores clave: rotación, ausentismo, productividad, dotación, desempeño y capacitación.
• Cruzar indicadores de personas con indicadores comerciales para medir el impacto real en el negocio.
• Generar tableros e informes de gestión para la alta dirección.
• Identificar tendencias y anticipar problemáticas operativas o de clima.

• Desarrollo, Cultura y Transformación Digital:
• Detectar necesidades de capacitación junto con los líderes e implementar planes de formación continua.
• Impulsar una cultura centrada en el cliente, trabajando sobre competencias de atención y experiencia del consumidor.
• Ser promotor/a activo/a de la transformación digital dentro de las sucursales.

Requisitos

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Experiencia

Más de 5 años de experiencia en RRHH, idealmente en posiciones de HRBP.

• Industria: Experiencia en Retail, Consumo Masivo, Servicios o redes de sucursales.
• Visión de Negocio: Marcada orientación comercial y lenguaje de negocio.
• Capacidad Analítica: Fuerte manejo de KPIs, tableros de gestión y mentalidad Data-Driven.
• Perfil Digital: Mentalidad digital y curiosidad por nuevas tecnologías.
• Habilidades Blandas: Proactividad, autonomía, comunicación, capacidad de influencia y adaptabilidad a entornos dinámicos.

Se valorará residir en CABA y poseer movilidad propia (excluyente).

Beneficios

• Prepaga de primer nivel (plan familiar).
• Descuentos exclusivos.
• Desarrollo y crecimiento.
• Excelente clima laboral.