Talent Acquisition Coordinator

Sur es una agencia de reclutamiento líder que ayuda a empresas de EE. UU. a contratar talento de primer nivel en América Latina. Hemos crecido muchas veces en nuestros tres años de actividad y estamos contratando de nuevo. El equipo está creciendo rápidamente y nos divertimos mucho haciendo este trabajo. Las empresas con las que trabajamos están formando sus equipos, y muchos de los puestos que cubrimos son las primeras contrataciones para ellas. Cada búsqueda tiene un efecto directo en la forma en que se configuran esos equipos, y el reclutador que la dirige juega un papel importante en ello. Buscamos un reclutador excepcional que ame el reclutamiento y tenga una sólida experiencia en agencias.

Gestionarás entre 5 y 8 puestos vacantes en todo momento para diferentes clientes. Los roles cambian a menudo, por lo que debes sentirte cómodo aprendiendo nuevos puestos rápidamente y comprendiendo exactamente lo que cada cliente necesita antes de comenzar a buscar.

Este es un rol de prospección activa. No puedes depender de los postulantes. La mayoría de las personas que colocamos no estaban buscando un nuevo trabajo cuando las contactamos, por lo que debes ser muy hábil en LinkedIn Recruiter y tener experiencia en encontrar y contactar candidatos pasivos.

Responsabilidades

• Gestionar búsquedas de ciclo completo para 5 a 8 roles a la vez en múltiples clientes, desde la recepción de la solicitud hasta la oferta.
• Buscar candidatos pasivos a través de LinkedIn Recruiter y otros canales de prospección.
• Filtrar y entrevistar candidatos para roles técnicos y no técnicos.
• Trabajar con los gerentes de contratación para definir cada rol y qué constituye una contratación sólida para ellos.
• Cumplir con los SLAs y KPIs de velocidad y calidad en cada búsqueda.
• Rastrear candidatos en Workable y configurar automatizaciones que ahorren tiempo al equipo.
• Brindar a cada candidato una experiencia clara y respetuosa durante todo el proceso.
• Ayudar a construir los procesos que utiliza nuestro equipo a medida que crecemos.

Requisitos

• Más de 4 años de experiencia en reclutamiento en agencias.
• Experiencia reclutando para empresas SaaS.
• Sólidas habilidades en LinkedIn Recruiter y un historial comprobado de contratación de candidatos pasivos.
• Experiencia reclutando para empresas de EE. UU./Canadá u otras de habla inglesa.
• Inglés fluido hablado y escrito.
• Experiencia en la búsqueda de talento técnico como desarrolladores, ingenieros y diseñadores.
• Un historial constante de cumplimiento de SLAs y KPIs.
• Dominio de Workable o un ATS similar, incluida la configuración de automatizaciones.
• Se prefiere experiencia en una startup o en un equipo en crecimiento.

Compensación

• $2.000 - $2.500 USD/mes.
• Tiempo libre remunerado (PTO) y días festivos.
• Presupuesto para educación.
• Contratista a tiempo completo.