Empresa de servicios lingüísticos busca un Recruiter para gestionar operaciones de selección de personal de punta a punta, enfocándose en la expansión de talento especializado y reclutamiento masivo. Se requiere experiencia en búsqueda y selección, publicación de anuncios, y estrategias innovadoras de sourcing.
Si te copa la idea de reclutar talento especializado y a gran escala para una empresa global de servicios lingüísticos, ¡este puesto es para vos! Vas a poder aplicar estrategias innovadoras y potenciar tu carrera en selección.
Descripción del puesto
El/la Recruiter apoya las operaciones de sourcing de principio a fin combinando precisión administrativa con estrategias de reclutamiento proactivas e innovadoras. Este puesto juega un rol clave en la expansión tanto de los esfuerzos de crowd recruitment como de los pipelines de talento especializado, ayudando a la organización a escalar rápida y eficazmente. El/la Recruiter es responsable de publicar e investigar bolsas de trabajo, realizar sourcing fuera de lo común, contactar candidatos y contribuir a nuestra presencia de sourcing en Norteamérica y a nivel global. El rol requiere la habilidad de identificar cuellos de botella de talento, pensar creativamente y impulsar mejoras continuas en los flujos de trabajo de sourcing. Responsabilidades: - Realizar sourcing (reclutar, filtrar, entrevistar y calificar) candidatos para una variedad de proyectos y programas. - Realizar investigación avanzada de bolsas de trabajo para identificar canales de publicación efectivos basados en los requisitos del proyecto. - Crear y publicar anuncios de empleo en múltiples bolsas de trabajo y comunidades online. - Aplicar estrategias de sourcing fuera de lo común para identificar poblaciones de talento especializadas, raras, de nicho o difíciles de encontrar. - Apoyar iniciativas de crowd recruitment, incluyendo el sourcing de grandes y diversos grupos de contribuyentes basados en tareas en múltiples mercados. - Construir, nutrir y mantener embudos de sourcing escalables que puedan responder rápidamente a necesidades de reclutamiento de alto volumen. - Usar redes sociales y redes profesionales para atraer candidatos de alta calidad. - Comunicarse diariamente con los candidatos, asegurando respuestas oportunas y claras a sus preguntas. - Apoyar los procesos de filtrado y calificación siguiendo las directrices del proyecto. - Rastrear y reportar KPIs de reclutamiento y preparar informes internos de sourcing. - Mantener documentación de reclutamiento organizada y asegurar la precisión de los datos. - Colaborar con los miembros del equipo para mejorar continuamente las prácticas y flujos de trabajo de sourcing. - Identificar cuellos de botella de sourcing, proponer soluciones e implementar mejoras de procesos. - Asistir en la construcción de alianzas con universidades, organizaciones, comunidades online y redes de talento. - Apoyar iniciativas de engagement de candidatos a lo largo del ciclo de vida del candidato. - Realizar otras responsabilidades según lo asignado por el manager/supervisor.
Responsabilidades
- Realizar sourcing de candidatos para diversos proyectos.
- Investigar y publicar ofertas en job boards y comunidades online.
- Aplicar estrategias de sourcing innovadoras para encontrar talento especializado.
- Apoyar iniciativas de reclutamiento masivo y de contribuyentes por tarea.
- Construir y mantener embudos de sourcing escalables.
- Utilizar redes sociales y profesionales para atraer candidatos.
- Comunicarse diariamente con candidatos.
- Apoyar procesos de screening y calificación.
- Rastrear y reportar KPIs de reclutamiento.
- Mantener documentación organizada y datos precisos.
- Colaborar para mejorar prácticas de sourcing.
- Identificar cuellos de botella de sourcing y proponer soluciones.
- Asistir en la construcción de alianzas con universidades y organizaciones.
- Apoyar iniciativas de engagement de candidatos.