Recruiter

El/la Recruiter apoya las operaciones de sourcing de principio a fin combinando precisión administrativa con estrategias de reclutamiento proactivas e innovadoras. Este puesto juega un rol clave en la expansión tanto de los esfuerzos de crowd recruitment como de los pipelines de talento especializado, ayudando a la organización a escalar rápida y eficazmente. El/la Recruiter es responsable de publicar e investigar bolsas de trabajo, realizar sourcing fuera de lo común, contactar candidatos y contribuir a nuestra presencia de sourcing en Norteamérica y a nivel global. El rol requiere la habilidad de identificar cuellos de botella de talento, pensar creativamente y impulsar mejoras continuas en los flujos de trabajo de sourcing.

Responsabilidades

• Realizar sourcing (reclutar, filtrar, entrevistar y calificar) candidatos para una variedad de proyectos y programas.
• Realizar investigación avanzada de bolsas de trabajo para identificar canales de publicación efectivos basados en los requisitos del proyecto.
• Crear y publicar anuncios de empleo en múltiples bolsas de trabajo y comunidades online.
• Aplicar estrategias de sourcing fuera de lo común para identificar poblaciones de talento especializadas, raras, de nicho o difíciles de encontrar.
• Apoyar iniciativas de crowd recruitment, incluyendo el sourcing de grandes y diversos grupos de contribuyentes basados en tareas en múltiples mercados.
• Construir, nutrir y mantener embudos de sourcing escalables que puedan responder rápidamente a necesidades de reclutamiento de alto volumen.
• Usar redes sociales y redes profesionales para atraer candidatos de alta calidad.
• Comunicarse diariamente con los candidatos, asegurando respuestas oportunas y claras a sus preguntas.
• Apoyar los procesos de filtrado y calificación siguiendo las directrices del proyecto.
• Rastrear y reportar KPIs de reclutamiento y preparar informes internos de sourcing.
• Mantener documentación de reclutamiento organizada y asegurar la precisión de los datos.
• Colaborar con los miembros del equipo para mejorar continuamente las prácticas y flujos de trabajo de sourcing.
• Identificar cuellos de botella de sourcing, proponer soluciones e implementar mejoras de procesos.
• Asistir en la construcción de alianzas con universidades, organizaciones, comunidades online y redes de talento.
• Apoyar iniciativas de engagement de candidatos a lo largo del ciclo de vida del candidato.
• Realizar otras responsabilidades según lo asignado por el manager/supervisor.