Analista de Operaciones de RRHH
Empresa multinacional busca un Analista de Operaciones de RRHH con inglés avanzado para gestionar procesos de administración de personal, dar soporte a empleados y coordinar con Payroll. Se requiere formación universitaria y +3 años de experiencia.
Si tenés experiencia en operaciones de RRHH y buscás desarrollarte en una multinacional líder con presencia global, esta es tu oportunidad. Podrás gestionar procesos clave y dar soporte a empleados en un esquema híbrido.
Descripción del puesto
Nos encontramos en la búsqueda de HR Operations Analyst. Zona: Retiro. Modalidad: 3x2 (tres días presencial, dos días home office). Idioma: Inglés avanzado. Sobre nuestro cliente: Compañía multinacional líder en el mercado de reclutamiento y selección de talento profesional, presente en más de 46 países y con asistencia a toda América. Descripción: - Gestionar de manera integral los procesos de administración de personal (altas, movimientos y bajas), garantizando precisión y cumplimiento de políticas internas. - Mantener y actualizar la información de empleados en los sistemas de RRHH (SuccessFactors / MyPeopleHub), asegurando calidad y consistencia de los datos. - Brindar soporte a empleados y managers, actuando como punto de contacto clave con fuerte orientación al servicio. - Coordinar con Payroll y distintos stakeholders internos, asegurando una correcta ejecución de los procesos de RRHH. - Administrar los procesos de onboarding, cambios en el ciclo de vida del empleado, offboarding y gestión de beneficios. Perfil buscado: El/la candidato/a seleccionado/a deberá cumplir los siguientes requisitos: - Formación universitaria en Recursos Humanos, Administración de Empresas o carreras afines. - Manejo avanzado del idioma inglés, tanto oral como escrito. - Más de 3 años de experiencia en HR Operations o Shared Services. - Disponibilidad para desempeñarse full time (horario de 9 a 18 h o de 10 a 19 h). - Experiencia en la gestión end-to-end de procesos administrativos de Recursos Humanos, asegurando eficiencia y cumplimiento. - Experiencia en entornos dinámicos, de alto ritmo o en procesos de transformación organizacional. - Habilidades analíticas para la interpretación de datos y generación de reportes. - Capacidad para trabajar en equipo y gestionar múltiples proyectos de manera simultánea. - Dominio de herramientas tecnológicas y sistemas de gestión de recursos humanos. Qué ofrecemos: - Un entorno laboral desafiante y multicultural. - Oportunidades de desarrollo profesional y aprendizaje continuo. - Esquema híbrido (3 días presencial, 2 días home office). - Flexibilidad para alcanzar un balance entre vida personal y profesional. - Un equipo colaborativo y enfocado en la excelencia. - Medicina prepaga de primer nivel.
Responsabilidades
- Gestionar de manera integral los procesos de administración de personal (altas, movimientos y bajas)
- Mantener y actualizar la información de empleados en los sistemas de RRHH
- Brindar soporte a empleados y managers
- Coordinar con Payroll y distintos stakeholders internos
- Administrar los procesos de onboarding, cambios en el ciclo de vida del empleado, offboarding y gestión de beneficios
Skills requeridas
Beneficios
- Medicina Prepaga de primer nivel
- Oportunidades de desarrollo profesional
- Aprendizaje continuo
- Flexibilidad para alcanzar un balance entre vida personal y profesional
Trabajos similares
Analista de RR. HH. con ingles fluente
