Senior Recruiter - High Volume

El/la Senior Recruiter es responsable de la Excelencia en el Servicio a lo largo de todo el ciclo de reclutamiento. Actúa como embajador/a de la marca para su cliente y se asocia con los hiring managers de manera consultiva. Se enfoca en entregar talento de primer nivel para sus hiring managers, al tiempo que proporciona comunicación proactiva y oportuna sobre el estado de la búsqueda. Se espera que el/la Senior Recruiter se mantenga al tanto de la información o tendencias específicas de la industria y del mercado que puedan impactar la búsqueda. Actuará como mentor/a para reclutadores y otros miembros del equipo. Demuestra innovación y pensamiento creativo con sus técnicas de búsqueda.

Habilidades

• Experiencia en reclutamiento de alto volumen es fundamental, con experiencia en entornos de Manufactura (por ejemplo, contratación de operadores de maquinaria, mantenimiento, montacargas).
• Experiencia en reclutamiento para EE. UU. es fundamental.

Condiciones de trabajo

• Remoto / Lunes a viernes

Idiomas

• Inglés fluido es esencial

Deberes y

responsabilidades

• Completar una conversación detallada sobre el alcance del trabajo con el líder de contratación para determinar las especificaciones del puesto.
• Revisión oportuna de los solicitantes que se han postulado a través del sistema de seguimiento de candidatos (ATS).
• Construir y desplegar campañas de marketing de reclutamiento efectivas específicas para la vacante.
• Buscar candidatos a través de bases de datos de currículums y sitios de redes utilizando un lenguaje de búsqueda booleana sofisticado.
• Buscar candidatos a través de canales de redes sociales y técnicas de búsqueda en la web profunda.
• Generar listas dirigidas de candidatos pasivos utilizando suscripciones a miembros y tecnologías.
• Solicitar y perseguir referencias de redes empresariales y/o referencias internas.
• Utilizar software propietario para campañas móviles y por correo electrónico a comunidades de talento.
• Usar una combinación sofisticada de medios para conectarse con la comunidad de talento (teléfono, correo electrónico, campañas, presentaciones de redes y redes sociales).
• Proporcionar propuestas de valor adaptadas de manera única a la situación e interés de cada candidato en el puesto.
• Preparar a los candidatos para las entrevistas; proporcionar información logística, horario de entrevistas, vestimenta apropiada y expectativas para el seguimiento del reclutador; asesoramiento adicional según sea necesario.
• Asegurar que todos los candidatos reciban actualizaciones oportunas sobre el estado de sus solicitudes y entrevistas.
• A lo largo del proceso, mantener un pulso firme sobre los niveles de interés y/o las preocupaciones de los candidatos principales.
• Realizar entrevistas telefónicas profesionales y reflexivas que incluyan preguntas de sondeo específicas de la industria/rol según lo dicte la conversación/entrevista.
• Navegar conversaciones difíciles para recopilar información adecuada.
• Comparar las notas de las entrevistas telefónicas de los candidatos y las evaluaciones de habilidades con las especificaciones de la requisición para determinar si el candidato es adecuado para el puesto.
• Considerar factores relativos al encaje del candidato con el equipo y la cultura.
• Emitir pruebas de habilidades según sea necesario y evaluar los resultados (si el proceso lo indica).
• Revisar la información de antecedentes y referencias (si el proceso lo indica).
• Mantener a los candidatos comprometidos durante todo el proceso.
• Construir continuamente una cartera de talento para asegurar que haya múltiples candidatos en juego en todo momento.
• Mantener al hiring manager actualizado sobre cualquier cambio en el mercado que pueda afectar el proceso de contratación o la comunidad de talento.
• Articular una oferta de trabajo y buscar la aceptación del candidato.
• Asociarse con el hiring manager para asegurar que la oferta sea aceptada por el candidato.
• Adhesión estricta a todas las regulaciones (OFCCP y todos los demás estándares de cumplimiento establecidos).
• Demostrar experiencia en el segmento/práctica/industria.
• Trabajar para entregar una lista sólida de candidatos para cada requisición.
• Proporcionar informes precisos y regulares de las actividades de reclutamiento.
• Identificar dificultades percibidas con las búsquedas e investigar soluciones colaborando con el liderazgo (y el hiring manager según corresponda).
• Comunicar proactiva y regularmente el estado de cada búsqueda al hiring manager.
• Otras tareas asignadas.

Requisitos

• Título de licenciatura en negocios, administración, recursos humanos o campo relacionado requerido. Se puede considerar experiencia equivalente.
• Mínimo de cinco o más años de experiencia en reclutamiento orientada a resultados, trabajando en un entorno interno, RPO o de agencia.
• Capacidad para mostrar experiencia en segmentos o industrias nicho.
• Capacidad para emplear tecnologías en el proceso de reclutamiento que creen eficiencias.
• Adherirse a la documentación y procesos para el cumplimiento.
• Experiencia en el uso de técnicas de búsqueda en la web profunda.

Información adicional

• Toda su información se mantendrá confidencial de acuerdo con las pautas de EEO.