Responsable de Capacitación y Desarrollo
Importante empresa gastronómica busca Responsable de Capacitación y Desarrollo para gestionar necesidades, diseñar planes, administrar plataformas e-learning y controlar presupuestos. Requiere título universitario y 2 años de experiencia.
Si te apasiona el desarrollo de personas y tenés experiencia en capacitación, esta es tu oportunidad. Podrás diseñar e implementar planes de formación en una empresa gastronómica líder, gestionando desde proveedores hasta plataformas e-learning. Ideal para quienes buscan crecer en el área de RRHH.
Descripción del puesto
Importante empresa gastronómica ubicada en la zona de Tribunales, busca incorporar a su staff un/a Responsable de Capacitación y Desarrollo. Principales tareas y responsabilidades: - Relevar y gestionar las necesidades de capacitación de la compañía. - Diseñar e implementar un Plan de capacitación anual. - Gestionar y desarrollar proveedores que den soporte a los programas de formación, dando el correspondiente seguimiento. - Administrar y desarrollar la plataforma virtual de capacitación y aprendizaje. - Contribuir en la mejora de procesos y técnicas de capacitación y desarrollo. - Medir y evaluar la eficacia de los programas de capacitación. - Gestionar el presupuesto destinado a las actividades de capacitación y desarrollo. - Realizar informes periódicos sobre el estado de los programas de capacitación y su impacto en el desempeño de los colaboradores. Requisitos: - Graduado/a de las carreras Lic. en Recursos Humanos / Lic. en Cs. de la Educación / Lic. en Relaciones Laborales / Lic. Administración de Empresas / Psicología. - Experiencia mínima de 2 años en el área de capacitación y desarrollo, en posiciones similares (excluyente). - Conocimiento en el uso y administración de plataformas de e-learning.
Responsabilidades
- Relevar y gestionar las necesidades de capacitación de la compañía.
- Diseñar e implementar un Plan de capacitación anual.
- Gestionar y desarrollar proveedores que den soporte a los programas de formación, dando el correspondiente seguimiento.
- Administrar y desarrollar la plataforma virtual de capacitación y aprendizaje.
- Contribuir en la mejora de procesos y técnicas de capacitación y desarrollo.
- Medir y evaluar la eficacia de los programas de capacitación
- Gestionar el presupuesto destinado a las actividades de capacitación y desarrollo.
- Realizar informes periódicos sobre el estado de los programas de capacitación y su impacto en el desempeño de los colaboradores.
Skills requeridas
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