Computrabajohace 1 día
Analista de Desarrollo de Talento
Semi Senior2+ años
Importante Sociedad de Bolsa en Córdoba busca Analista de Desarrollo de Talento para coordinar procesos de selección, onboarding, gestión de formación, evaluaciones de desempeño, encuestas, comunicación interna y marca empleadora.
Descripción del puesto
Lectus Consultora busca para importante Sociedad de Bolsa de la Ciudad de Córdoba: **Analista de Desarrollo de Talento** Serán sus funciones principales: - Coordinar y dar seguimiento a los procesos de selección y onboarding de nuevos ingresos, pasantes y productores externos. - Gestionar el Plan Anual de Formación, coordinando capacitaciones, proveedores, calendarios, materiales y registros. - Brindar soporte en la configuración y carga de las evaluaciones de desempeño, colaborando en la comunicación y seguimiento del proceso. - Gestionar las encuestas de onboarding y de salida, y brindar soporte en la carga y comunicación de las encuestas de clima. - Diseñar y gestionar acciones de comunicación interna y marca empleadora. - Participar en iniciativas de cultura organizacional, bienestar y experiencia del colaborador. - Diseñar materiales de capacitación, instructivos y contenidos internos. - Mantener actualizada la documentación vinculada al desarrollo del talento y al cumplimiento normativo. Son requisitos indispensables: - Graduado/a o estudiante avanzado/a de Recursos Humanos, Psicología, Administración o carreras afines. - Experiencia mínima de 2 años en posiciones de Desarrollo, Capacitación, Talent Management o People & Culture. - Experiencia en coordinación de capacitaciones y programas de desarrollo. - Excelente capacidad de organización y planificación. - Muy buenas habilidades de comunicación oral y escrita. - Manejo de Microsoft Office, Google Workspace y sistemas de gestión. - Manejo de herramientas de Inteligencia Artificial (como ChatGPT, Copilot o similares) aplicadas a la creación de contenidos de formación, comunicación interna y optimización de procesos.
Responsabilidades
- Coordinar y dar seguimiento a los procesos de selección y onboarding de nuevos ingresos, pasantes y productores externos.
- Gestionar el Plan Anual de Formación, coordinando capacitaciones, proveedores, calendarios, materiales y registros.
- Brindar soporte en la configuración y carga de las evaluaciones de desempeño, colaborando en la comunicación y seguimiento del proceso.
- Gestionar las encuestas de onboarding y de salida, y brindar soporte en la carga y comunicación de las encuestas de clima.
- Diseñar y gestionar acciones de comunicación interna y marca empleadora.
- Participar en iniciativas de cultura organizacional, bienestar y experiencia del colaborador.
- Diseñar materiales de capacitación, instructivos y contenidos internos.
- Mantener actualizada la documentación vinculada al desarrollo del talento y al cumplimiento normativo.
Habilidades
Coordinación de capacitacionesProgramas de desarrolloOrganizaciónPlanificaciónComunicación oralComunicación escritaOrganizaciónPlanificaciónComunicación oralComunicación escrita
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