Computrabajohace 23 horas
Analista de Recursos Humanos
Semi Senior2+ años
Empresa del sector cárnico busca un Analista de RRHH para gestionar procesos de reclutamiento, selección, inducción, administración de legajos, seguimiento de período de prueba, capacitación, evaluación de desempeño y elaboración de indicadores. Se requiere soporte a sucursales y participación en proyectos de mejora.
Por qué aplicar
Si te apasiona el mundo de RRHH y querés desarrollarte en todos los procesos de gestión de personas, este puesto en una empresa líder del sector cárnico es para vos. Podrás aportar a proyectos de mejora y dar soporte a sucursales en Córdoba.
Descripción del puesto
- Gestionar los procesos completos de reclutamiento y selección de personal. - Publicar avisos laborales y realizar entrevistas individuales y grupales. - Coordinar el proceso de ingreso e inducción de nuevos colaboradores. - Administrar y mantener actualizados los legajos del personal. - Realizar el seguimiento del período de prueba y acompañar la integración de nuevos ingresos. - Detectar necesidades de capacitación y coordinar acciones de formación. - Colaborar en la evaluación de desempeño y el desarrollo de colaboradores. - Elaborar y realizar seguimiento de indicadores de Recursos Humanos (ausentismo, rotación, dotación, cobertura de vacantes, etc.). - Brindar soporte a los responsables de las distintas sucursales en temas vinculados a la gestión de personas. - Participar en la elaboración, implementación y mejora de políticas, procesos y procedimientos de Recursos Humanos. - Colaborar en proyectos de desarrollo organizacional y mejora continua. - Mantener actualizada toda la documentación del área.
Responsabilidades
- Gestionar los procesos completos de reclutamiento y selección de personal.
- Publicar avisos laborales y realizar entrevistas individuales y grupales.
- Coordinar el proceso de ingreso e inducción de nuevos colaboradores.
- Administrar y mantener actualizados los legajos del personal.
- Realizar el seguimiento del período de prueba y acompañar la integración de nuevos ingresos.
- Detectar necesidades de capacitación y coordinar acciones de formación.
- Colaborar en la evaluación de desempeño y el desarrollo de colaboradores.
- Elaborar y realizar seguimiento de indicadores de Recursos Humanos (ausentismo, rotación, dotación, cobertura de vacantes, etc.).
- Brindar soporte a los responsables de las distintas sucursales en temas vinculados a la gestión de personas.
- Participar en la elaboración, implementación y mejora de políticas, procesos y procedimientos de Recursos Humanos.
- Colaborar en proyectos de desarrollo organizacional y mejora continua.
- Mantener actualizada toda la documentación del área.
Habilidades
Selección de personalCapacitación de personalIndicadores de gestiónLegislación laboralAnálisis de recursos humanosDesarrollo de recursos humanos
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