Generalista de Personas
Empresa de gestión de RRHH busca un Generalista de Personas con al menos 2 años de experiencia para unirse a su equipo. El rol reportará al People Manager y abarcará adquisición de talento, onboarding, desarrollo, compensaciones y más.
Si tenés ganas de meterte de lleno en todas las áreas de RRHH, este puesto es para vos. Vas a poder crecer en adquisición, onboarding, desarrollo y más, reportando directo al People Manager. Ideal si buscás una experiencia integral en gestión de personas.
Descripción del puesto
People Generalist El puesto de People Generalist forma parte del equipo de People y reporta directamente al People Manager. Esta posición gestionará las funciones diarias del equipo de People, incluyendo Adquisición de Talento, Onboarding, Crecimiento, Compensaciones, People Care y procesos de Reportes. Responsabilidades: - Asistir en los procesos de Adquisición y Selección de Talento. Reclutar, entrevistar y facilitar la contratación de postulantes calificados para posiciones abiertas. - Realizar el onboarding de empleados y ayudar a organizar iniciativas de capacitación y desarrollo. - Administrar planes de compensación y beneficios. - Brindar soporte a los miembros del equipo en diversos temas relacionados con Talento. - Promover programas de Talento. - Asistir en el desarrollo e implementación de políticas de Talento. - Analizar datos con métricas útiles de Talento. - Mantener los archivos y registros de los miembros del equipo actualizados y organizados. - Mejorar la satisfacción laboral resolviendo problemas de manera rápida, aplicando nuevos beneficios y organizando actividades de team building. - Generar documentos internos oficiales. - Colaborar con la planificación de redes sociales de Talento. Educación: - Título de grado en Recursos Humanos. Experiencia: - Al menos 2 años de experiencia trabajando en posiciones similares. - Experiencia comprobada como HR Generalist. Hard Skills: - Inglés - B1/B2 - Google Docs Soft Skills: - Habilidades de comunicación verbal y escrita. - Habilidades interpersonales, de negociación y resolución de conflictos. - Habilidades organizativas y de atención al detalle. - Fuertes habilidades analíticas y de resolución de problemas. - Capacidad para actuar con integridad, profesionalismo y confidencialidad. - Fuerte empatía y habilidades interpersonales. - Comprensión de políticas y procedimientos generales de RR. HH. Ubicación: - Buenos Aires - Argentina.
Responsabilidades
- Asistir en procesos de adquisición y reclutamiento de talento.
- Reclutar, entrevistar y facilitar la contratación de candidatos calificados para puestos vacantes.
- Realizar el onboarding de empleados y ayudar a organizar iniciativas de capacitación y desarrollo.
- Administrar planes de compensación y beneficios.
- Brindar apoyo a los miembros del equipo en diversos temas relacionados con el talento.
- Promover programas de talento.
- Asistir en el desarrollo e implementación de políticas de talento.
- Analizar datos con métricas útiles de talento.
- Mantener los archivos y registros de los miembros del equipo actualizados y organizados.
- Mejorar la satisfacción laboral resolviendo problemas rápidamente, aplicando nuevos beneficios y organizando actividades de team building.
- Generar documentos internos oficiales.
- Colaborar con la planificación de redes sociales de talento.