directohace 16 horasInclusión laboral
Gerente de Adquisición de Talento Global
Cloudbeds
Remoto · Tiempo completo
Gerencial8+ años
Este aviso fue publicado originalmente en inglés, así que es probable que necesites inglés para este puesto. La descripción puede estar traducida automáticamente al español; ante la duda, revisá el aviso original con el botón de postularte.
Cloudbeds busca un Gerente de Adquisición de Talento Global para definir y ejecutar la estrategia de contratación a nivel mundial, liderando un equipo distribuido y colaborando con el liderazgo ejecutivo para mejorar la calidad y efectividad de la contratación.
Descripción del puesto
En Cloudbeds, no solo construimos software, transformamos la hospitalidad. Nuestra plataforma inteligente potencia propiedades en 150 países y procesa miles de millones en reservas anualmente. Ayudamos a hoteleros, desde propiedades independientes hasta grupos hoteleros, a transformar sus operaciones y mejorar su estrategia comercial a través de una plataforma unificada que se integra con cientos de socios. Y lo hacemos con un equipo completamente remoto. Imagina trabajar junto a innovadores globales para crear soluciones impulsadas por IA que resuelvan los mayores desafíos de los hoteleros. Desde nuestra fundación en 2012, nos hemos convertido en el Mejor Proveedor de Soluciones PMS para Hoteles del Mundo y hemos sido reconocidos nuevamente en el Technology Fast 500 de Deloitte en 2024, pero recién estamos comenzando. **Tu Impacto:** Como **Manager, Global Talent Acquisition**, serás responsable de definir y ejecutar la estrategia global de adquisición de talento de Cloudbeds, elevando la calidad, consistencia y efectividad de la contratación en toda la organización. Este rol va mucho más allá de la gestión tradicional de reclutamiento. Serás un socio estratégico para el equipo de liderazgo ejecutivo, ayudando a dar forma a las decisiones de planificación de la fuerza laboral, estrategias de contratación, posicionamiento en el mercado de talento, iniciativas de reclutamiento ejecutivo, gobernanza de contratación y operaciones de reclutamiento. Liderarás un equipo de Adquisición de Talento distribuido globalmente, mientras te asocias estrechamente con líderes de Customer Success, Onboarding, GTM, Producto, Ingeniería, Finanzas y funciones de Staff & Corporate. Este rol impactará directamente la capacidad de Cloudbeds para atraer talento excepcional, mejorar la calidad de contratación, fortalecer las carteras de liderazgo y apoyar la próxima fase de crecimiento de la empresa. En este rol, también serás responsable de impulsar la analítica de reclutamiento, iniciativas de planificación de la fuerza laboral, optimización de procesos de contratación, programas de reclutamiento ejecutivo y esfuerzos de inteligencia de talento a nivel global. Utilizarás datos y conocimientos del mercado para influir en las decisiones de contratación, identificar oportunidades y apoyar el crecimiento organizacional. Dada la naturaleza estratégica del rol, esta posición requiere una sólida perspicacia comercial, presencia ejecutiva, excelencia operativa y la capacidad de influir en las partes interesadas en todos los niveles de la organización. **Nuestro People Team:** Somos un equipo de Personas distribuido globalmente y multicultural que abarca NORAM, LATAM, EMEA y APAC. Esta huella global no es solo un hecho, es una fortaleza que abrazamos plenamente. Nuestro equipo reúne una mezcla diversa de perspectivas, experiencias y conocimientos que nos ayudan a construir soluciones reflexivas, escalables y centradas en las personas en toda la organización. Nos asociamos estrechamente con líderes de todos los niveles para ayudar a Cloudbeds a crecer intencionalmente, construir equipos sólidos, fortalecer la capacidad de liderazgo y crear experiencias excepcionales para los miembros del equipo. Creemos que el People Team debe ser un socio estratégico de negocios, no simplemente administradores. Utilizamos datos, conocimiento del negocio, excelencia operativa y relaciones sólidas para influir en las decisiones e impulsar resultados. El **Manager, Global Talent Acquisition**, reporta al Global Director of People y desempeña un papel de liderazgo fundamental dentro de la organización de Personas, ayudando a dar forma al futuro de la contratación en Cloudbeds. **Lo que aportarás al equipo:** *Estrategia Global de Adquisición de Talento* - Desarrollar, ejecutar y evolucionar continuamente la estrategia global de Adquisición de Talento de Cloudbeds en alineación con las prioridades del negocio y el crecimiento organizacional a largo plazo. - Asociarse con el liderazgo ejecutivo para anticipar las necesidades futuras de contratación y traducir los objetivos comerciales en estrategias de adquisición de talento escalables. - Construir programas de reclutamiento que permitan un crecimiento sostenible, manteniendo un fuerte enfoque en la calidad, velocidad y consistencia de la contratación. - Evaluar continuamente las tendencias del mercado, la disponibilidad de talento y la inteligencia competitiva para asegurar que Cloudbeds se mantenga posicionada para atraer talento excepcional a nivel global. *Excelencia en Contratación y Calidad de Contratación* - Promover la excelencia en la contratación en toda la organización, elevando continuamente la calidad, consistencia y efectividad de las decisiones de contratación. - Diseñar e implementar marcos de entrevistas estructuradas, metodologías de evaluación y procesos de gobernanza de contratación que mejoren el éxito de la contratación a largo plazo. - Asociarse con los líderes para calibrar las expectativas de contratación, fortalecer las prácticas de entrevista y reducir el sesgo a lo largo del proceso de selección. - Establecer métricas de calidad de contratación y evaluar continuamente los resultados de la contratación para mejorar la efectividad del reclutamiento y el rendimiento organizacional a largo plazo. - Promover una experiencia de candidato excepcional, manteniendo rigurosos estándares de contratación y un alto nivel de exigencia. *Búsqueda Ejecutiva y Contratación de Liderazgo* - Liderar búsquedas ejecutivas y de alta dirección en múltiples funciones a nivel global. - Desarrollar estrategias proactivas de mapeo de talento y construir relaciones a largo plazo con talento de liderazgo de alta calidad. - Asociarse con firmas de búsqueda ejecutiva cuando sea apropiado, asegurando una experiencia de candidato excepcional durante todo el proceso de contratación ejecutiva. - Servir como asesor de confianza para ejecutivos en decisiones complejas de contratación de liderazgo. *Planificación de la Fuerza Laboral e Inteligencia de Talento* - Asociarse estrechamente con Finanzas, Personas y líderes de negocio para desarrollar planes de fuerza laboral alineados con los objetivos de crecimiento de la empresa. - Proporcionar recomendaciones basadas en datos sobre ubicaciones de contratación, diseño organizacional, disponibilidad del mercado, tendencias de compensación y competitividad del talento. - Utilizar analítica de reclutamiento, inteligencia de talento y conocimientos del mercado para influir en la toma de decisiones ejecutivas y apoyar la planificación comercial a largo plazo. - Construir paneles ejecutivos y reportes que brinden visibilidad sobre el rendimiento del reclutamiento, riesgos de talento y futuras oportunidades de contratación. *Operaciones de Reclutamiento y Excelencia de Procesos* - Mejorar continuamente las operaciones de reclutamiento, flujos de trabajo, sistemas, reportes y tecnología de reclutamiento para garantizar la escalabilidad y la excelencia operativa. - Identificar oportunidades para simplificar procesos, eliminar cuellos de botella y mejorar la eficiencia sin comprometer la calidad de la contratación. - Asegurar que los procesos de reclutamiento se mantengan globalmente consistentes, equilibrando los requisitos regionales y las necesidades del negocio. - Impulsar la excelencia operativa a través de métricas claras, rendición de cuentas e iniciativas de mejora continua. *Liderazgo y Desarrollo de Equipos* - Liderar, entrenar y desarrollar un equipo de Adquisición de Talento de alto rendimiento y distribuido globalmente. - Fomentar una cultura de colaboración, propiedad, innovación, aprendizaje continuo y rendición de cuentas. - Apoyar el desarrollo profesional a través de coaching regular, retroalimentación, mentoría y planificación de sucesión. - Crear un entorno donde los reclutadores operen como socios estratégicos de negocios en lugar de reclutadores transaccionales. *Asociación Ejecutiva e Influencia en el Negocio* - Servir como asesor estratégico de confianza para ejecutivos y líderes senior en toda la organización. - Influir en la planificación de la fuerza laboral, el crecimiento organizacional, la contratación de liderazgo y la estrategia de talento a través de una sólida perspicacia comercial y recomendaciones basadas en datos. - Cuestionar las suposiciones de contratación cuando sea apropiado, brindando orientación reflexiva que equilibre las necesidades del negocio, la disponibilidad de talento y el éxito organizacional a largo plazo. - Construir sólidas asociaciones interfuncionales que posicionen a Adquisición de Talento como un socio de negocios confiable y un impulsor clave del crecimiento organizacional. **Lo que te preparará para el éxito:** - Más de 8 años de experiencia progresiva en Adquisición de Talento. - Más de 5 años de experiencia en liderazgo de reclutamiento. - Experiencia significativa en reclutamiento en SaaS o tecnología de alto crecimiento. - Sólida experiencia en reclutamiento, incluyendo organizaciones de GTM, Customer Success, Tecnología y Revenue. - Experiencia en reclutamiento ejecutivo. - Experiencia en la implementación de evaluaciones de contratación estructuradas y marcos de gobernanza de contratación. - Experiencia en planificación de la fuerza laboral e inteligencia de talento. - Experiencia liderando equipos de reclutamiento distribuidos globalmente.
Responsabilidades
- Definir y ejecutar la estrategia global de Adquisición de Talento
- Liderar y desarrollar el equipo de Adquisición de Talento globalmente distribuido
- Asociarse con el liderazgo ejecutivo en planificación de fuerza laboral y estrategias de contratación
- Mejorar la calidad, consistencia y efectividad de la contratación
- Gestionar búsquedas ejecutivas y de liderazgo senior
- Impulsar análisis de contratación y planificación de fuerza laboral
- Optimizar operaciones y procesos de reclutamiento
- Garantizar una experiencia excepcional para el candidato
- Promover la diversidad e inclusión en el proceso de contratación
Habilidades
Planificación de fuerza laboralInteligencia de talentoGobernanza de contrataciónGestión de stakeholders ejecutivosExperiencia en contratación de tecnología SaaSLiderazgoPensamiento estratégicoExcelencia operativaHabilidades analíticasComunicaciónInfluencia
Beneficios
- Remoto
- PTO según ley local
- Wellness Fridays
- Licencia parental pagada
- Estipendio para oficina en casa
- Desarrollo profesional