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Jefe de RRLL y TH - Zárate/Campana - Corredores Viales

Grupo Iraola

Zárate, Buenos AiresPresencial · Tiempo completo

Gerencial

Grupo Corven busca Jefe/a de RRLL y Talento Humano para proyecto de infraestructura vial en Zárate/Campana, gestionando relaciones sindicales, administración de personal y desarrollo de talento.

Descripción del puesto

La movilidad es nuestra pasión y, desde esta visión, buscamos interpretar lo que el mundo necesita para ponerse en marcha. Respondemos con agilidad a las necesidades de cada usuario, mercado e industria, con los más altos estándares de calidad y servicio, enfocados en un objetivo central: que las personas y las empresas puedan llegar donde quieran ir. Nuestro grupo se compone de cinco unidades de negocio core vinculadas a la movilidad: movilidad individual, autopartes/motopartes, neumáticos, automotriz y equipos industriales. Además, cuenta con un Family Office con diversidad de negocios. El Grupo Corven cuenta con múltiples y potentes marcas, cada una de las cuales ofrece respuestas innovadoras que buscan dar un paso adelante en soluciones y servicios para la movilidad del futuro. Inspirados por esta visión, desarrollamos soluciones de energías limpias pensadas desde la micro movilidad hasta buses y camiones eléctricos que cooperen con el cuidado del medio ambiente. GRUPO CORVEN: NOS MOVEMOS AL FUTURO CON VOS Conocé más de nuestras búsquedas activas: https://grupocorven.hiringroom.com/jobs Sumate a un proyecto de infraestructura con impacto real y horizonte de largo plazo. En Grupo Corven, junto a Plantel, estamos impulsando un nuevo proyecto estratégico vinculado a la gestión de corredores viales: una iniciativa que combina operación, infraestructura y movilidad, con impacto directo en miles de usuarios y en el desarrollo del país. Buscamos incorporar un/a Jefe/a de Relaciones Laborales y Talento Humano para acompañar la puesta en marcha y consolidación de esta operación, preferentemente con residencia o disponibilidad para trabajar en la zona de Zárate / Campana. ¿Por qué es una oportunidad diferente? Porque no se trata solo de asumir un rol dentro de una operación existente. Es la posibilidad de ser parte de una etapa fundacional, en un negocio concesionado de largo plazo, donde todavía hay procesos por diseñar, estándares por construir y decisiones clave por acompañar. El proyecto combina: - La experiencia técnica de Plantel en obras viales y gestión del negocio. - La solidez, capacidad operativa y visión de crecimiento de Grupo Corven. - Una operación con escala, impacto y proyección sostenida en el tiempo. Principales desafíos del rol: Quien se sume tendrá un rol clave en la gestión integral de las relaciones laborales, la administración de personal y los procesos de talento necesarios para sostener una operación crítica, intensiva en turnos y con alta exposición operativa. Entre sus principales responsabilidades estarán: - Gestionar la relación con sindicatos, delegados y organismos laborales. - Acompañar a líderes operativos en necesidades de dotación, turnos y cobertura de posiciones críticas. - Coordinar procesos de administración de personal, ausentismo, licencias, disciplina y novedades. - Intervenir en conflictos laborales y situaciones críticas, articulando con las áreas correspondientes. - Impulsar acciones de comunicación interna, clima, capacitación y acompañamiento a líderes. - Monitorear indicadores clave como ausentismo, rotación, cobertura de dotación y conflictividad laboral. Requisitos: Buscamos profesionales con: - Experiencia sólida en Relaciones Laborales, Administración de Personal y Gestión de Talento. - Trayectoria en operaciones intensivas, industriales, logísticas, infraestructura, servicios públicos o entornos con dotaciones distribuidas. - Capacidad para gestionar situaciones laborales complejas con criterio, cercanía a la operación y foco preventivo. - Mirada de negocio, orientación a resultados y vocación por construir procesos sostenibles. - Disponibilidad para acompañar una operación dinámica, con presencia territorial y contacto directo con líderes operativos. Lugar de trabajo: Zona Zárate / Campana (se valorará residencia en la zona y/o movilidad propia para trasladarse). Lo que hace único a este desafío: Pocas oportunidades combinan al mismo tiempo: - La estabilidad de un negocio concesionado de largo plazo. - La dinámica de una organización en construcción. - La posibilidad real de incidir en procesos, estándares y prácticas de gestión. - El impacto directo sobre una operación crítica para usuarios, comunidades y el país. Si querés ser parte de un proyecto con escala, impacto y futuro, te invitamos a postularte o compartir esta oportunidad con quienes puedan estar interesados. #CorredoresViales #TalentoHumano #RelacionesLaborales #Zarate #Campana #Infraestructura #Operaciones #GrupoCorven #Plantel #Movilidad Beneficios: Te proponemos formar parte de una compañía líder, con un constante espíritu emprendedor que la impulsa a continuar su crecimiento y profesionalización. Ofrecemos: - Cobertura de medicina prepaga para vos y tu grupo familiar primario. - Día libre en tu cumpleaños para que lo disfrutes como prefieras. - Vacaciones ampliadas (5 días hábiles adicionales a lo establecido por la ley). - Descuentos en almuerzo. - Descuentos exclusivos en la compra de productos de la compañía. - Regalos especiales en fechas importantes. - Acceso a nuestra plataforma interna de capacitación para tu desarrollo profesional. - Plataforma de descuentos en diversos rubros como indumentaria, calzado, consumo masivo, formación, y más.

Responsabilidades

Gestionar la relación con sindicatos, delegados y organismos laborales
Acompañar a líderes operativos en necesidades de dotación, turnos y cobertura de posiciones críticas
Coordinar procesos de administración de personal, ausentismo, licencias, disciplina y novedades
Intervenir en conflictos laborales y situaciones críticas, articulando con las áreas correspondientes
Impulsar acciones de comunicación interna, clima, capacitación y acompañamiento a líderes
Monitorear indicadores clave como ausentismo, rotación, cobertura de dotación y conflictividad laboral

Habilidades

Gestión de relaciones laboralesAdministración de personalGestión de talentoGestión de conflictos laboralesComunicación internaClima laboralCapacitaciónMonitoreo de indicadores de RRHHCapacidad para gestionar situaciones laborales complejasCriterioCercanía a la operaciónFoco preventivoMirada de negocioOrientación a resultadosVocación por construir procesos sosteniblesDisponibilidad para acompañar una operación dinámica

Beneficios

Cobertura de medicina prepaga para vos y tu grupo familiar primario
Día libre en tu cumpleaños
Vacaciones ampliadas (5 días hábiles adicionales)
Descuentos en almuerzo
Descuentos exclusivos en la compra de productos de la compañía
Regalos especiales en fechas importantes
Acceso a plataforma interna de capacitación
Plataforma de descuentos en diversos rubros

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