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Coordinador/a de Recursos Humanos – Relaciones Laborales
Confidencial
CABA, Ciudad Autónoma de Buenos AiresPresencial · Tiempo completo
Gerencial10+ años
Empresa del sector transporte busca Coordinador/a de RRHH con foco en relaciones laborales y gestión operativa. Requiere título de Abogado/a (valorado) y 10 años de experiencia en el rubro, con conocimiento excluyente/deseable del CCT de UTA.
Por qué aplicar
Si sos abogado/a con experiencia en relaciones laborales y querés ser el referente en un sector clave como el transporte, este puesto es para vos. Podrás gestionar la interlocución gremial y los procesos operativos de RRHH en una empresa de CABA.
Descripción del puesto
Buscamos incorporar a nuestro equipo un/a Coordinador/a de Recursos Humanos con foco en relaciones laborales y gestión operativa de RRHH, orientado/a al sector del transporte automotor de pasajeros. Será el/la referente en la interlocución con la representación gremial, la gestión del ausentismo y la administración de los procesos de personal, garantizando el cumplimiento de la normativa vigente y el equilibrio entre los objetivos de la organización y un clima laboral sano. Principales responsabilidades: - Relaciones laborales: ser el punto de contacto con delegados y representantes gremiales; recibir, canalizar y responder reclamos; participar en instancias de negociación y en la aplicación de los convenios colectivos correspondientes. - Gestión de ausentismo: diseñar, implementar y monitorear políticas de control y reducción del ausentismo; analizar indicadores y proponer planes de acción. - Administración de RRHH: supervisar legajos, licencias, altas y bajas, y demás procesos administrativos del área, asegurando su correcta ejecución y trazabilidad. - Programas de incentivos y beneficios: administrar los programas de incentivos, reconocimientos y beneficios del personal conforme a políticas claras, objetivas y documentadas. - Cumplimiento normativo: velar por el cumplimiento de la Ley de Contrato de Trabajo, los convenios aplicables y la Ley de Asociaciones Sindicales, actuando como asesor/a interno/a en materia laboral. - Prevención y gestión de conflictos: anticipar situaciones de conflictividad y sostener criterios firmes y consistentes frente a los planteos de la representación gremial. Requisitos: - Título de Abogado/a, con especialización u orientación en Derecho del Trabajo (altamente valorado). - Experiencia comprobable de 10 años en gestión de Recursos Humanos y relaciones laborales, preferentemente en el rubro del transporte automotor de pasajeros. - Experiencia en la aplicación del Convenio Colectivo de UTA (Unión Tranviarios Automotor) y en la interlocución con dicha representación gremial (excluyente/deseable, según defina la organización). - Sólido conocimiento de la LCT, negociación colectiva, régimen sindical y jurisprudencia laboral, así como de las particularidades del sector (regímenes de jornada, francos, adicionales y descansos propios de la actividad). - Manejo de indicadores de gestión de RRHH y herramientas de administración de personal. Valoramos un perfil con: - Criterio sólido y capacidad de tomar decisiones fundamentadas bajo presión. - Firmeza y capacidad de negociación para sostener posiciones frente a demandas de la representación gremial, manteniendo el diálogo. - Fuerte orientación a resultados y a la gestión operativa del día a día. - Excelentes habilidades de comunicación, escucha y manejo de conflictos. - Integridad y prolijidad en el manejo de información sensible.
Responsabilidades
- Interlocución con la representación gremial
- Gestión del ausentismo
- Administración de los procesos de personal
- Garantizar el cumplimiento de la normativa vigente
- Mantener un clima laboral sano
- Participar en instancias de negociación
- Aplicación de los convenios colectivos
- Supervisar legajos, licencias, altas y bajas
- Administrar programas de incentivos, reconocimientos y beneficios
- Asesoramiento interno en materia laboral
Habilidades
Gestión de ausentismoAdministración de personalCumplimiento normativoPrevención y gestión de conflictosNegociación colectivaManejo de indicadores de gestión de RRHHCriterio sólidoCapacidad de tomar decisiones fundamentadas bajo presiónFirmezaCapacidad de negociaciónOrientación a resultadosGestión operativaHabilidades de comunicaciónEscuchaManejo de conflictosIntegridadProlijidad
Beneficios
- Programas de incentivos
- Reconocimientos
- Beneficios
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