Internal Senior Recruiter

💼 Buscamos un Senior Recruiter 🌎 para LatAm 🏠 Remoto

Sobre el rol

Buscamos un Senior Recruiter que pueda actuar rápido, pensar estratégicamente y atraer talento de primer nivel a través de fronteras, con un fuerte énfasis en la contratación en LatAm. Serás responsable de la contratación full-cycle tanto para roles internos como para clientes, gestionando todo, desde la búsqueda y el contacto hasta las entrevistas y las ofertas. Este no es un rol de coordinador. Está diseñado para alguien que prospera en un entorno de startup, opera de forma autónoma y gestiona múltiples prioridades con precisión. Si te apasiona la búsqueda, entiendes los mercados de talento globales y sabes cómo obtener resultados sin capas de burocracia, este rol es para vos.

Responsabilidades

• Gestionar el proceso de contratación de principio a fin para roles de diseño, marketing, operaciones y técnicos.
• Liderar reuniones de definición de perfiles, establecer criterios de rol y diseñar estrategias de búsqueda claras.
• Buscar, filtrar, entrevistar y guiar a los candidatos a través del proceso de contratación, gestionando ofertas hasta la incorporación.
• Desarrollar estrategias de búsqueda específicas para los mercados de LatAm y globales, manteniendo un conocimiento sólido de la compensación, los pools de talento y los matices culturales.
• Construir relaciones con los candidatos y nutrir pipelines a largo plazo.
• Mantener los pipelines del ATS limpios, actualizados y bien documentados, mejorando los flujos de trabajo para reducir el tiempo hasta la contratación (time-to-fill).
• Trabajar en estrecha colaboración con los jefes de departamento para comprender las necesidades de contratación y elaborar perfiles de rol y planes de entrevista.
• Informar sobre métricas del funnel, tasas de conversión y rendimiento de la búsqueda.
• Utilizar herramientas de búsqueda con IA y automatización para escalar el contacto y mejorar la calidad de las listas de candidatos.

Qué

buscamos

• Más de 4 años de experiencia en reclutamiento full-cycle en agencias o entornos in-house.
• Sólida trayectoria en la búsqueda y contratación de talento en LatAm y regiones globales.
• Habilidades sólidas para construir relaciones, cerrar candidaturas y negociar ofertas.
• Persona organizada, proactiva y cómoda trabajando en un entorno de startup de ritmo rápido.
• Experiencia práctica con herramientas ATS como Workable, Lever o similares.
• Mentalidad de autogestión con fuerte sentido de la responsabilidad y la propiedad.

Idealmente (Nice to Have)

• Experiencia en contratación para roles creativos, de marketing o técnicos.
• Familiaridad con herramientas de búsqueda asistidas por IA o automatización de reclutamiento.
• Experiencia en la creación de procesos de reclutamiento desde cero en un entorno de startup.

Horario de trabajo

• Entorno 100% remoto para que puedas trabajar donde seas más productivo.
• Este puesto opera a tiempo completo, con horarios dedicados para asegurar la alineación con el equipo y la entrega de trabajo de calidad.
• Disponibilidad durante el horario comercial de EE. UU.

Compensación y Tiempo Libre

• Compensación pagada en USD.
• Pago bimensual los días 15 y 30.
• Hasta 14 días de Tiempo Libre Pago (PTO) anuales, a partir del Día 1.
• Feriados observados según las directrices de la empresa.

Requisitos de postulación

Por favor, presentá

• Un CV actualizado con al menos dos referencias de contratación.
• Un video de Loom de 1 a 2 minutos presentándote y describiendo tu experiencia reclutando en mercados de LatAm.

Solo se considerarán las postulaciones que incluyan tanto el CV como el video de Loom.

Proceso de selección

Nuestro proceso de selección integral asegura que encontremos el encaje adecuado tanto para vos como para nuestros clientes:

1. Postulación Inicial: Envía tu postulación y completa nuestras preguntas de precalificación.

2. Presentación en Video: Grabá un video introductorio para mostrar tus habilidades de comunicación y experiencia laboral.

3. Evaluación Específica del Rol: Completa una tarea (si aplica) adaptada al puesto.

4. Entrevista de Reclutamiento: Preselección inicial con nuestro equipo de talento.

5. Entrevista Ejecutiva: Reunión con el equipo directivo para discutir la alineación con el rol.

6. Entrevista con el Cliente: Entrevista final con el equipo del cliente al que apoyarías.

7. Verificación de Antecedentes y Referencias: Verificación profesional de referencias.

8. Oferta de Empleo: Los candidatos exitosos reciben una oferta formal para unirse al equipo.

Cada etapa está diseñada para evaluar tu idoneidad para el rol, al tiempo que te brinda información sobre nuestra cultura empresarial y expectativas. Te mantendremos informado durante todo el proceso y te proporcionaremos feedback en cada paso.