Full-Cycle Recruiter

Remoto, con base en Latinoamérica o Sudáfrica | Contratista independiente

Quiénes somos

OnHires es una consultora global de reclutamiento y staffing fundada en 2021 y con sede en Estados Unidos (Sheridan, Wyoming). Nuestro equipo trabaja en las regiones de América, EMEA y APAC, y brindamos servicios a startups respaldadas por capital de riesgo y empresas en crecimiento, tanto en dominios tecnológicos como no tecnológicos, a través de búsqueda contingente, búsqueda retenida, RPO y mapeo de talento.

Desde nuestro lanzamiento, hemos colocado a más de 900 candidatos para más de 300 clientes, con un tiempo promedio de cobertura de 21 días hábiles. Estamos clasificados como la agencia de reclutamiento número uno por Clutch y GoodFirms, y nuestra misión es simple: Talento global. Cero compromisos.

Por qué estamos contratando

A medida que crece nuestro trabajo de RPO y reclutamiento embebido, necesitamos a alguien que pueda hacerse cargo de todo el ciclo de contratación sin pasar candidatos entre un sourcer y un closer. Este es un rol de "full desk" para alguien que quiera construir, buscar, ejecutar y cerrar su propia cartera de candidatos, y cuyo ingreso refleje los resultados que entrega.

Sobre el rol

Como Reclutador Full-Cycle, gestionarás la entrega de reclutamiento para una cartera de clientes de OnHires desde la recepción del requerimiento hasta la oferta firmada. Vos buscás, vos filtrás, vos presentás, vos cerrás. También serás responsable de la gestión de cuentas para tus clientes asignados, actuando como el principal punto de contacto tanto para candidatos como para clientes durante toda la relación. Trabajarás en estrecha colaboración con nuestros líderes de reclutamiento, pero la cartera y el resultado son tuyos.

Responsabilidades

• Gestionar el ciclo completo de reclutamiento para los roles asignados: recepción de requerimiento, búsqueda, filtrado, presentación de candidatos, coordinación de entrevistas, negociación de ofertas y cierre.
• Desarrollar y ejecutar estrategias de búsqueda utilizando LinkedIn Recruiter, Meta View, Pin.com, GitHub y búsquedas booleanas o X-ray, además de herramientas de búsqueda con IA cuando sea útil.
• Realizar llamadas de filtrado estructuradas para evaluar habilidades, motivación y adecuación cultural antes de presentar candidatos a los clientes.
• Mantener actualizados los datos de candidatos y vacantes en nuestro ATS/CRM (Loxo, Teamtailor, NetHunt).
• Actuar como el punto de contacto diario tanto para clientes como para candidatos en tus vacantes, gestionando las cuentas asignadas y manejando las expectativas y los ciclos de retroalimentación en ambos lados.
• Coordinar entrevistas entre candidatos y clientes a través de diferentes zonas horarias.
• Negociar ofertas y gestionar el proceso hasta la aceptación firmada.
• Realizar el seguimiento de tus propios KPIs: tiempo de cobertura, ratio de presentación a entrevista y ratio de presentación a colocación.
• Comunicarte con candidatos y clientes de manera directa, honesta y rápida, en línea con los valores de OnHires.

Habilidades que buscamos

• Inglés fluido, a nivel nativo, hablado y escrito.
• Dominio práctico de LinkedIn Recruiter, Meta View, Pin.com y plataformas similares de búsqueda o reclutamiento, con la capacidad de aprender nuevas herramientas rápidamente.
• Sólida técnica de búsqueda booleana y de sourcing.
• Comunicación consultiva y segura: comodidad para realizar una llamada de filtrado, una actualización de cliente o una negociación de oferta sin guion.
• Organización aguda y gestión de cartera en múltiples roles abiertos simultáneamente.
• Mentalidad proactiva, comodidad para trabajar de forma asíncrona e independiente en un equipo totalmente remoto.
• Orientación a resultados: comodidad para trabajar hacia objetivos de colocación e ingresos.

Requisitos

• Hablante nativo de inglés, o con educación universitaria en Estados Unidos, Reino Unido, Canadá, Australia u otro país de habla inglesa.
• Residir en Latinoamérica o Sudáfrica.
• Al menos 2 años de experiencia en reclutamiento full-cycle en una agencia de reclutamiento o staffing (se requiere experiencia del lado de agencia).
• Elegibilidad para trabajar como contratista independiente y facturar servicios desde tu país de residencia.
• Internet confiable de alta velocidad y tu propia laptop.
• Disponibilidad para solapar con horarios comerciales europeos y/o estadounidenses para coordinación con clientes y equipo.
• Experiencia previa en reclutamiento en los sectores de tecnología, fintech, Web3, SaaS o IA/ML es una gran ventaja.

Beneficios Corporativos

• Trabajo 100% remoto, desde cualquier lugar de Latinoamérica o Sudáfrica.
• Horario flexible, adaptado a ventanas de solapamiento centrales en lugar de un horario fijo de 9 a 5.
• Presupuesto de aprendizaje y desarrollo: OnHires cubre cursos y certificaciones relevantes en reclutamiento, sourcing y ventas.
• Mentoría directa de los líderes de reclutamiento de OnHires y acceso a nuestros "playbooks" y conocimiento de precios.
• Un camino de crecimiento claro hacia reclutador senior o líder de equipo a medida que construyes un historial.
• Tiempo libre remunerado.
• Un equipo unido e internacional que abarca América, EMEA y APAC, con reuniones periódicas del equipo.
• Propiedad real de tus clientes, tu cartera y tus resultados.

Otras cosas que vale la pena saber

• Este es un contrato de prestación de servicios independiente, no un contrato de empleo local.
• Trabajarás principalmente dentro de la base de clientes existente de OnHires en los sectores de tecnología, fintech, Web3, SaaS y IA/ML, por lo que la exposición previa a estos sectores te ayudará a adaptarte más rápido.
• Nos movemos rápido: espera un proceso de entrevista corto (una llamada introductoria, un ejercicio práctico de búsqueda o filtrado, y una conversación final con el liderazgo).