Directo de la empresahace 8 días
Human Resources Generalist - BA
TransPerfect
Buenos Aires, Buenos AiresPresencial · Tiempo completo
Semi Senior5+ años
Este aviso fue publicado originalmente en inglés, así que es probable que necesites inglés para este puesto. La descripción puede estar traducida automáticamente al español; ante la duda, revisá el aviso original con el botón de postularte.
Empresa de servicios busca un Generalista de Recursos Humanos para dar soporte a empleados y managers en EE.UU. y Puerto Rico, abarcando relaciones laborales, gestión de talento, cumplimiento normativo y operaciones de RRHH.
Por qué aplicar
Si buscás una oportunidad para desarrollarte en RRHH con alcance internacional y trabajar en un rol clave de soporte para empresas en EE.UU. y Puerto Rico, este puesto es para vos. Podrás gestionar relaciones laborales, talento y cumplimiento normativo.
Descripción del puesto
El/la HR Generalist provee soporte integral de recursos humanos para empleados y gerentes en todos los Estados Unidos y Puerto Rico. Este rol actúa como un socio de RR. HH. de confianza, apoyando relaciones laborales, gestión de talento, cumplimiento normativo, operaciones de RR. HH. y gestión del desempeño. El/la HR Generalist brindará soporte en múltiples ubicaciones, asegurando el cumplimiento de las leyes federales, estatales y locales, incluida la legislación laboral de Puerto Rico. Responsabilidades del puesto: - Colaborar con los gerentes para abordar asuntos de relaciones laborales, brindando orientación sobre políticas y procedimientos de la empresa, asesorando sobre medidas disciplinarias, desarrollando planes de mejora del desempeño y resolviendo inquietudes en el lugar de trabajo. - Realizar investigaciones relacionadas con el empleo y colaborar con el asesor legal, según sea necesario, para garantizar una resolución y cumplimiento adecuados. - Apoyar a los empleados que requieren visas patrocinadas por el empleador, coordinando asuntos de visas e inmigración con abogados externos. - Gestionar y apoyar procesos clave del ciclo de vida del empleado, incluida la gestión del desempeño y los cambios organizacionales. - Revisar y mantener manuales del empleado, políticas y procedimientos, asegurando que se mantengan actualizados, cumplan con la normativa y se alineen con los objetivos organizacionales. - Monitorear y abordar proactivamente los cambios en las normativas federales, estatales y locales, incluidos los requisitos de salario mínimo y licencia por enfermedad remunerada. - Desarrollar e impartir capacitaciones para empleados y gerentes sobre diversos temas, como liderazgo efectivo, comunicación, políticas y capacitaciones de cumplimiento requeridas. - Evaluar procesos de RR. HH. para identificar oportunidades de mejora, implementando procesos nuevos, eficientes y escalables cuando corresponda. - Fomentar un ambiente de trabajo positivo e inclusivo, generando confianza, manteniendo la confidencialidad y promoviendo sólidas relaciones laborales en toda la organización. - Realizar tareas adicionales de RR. HH. y proyectos especiales según sea necesario para apoyar las necesidades cambiantes del negocio y las prioridades departamentales. Requisitos del puesto: - Título de Bachiller o combinación equivalente de educación y experiencia. - 5-7 años de experiencia progresiva en recursos humanos, incluida una experiencia significativa en apoyo de relaciones laborales, gestión del desempeño y procesos del ciclo de vida del empleado. - 2-3 años de experiencia como HR Generalist, colaborando con empleados y gerentes para apoyar las operaciones e iniciativas diarias de RR. HH. - Conocimiento práctico de las leyes federales, estatales y locales de EE. UU., así como de las leyes laborales de Puerto Rico, con la capacidad de aplicar políticas y prácticas de RR. HH. de manera efectiva y cumpliendo con la normativa. - Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal en inglés, con la capacidad de transmitir información de manera clara y profesional. - Sólidas habilidades organizativas y de resolución de problemas, con la capacidad de gestionar múltiples prioridades y colaborar eficazmente con empleados y gerentes en varios niveles de la organización. - Capacidad para desempeñarse en un entorno de ritmo rápido mientras se brinda un servicio excepcional, gestionando eficazmente múltiples prioridades y manteniendo un alto nivel de precisión y capacidad de respuesta. - Capacidad demostrada para ejercer buen juicio, discreción y discernimiento al manejar asuntos sensibles y gestionar información confidencial, manteniendo consistentemente los más altos estándares de profesionalismo e integridad. - Dominio de Microsoft Office Suite (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) y plataformas HRIS. TransPerfect y sus empresas brindan igualdad de oportunidades de empleo a todas las personas, independientemente de su raza, color, credo, religión, género, edad, orientación sexual, origen nacional, discapacidad, condición de veterano o cualquier otra característica protegida por la ley local. Celebramos la diversidad como uno de nuestros valores fundamentales y tenemos un objetivo claro: ser un lugar de trabajo inclusivo donde una mezcla diversa de personas talentosas quiera venir, quedarse y hacer su mejor trabajo. Junto con colegas apasionados, creativos y colaborativos, trabajamos para garantizar que la accesibilidad sea para todos. Para postularse, envíe su CV en inglés.
Responsabilidades
- Asesorar a managers en relaciones laborales y políticas de la empresa.
- Realizar investigaciones relacionadas con el empleo y colaborar con abogados.
- Gestionar y apoyar procesos clave del ciclo de vida del empleado.
- Revisar y mantener manuales de empleados, políticas y procedimientos.
- Monitorear y abordar cambios en el cumplimiento normativo federal, estatal y local.
- Desarrollar y impartir capacitaciones para empleados y managers.
- Evaluar procesos de RRHH para identificar oportunidades de mejora.
- Fomentar un ambiente de trabajo positivo e inclusivo.
- Realizar tareas adicionales de RRHH y proyectos especiales.
Habilidades
Relaciones laboralesGestión del desempeñoCumplimiento normativoGestión del ciclo de vida del empleadoInvestigación de incidentes laboralesCoordinación de visas e inmigraciónDesarrollo e impartición de capacitacionesMejora de procesos de RRHHGestión de prioridades múltiplesResolución de problemasComunicaciónOrganizaciónJuicioDiscreciónIntegridadProfesionalismo
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