Human Resources Business Partner

Como Human Resources Business Partner, darás forma a la experiencia del empleado y potenciarás nuestra cultura, asegurando que nuestro personal se sienta apoyado durante todo el ciclo de vida del empleado. El departamento de Recursos Humanos gestiona el ciclo de vida completo del empleado, desde el reclutamiento inicial hasta la desvinculación. Este equipo brinda soporte esencial a las operaciones, empleados y stakeholders, garantizando que cada interacción refleje un compromiso con un servicio de primera clase. Este rol implica trabajar de forma interfuncional para implementar iniciativas de onboarding y fomentar una cultura de trabajo positiva. Actuarás como un asesor clave, navegando por entornos regulatorios complejos y asegurando que las prácticas de personal se mantengan consistentes con los estándares globales, al tiempo que se cumplen los requisitos locales.

Requisitos

• Experiencia comprobada en la contribución al ciclo de vida completo del empleado, con un fuerte énfasis en el cumplimiento legal.
• Comprensión integral de la Ley de Contrato de Trabajo argentina y capacidad para aplicar los requisitos legales para mitigar riesgos.
• Experiencia comprobada en la interpretación de Convenios Colectivos de Trabajo (CCT) y en la navegación de procesos de negociación colectiva.
• Experiencia demostrada en la gestión de relaciones laborales complejas, incluyendo resolución de conflictos y procedimientos disciplinarios.
• Dominio en el uso de análisis de datos para evaluar asuntos de empleados y realizar un seguimiento de las operaciones de Recursos Humanos.
• Experiencia liderando proyectos de RR. HH. enfocados en cumplimiento, mejora de procesos y eficiencia operativa.
• Experiencia liderando talleres y sesiones de capacitación para promover estrategias de RR. HH. y cultura de la empresa.
• Capacidad para mantener altos niveles de precisión y atención al detalle mientras se trabaja con plazos ajustados.
• Experiencia en el ciclo de vida completo de la gestión de políticas, desde la redacción hasta la implementación y revisión.

Responsabilidades

• Gestionar todas las operaciones de RR. HH. para la oficina de Argentina, asegurando el cumplimiento total de la Ley de Contrato de Trabajo y los requisitos legales locales.
• Colaborar con los stakeholders para garantizar la estricta adhesión a los Convenios Colectivos de Trabajo pertinentes.
• Supervisar el ciclo de vida completo del empleado facilitando el onboarding, la gestión del desempeño y la desvinculación.
• Actuar como asesor de confianza para el liderazgo local, sirviendo como un puente clave con el equipo global de RR. HH.
• Liderar proyectos locales de RR. HH. implementando políticas globales e impulsando mejoras en los procesos.
• Desarrollar y mantener políticas internas de RR. HH. asegurando la alineación con la legislación local y los estándares globales.
• Fomentar una cultura de trabajo positiva, inclusiva y de alto rendimiento gestionando las relaciones laborales y resolviendo conflictos.

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