HRBP Lead
Lead de HR Business Partner en empresa de tecnología Loka, Inc. Se busca alguien con experiencia en liderazgo de equipos de HRBP y estrategia de recursos humanos para gestirear un equipo distribuido.
Atractivo para líderes de RRHH con experiencia en estrategia y gestión de equipos distribuidos, ofrece oportunidad de crecimiento y desarrollo en una empresa innovadora.
Descripción del puesto
En los últimos 18 meses en Loka, nuestros equipos han ayudado a clientes a avanzar en el tutor de lectura de IA nº1 del mundo, eliminar $1000 millones en desperdicio de alimentos y desarrollar medicamentos novedosos para combatir el cáncer. Para coronar todo esto, a finales de 2024 Loka fue reconocida por AWS como Innovation Partner of the Year (Socio de Innovación del Año), destacándose entre 150.000 socios para obtener el título. Y logramos todo esto mientras trabajábamos de forma remota y disfrutábamos de un día libre cada dos viernes 😎. Como HR Business Partner Lead (Responsable de Socios de Recursos Humanos), gestionarás y desarrollarás un equipo distribuido de cinco HRBPs que operan en tres regiones, manteniéndote cerca del trabajo en sí mismo. Este es un rol de entrenador-líder: establecerás el estándar para lo que es un buen trabajo de HRBP en Loka, colaborarás directamente con líderes senior y asegurarás que los marcos de Recursos Humanos globales se implementen de manera efectiva en contextos locales muy diferentes. No solo gestionarás un equipo, sino que también darás forma a la estrategia de personal que sustenta el crecimiento de Loka, y estarás lo suficientemente involucrado para demostrar lo que es bueno. **Responsabilidades clave** **Liderazgo de equipo** - Liderar, desarrollar y gestionar un equipo de cinco HRBPs Regionales y Globales en LATAM, Europa Occidental y Europa Oriental. - Establecer expectativas claras para la calidad, el alcance de la propiedad y la asociación proactiva. - Capacitar a los miembros del equipo en casos complejos: gestión del desempeño, cambio organizacional, capacidad de los gerentes y relaciones con los empleados. - Construir un modelo operativo de equipo consistente que equilibre la autonomía regional con la coherencia global. - Identificar las brechas de capacidad y impulsar el desarrollo en todo el equipo. **Trabajo estratégico de HRBP** - Actuar como el socio de Recursos Humanos senior para líderes senior específicos o áreas de negocio, según las necesidades organizacionales. - Colaborar con el Director de Recursos Humanos para traducir las prioridades comerciales en estrategia de personal. - Impulsar o copropietar iniciativas globales de Recursos Humanos en desempeño, compensación y efectividad de los gerentes. - Desafiar y apoyar a los líderes senior con un consejo de personal honesto y bien razonado. **Influencia multifuncional** - Trabajar en estrecha colaboración con HR Ops, Recruitment y L&D para asegurar que el equipo de HRBP opere como una función coherente. - Escalar y resolver situaciones complejas de personal con buen juicio y dependencia de escalada mínima. - Representar la función de HRBP de manera creíble en los foros de liderazgo. **Calificaciones** - 5+ años de experiencia en HRBP, incluido el alcance senior o global. - Al menos 2-3 años de experiencia en la gestión o liderazgo de equipos de Recursos Humanos o HRBP (la experiencia distribuida es una ventaja). - Orientación práctica genuina: esta persona debe querer estar en el trabajo, no solo por encima de él. - Experiencia demostrada operando como un asesor de confianza para líderes senior, no solo como un proveedor de servicios. - Historial sólido en gestión del desempeño, diseño organizacional y desarrollo de gerentes. - Familiaridad con marcos de carrera, procesos de calibración o lógica de compensación. - Capacidad comprobada para elevar el nivel de calidad del equipo de HRBP, no solo gestionar la actividad. - Toma de decisiones informada por datos: capaz de utilizar datos de personal para construir un caso o desafiar una narrativa. - Fluido en inglés. **Requisitos adicionales** - Inglés excelente: como equipo global, trabajamos íntegramente en inglés para reuniones, llamadas con clientes y comunicaciones comerciales. - CV escrito en inglés. - La experiencia en entornos remotos, tecnológicos multinacionales o de consultoría es un factor diferenciador importante. **Perfil de personalidad** - Curioso: estás ansioso por aprender y crecer en un equipo de tecnología de vanguardia. - Autónomo y positivo: destacas en un entorno de trabajo distribuido globalmente, totalmente remoto. - Colaborativo: disfrutas trabajando en equipo. - Adaptable: operas con una mentalidad de startup y te mueves a un ritmo de startup. - Cándido: das consejos honestos y tienes un alto nivel para ti y tu equipo. **Beneficios** - Cada dos viernes libres (26 días libres adicionales al año). - Programa Explore (tres meses de trabajo en el extranjero). - Días de enfermedad pagados y días festivos locales. - Acceso a LokaLabs™, nuestro programa de investigación y desarrollo interno. - Programas de bienestar mental. - Clases de inglés comercial. *¡Tus logros importan para nosotros! Asegúrate de que tu CV y perfil de LinkedIn estén actualizados y reflejen con precisión tu experiencia.*
Responsabilidades
- Liderar, desarrollar y gestionar un equipo de cinco HRBP regionales y globales
- Establecer expectativas claras para el equipo
- Asesoramiento a líderes senior
- Desarrollar la estrategia de personas de Loka
Skills requeridas
Beneficios
- Días libres cada dos semanas
- Programa de exploración (3 meses de trabajo en el extranjero)
- Días de enfermedad pagos y vacaciones locales
- Acceso a LokaLabs
- Programas de bienestar mental
- Clases de inglés empresarial