directohace 4 días
Gerente de Recursos Humanos
Evolution
Buenos AiresPresencial · Tiempo completo
Gerencial7+ años
Este aviso fue publicado originalmente en inglés, así que es probable que necesites inglés para este puesto. La descripción puede estar traducida automáticamente al español; ante la duda, revisá el aviso original con el botón de postularte.
Empresa en expansión busca un HR Business Partner presencial en Moreno, Buenos Aires, para liderar la creación de la estructura de RRHH, incluyendo adquisición de talento, relaciones laborales y operaciones.
Por qué aplicar
Si te copa armar estructuras de RRHH desde cero y tenés experiencia en adquisición de talento y relaciones laborales, este puesto en Evolution es para vos. Es una oportunidad ideal para quienes disfrutan de entornos de alto crecimiento y quieren dejar su marca en una empresa en expansión.
Descripción del puesto
Nos preparamos para abrir nuestro primer estudio en Moreno, Argentina, y buscamos un HR Business Partner práctico que desempeñe un papel clave en la construcción de los cimientos de RR. HH. Este rol es perfecto para alguien que prospera en entornos de rápido crecimiento y sabe lo que se necesita para establecer prácticas de RR. HH. desde cero. Serás el experto de RR. HH. de referencia para nuestras operaciones locales en Moreno, trabajando en estrecha colaboración con los stakeholders del negocio para formar equipos sólidos, implementar procesos y garantizar el cumplimiento en todos los aspectos del ciclo de vida del empleado. Por favor, ten en cuenta: este es un puesto presencial en Moreno, Argentina. Responsabilidades clave: - Liderar la Adquisición de Talento, Relaciones con Empleados, Operaciones de RR. HH. y la validación de procesos de Compensación y Beneficios. - Comprensión integral de todas las funciones de RR. HH. y las mejores prácticas. - Profundo conocimiento de la legislación laboral local. - Conocimiento práctico de múltiples disciplinas de recursos humanos, incluidas las prácticas de compensación, el diagnóstico organizacional y las relaciones con empleados y sindicatos. - Excelente conocimiento del ciclo de vida completo de reclutamiento y estrategias de búsqueda. - Sólida mentalidad estratégica y pensamiento analítico. - Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita. - Capacidad para construir relaciones sólidas con stakeholders de todos los niveles de la organización. - Capacidad para trabajar productivamente bajo presión y cumplir plazos ajustados. - Confianza para influir y negociar con stakeholders de todos los niveles de antigüedad, con la capacidad de construir relaciones sólidas tanto interna como externamente. Requisitos: - Mínimo 7 años de experiencia en Recursos Humanos, idealmente como HRBP o en un rol de liderazgo de RR. HH. de nivel medio. - Experiencia con nóminas y compensación y beneficios en un rol de RR. HH. local. - Profundo conocimiento de la legislación laboral local y las mejores prácticas de RR. HH. - Experiencia en múltiples disciplinas de RR. HH., incluyendo reclutamiento, relaciones con empleados y desarrollo organizacional. - Sólidas habilidades de comunicación e interpersonales; capaz de trabajar con todos los niveles de la organización. - Mentalidad colaborativa con la capacidad de impulsar el cambio e influir en los resultados del negocio. - Excelentes habilidades de organización y gestión del tiempo. - Excelentes habilidades organizativas y atención al detalle. - Alfabetización informática avanzada. - Excelente conocimiento del idioma inglés (nivel C1). - Resiliencia para superar objeciones y una actitud tenaz y decidida ante barreras u obstáculos. Beneficios: Esta posición es una excelente oportunidad para unirse al equipo de Evolution, en rápido crecimiento. También ofrecemos: - Formación completa y oportunidades de crecimiento. - Desarrollo profesional y personal: para la persona adecuada, existe la oportunidad de que el rol crezca en responsabilidad.
Responsabilidades
- Liderar Adquisición de Talento
- Liderar Relaciones con Empleados
- Liderar Operaciones de RRHH
- Validar procesos de Compensación y Beneficios
- Implementar procesos
- Asegurar el cumplimiento en todos los aspectos del ciclo de vida del empleado
Habilidades
Gestión de adquisición de talentoRelaciones laboralesOperaciones de RRHHValidación de procesos de Compensación y BeneficiosConocimiento de todas las funciones de RRHH y mejores prácticasConocimiento de la legislación laboral localConocimiento de múltiples disciplinas de recursos humanosConocimiento del ciclo de vida completo de reclutamiento y estrategias de sourcingPensamiento estratégico y analíticoHabilidades de comunicación verbal y escritaCapacidad para construir relaciones sólidas con stakeholdersCapacidad para trabajar productivamente bajo presión y cumplir plazosCapacidad de influencia y negociaciónHabilidades organizativas y de gestión del tiempoAtención al detalleResilienciaActitud tenaz y decididaPensamiento estratégicoPensamiento analíticoComunicaciónConstrucción de relacionesTrabajo bajo presiónNegociaciónOrganizaciónGestión del tiempoAtención al detalleResilienciaTenacidad
Beneficios
- Capacitación y oportunidades de crecimiento
- Desarrollo profesional y personal
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