Business Partner Regional de RRHH para América
Empresa global de tecnología busca un Business Partner Regional de RRHH con experiencia en leyes laborales de América, integración post-adquisición y visión estratégica para liderar la función de People en EE.UU. y LATAM, con base en Buenos Aires.
Si buscás un rol estratégico con impacto regional en una empresa global de tecnología, esta es tu oportunidad. Podrás liderar la función de People en América, trabajando en desafíos complejos y resolviendo problemas que aún no tienen respuesta.
Descripción del puesto
Trabajá donde el trabajo importa. Somos un grupo tecnológico global diseñado para el futuro, que ofrece a profesionales de alto calibre la plataforma para trabajos de alto impacto, del tipo que definen una carrera entera. Al unirte, no solo asumirás proyectos, sino que resolverás problemas que aún no tienen respuesta. Te integrarás a una lista exclusiva de talentos a la que líderes globales como Google, Snap, Diageo, PayPal y Jaguar Land Rover recurren cuando los plazos parecen imposibles, cuando otros ya intentaron y fallaron, y cuando la solución absolutamente tiene que funcionar. Olvidate de la consultoría rutinaria. Operarás donde la tecnología, el diseño y el comportamiento humano se encuentran para entregar resultados tangibles, rápidamente. Este es un trabajo que deja huella, un trabajo del que estarás orgulloso de contarles a tus amigos. Buscamos un Americas Regional Business Partner, un profesional de Personas senior con experiencia y profundo conocimiento de la legislación laboral de las Américas, un historial comprobado en integración post-adquisición y la perspicacia comercial para operar como un verdadero socio estratégico. Buscamos personas que encarnen: - Innovación para resolver los problemas más difíciles. - Responsabilidad por cada resultado. - Integridad siempre. Acerca del rol Este es un rol senior y estratégico de People Partnering con autoridad regional genuina. Liderarás la función de People Partner de las Américas en EE. UU. y LATAM, estableciendo la estrategia, influyendo en el equipo ejecutivo y entregando resultados tangibles a gran velocidad. Este rol está diseñado para generar impacto, y creemos que nuestro mejor trabajo ocurre cuando nos conectamos. Si bien operamos un modelo flexible, esperamos que pases 2-3 días en nuestro Centro de Entrega de Buenos Aires para colaboración y participación del liderazgo. Qué significa el éxito: - Liderar y definir la estrategia de People Partnering para la región de las Américas, estableciendo prioridades claras, medidas de éxito y formas de trabajar que aseguren que el equipo entregue resultados de alto impacto y alineados con el negocio en todas las funciones aplicables. - Actuar como asesor estratégico para el liderazgo senior y el equipo ejecutivo, influyendo en las decisiones con información comercial basada en datos y traduciendo las prioridades de personas en estrategias de negocio accionables. - Representar la función de Personas en la planificación y toma de decisiones del negocio, asegurando que las implicaciones de las personas sean comprendidas, gestionadas y utilizadas activamente para lograr los objetivos organizacionales. - Asegurar que el equipo de People Partnering opere con agilidad y responsabilidad, estableciendo sus propias prioridades, anticipando las necesidades del negocio y adaptándose en respuesta al cambio. - Liderar la integración post-adquisición de entidades en EE. UU. y LATAM, centrándose específicamente en la armonización de contratos laborales dispares, paquetes de beneficios y políticas internas para crear un estándar regional unificado. - Impulsar la configuración operativa de nuestro Centro de Entrega en Buenos Aires, navegando por los sindicatos laborales locales y asegurando que todas las prácticas de contratación se alineen con la legislación laboral argentina. - Gestionar el despliegue estratégico y el cumplimiento de la Graduate Academy en Buenos Aires, asegurando el cumplimiento para los aprendices y coordinando con los organismos educativos y estatales locales. - Ejecutar contrataciones ad hoc de alto impacto en las Américas, equilibrando el ritmo de crecimiento con los matices de los requisitos jurisdiccionales locales. - Trabajar en estrecha colaboración con el Director del Centro de Entrega de Argentina, Operaciones de Entrega y el equipo de adquisición de talento para comprender y responder a los requisitos de reclutamiento. - Dar forma y supervisar iniciativas de diseño organizacional y planificación de la fuerza laboral, asegurando que las estructuras, roles y capacidades se alineen con los planes de crecimiento estratégico. - Liderar programas de desempeño, compromiso y desarrollo de liderazgo, asegurando que impulsen mejoras medibles en la efectividad, retención y alineación cultural. - Supervisar actividades complejas de relaciones laborales y gestión del cambio, asegurando resultados justos, comercialmente sólidos y conscientes del riesgo que protejan tanto los intereses de las personas como los del negocio. - Promover e incorporar los valores de Beyond en cada etapa del ciclo de vida del empleado, asegurando que nuestra cultura se refleje consistentemente en cómo atraemos, comprometemos y desarrollamos a nuestra gente. - Colaborar con People Partners regionales en otras geografías, aportando la perspectiva de las Américas a iniciativas globales, compartiendo mejores prácticas y, cuando sea relevante, asumiendo la propiedad de flujos de trabajo interregionales. - Utilizar análisis de personas y datos para identificar tendencias, diagnosticar causas raíz e influir en el pensamiento del liderazgo sobre la salud de la fuerza laboral, el desempeño y la capacidad futura. Dado que nuestro equipo de contratación es internacional, te pedimos amablemente que envíes tu CV en inglés para asegurar que pueda ser revisado por todos los interesados. Nuestros Beneficios Creemos en apoyar a los miembros de nuestro equipo tanto profesional como personalmente. Así es como invertimos en vos: - OSDE 210 para grupo familiar - Subsidio de Trabajo desde Casa - Licencia por cumpleaños - 10 días pagos de aprendizaje al año - Bonusly: 100 puntos por mes para reconocer colegas Diversidad e Inclusión En Beyond, promovemos la diversidad y la inclusión. Creemos que una carrera en IT debe estar abierta a todos, independientemente de su raza, etnia, género, edad, orientación sexual, discapacidad o neurotipo. Valoramos los talentos y perspectivas únicas que cada individuo aporta a nuestro equipo, y nos esforzamos por crear un proceso de contratación justo y accesible para todos.
Responsabilidades
- Liderar y definir la estrategia de People Partnering para la región de América (EE.UU. y LATAM).
- Asesorar estratégicamente al equipo directivo y ejecutivo.
- Liderar la integración post-adquisición de entidades en EE.UU. y LATAM.
- Gestionar la configuración operativa del Delivery Centre en Buenos Aires.
- Ejecutar contrataciones de alto impacto en América.
- Diseñar y supervisar iniciativas de diseño organizacional y planificación de la fuerza laboral.
- Liderar programas de desempeño, compromiso y desarrollo de liderazgo.
- Supervisar actividades complejas de relaciones con empleados y gestión del cambio.
- Colaborar con People Partners de otras geografías en iniciativas globales.
- Utilizar people analytics para identificar tendencias e influir en decisiones.
Skills requeridas
Beneficios
- OSDE 210 para grupo familiar
- Bono por trabajo remoto
- Día libre por cumpleaños
- 10 días de aprendizaje pago al año
- Bonusly 100 puntos mensuales para reconocer colegas