Directo de la empresahace 8 días
HR Services - Employee Relations & Employee Experience Intern
Airliquidehr
Remoto · Tiempo parcial
Pasante
Este aviso fue publicado originalmente en inglés, así que es probable que necesites inglés para este puesto. La descripción puede estar traducida automáticamente al español; ante la duda, revisá el aviso original con el botón de postularte.
Empresa busca estudiante de RRHH, Psicología o Gestión Empresarial para puesto de pasante en el área de Servicios de RRHH, colaborando en iniciativas de desarrollo de talento, relaciones laborales y experiencia del empleado.
Por qué aplicar
Si estás estudiando RRHH, Psicología o Gestión Empresarial y querés sumar experiencia en desarrollo de talento, relaciones laborales y experiencia del empleado, esta pasantía remota en Air Liquide es para vos. Podrás colaborar en iniciativas clave del área.
Descripción del puesto
Objetivo: Identificar en qué Group Jobs se desempeñan los Trainees / Interns / Apprentices (asignación temporal en Air Liquide), quienes no pueden ser codificados en ningún otro Group Job. Es importante revisar la lista completa de Group Jobs y contactar al equipo de HRIS Central antes de codificar nuevos puestos como "unidentified". El HR Service Intern reporta directamente al supervisor del equipo de HR Services. La función principal de este puesto es colaborar en iniciativas administrativas y de proyectos relacionadas con Desarrollo de Talento, Relaciones con Empleados y Experiencia del Empleado. Responsabilidades del puesto: - Desarrollo de Talento: - Asistir en la inscripción y baja de empleados en las diferentes capacitaciones/cursos. - Apoyar en la creación, modificación y eliminación de cuentas de empleados en los diferentes Learning Management Systems. - Relaciones con Empleados: - Asistir en la programación de pruebas de drogas en EE. UU. - Apoyar en el proceso de desvinculación y recordatorios de checklist de salida para empleados y gerentes. - Experiencia del Empleado: - Asistir en las tareas de onboarding para nuevos ingresos. - Programar las reuniones de onboarding para nuevos ingresos y fomentar la participación y el seguimiento. - Crear las actividades de DEI en los diferentes calendarios. ¿Sos el candidato ideal? Requisitos y competencias: - Educación: - Estudiante de Recursos Humanos, Psicología o Gestión Empresarial. - Idiomas: - Dominio intermedio/avanzado del inglés (requisito fundamental). - Dominio básico/intermedio del francés (un plus). - Dominio básico/intermedio del portugués (un plus). - Conocimientos y Habilidades: - Trabajo en equipo, flexibilidad y adaptabilidad. - Habilidades de comunicación oral y escrita en español e inglés. - Mentalidad de mejora continua para optimización de procesos, automatización y estandarización. Nuestras diferencias potencian nuestro rendimiento. En Air Liquide, estamos comprometidos a construir un lugar de trabajo diverso e inclusivo que abrace la diversidad de nuestros empleados, clientes, pacientes, partes interesadas de la comunidad y culturas en todo el mundo. Damos la bienvenida y consideramos solicitudes de todos los solicitantes calificados, independientemente de su origen. Creemos firmemente que una organización diversa abre oportunidades para que las personas expresen su talento, tanto individual como colectivamente, y ayuda a fomentar nuestra capacidad de innovar al vivir nuestros fundamentos, actuar para nuestro éxito y crear un entorno atractivo en un mundo cambiante.
Responsabilidades
- Colaborar en iniciativas administrativas y de proyectos relacionadas con Desarrollo de Talento, Relaciones Laborales y Experiencia del Empleado.
- Asistir en la inscripción y desactivación de empleados en capacitaciones/cursos.
- Dar soporte en la creación, modificación y eliminación de cuentas de empleados en Learning Management Systems.
- Asistir en la programación de pruebas de drogas en EE. UU.
- Dar soporte en el proceso de desvinculación y recordatorios de checklist de salida para empleados y gerentes.
- Asistir en tareas de onboarding para nuevos ingresos.
- Programar reuniones de onboarding para nuevos ingresos y fomentar el seguimiento de la participación.
- Crear actividades DEI en los diferentes calendarios.
Habilidades
Trabajo en equipoFlexibilidad y adaptabilidadComunicación oral y escritaMejora continuaTrabajo en equipoFlexibilidad y adaptabilidadComunicación oral y escritaMejora continua