Analista de Operaciones de RRHH - Portugués
Empresa multinacional busca un Analista de Operaciones de RRHH con portugués avanzado para gestionar procesos de administración de personal, sistemas de RRHH y dar soporte a empleados y managers. Se requiere formación universitaria, +3 años de experiencia y esquema de trabajo híbrido.
Si tenés experiencia en operaciones de RRHH y hablás portugués fluido, esta es tu oportunidad. Podés sumarte a una multinacional líder con esquema híbrido y gestionar procesos clave del área.
Descripción del puesto
Nos encontramos en la búsqueda de HR Operations Analyst. Zona: Retiro. Modalidad: 3x2 (tres días presencial, dos días home office). Idioma: Portugués avanzado. Sobre nuestro cliente: Compañía multinacional líder en el mercado de reclutamiento y selección de talento profesional, presente en más de 46 países y con asistencia a toda América. Descripción: - Gestionar de manera integral los procesos de administración de personal (altas, movimientos y bajas), garantizando precisión y cumplimiento de políticas internas. - Mantener y actualizar la información de empleados en los sistemas de RRHH (SuccessFactors / MyPeopleHub), asegurando calidad y consistencia de los datos. - Brindar soporte a empleados y managers, actuando como punto de contacto clave con fuerte orientación al servicio. - Coordinar con Payroll y distintos stakeholders internos, asegurando una correcta ejecución de los procesos de RRHH. - Administrar los procesos de onboarding, cambios en el ciclo de vida del empleado, offboarding y gestión de beneficios. Page Group Argentina is acting as an Employment Agency in relation to this vacancy. Perfil buscado: - Formación universitaria en Recursos Humanos, Administración de Empresas o carreras afines. - Manejo avanzado del idioma portugués, tanto oral como escrito. - Más de 3 años de experiencia en HR Operations o Shared Services. - Disponibilidad para desempeñarse full time (9 a 18 h / 10 a 19 h). - Experiencia en la gestión end-to-end de procesos administrativos de Recursos Humanos, asegurando eficiencia y cumplimiento. - Experiencia en entornos dinámicos, de alto ritmo o en procesos de transformación organizacional. - Habilidades analíticas para la interpretación de datos y generación de reportes. - Capacidad para trabajar en equipo y gestionar múltiples proyectos de manera simultánea. - Dominio de herramientas tecnológicas y sistemas de gestión de recursos humanos. Qué ofrecemos: - Un entorno laboral desafiante y multicultural. - Oportunidades de desarrollo profesional y aprendizaje continuo. - Esquema híbrido (3 días presencial, 2 días home office). - Flexibilidad para alcanzar un balance entre vida personal y profesional. - Un equipo colaborativo y enfocado en la excelencia. - Medicina prepaga de primer nivel.
Responsabilidades
- Gestionar de manera integral los procesos de administración de personal (altas, movimientos y bajas), garantizando precisión y cumplimiento de políticas internas.
- Mantener y actualizar la información de empleados en los sistemas de RRHH (SuccessFactors / MyPeopleHub), asegurando calidad y consistencia de los datos.
- Brindar soporte a empleados y managers, actuando como punto de contacto clave con fuerte orientación al servicio.
- Coordinar con Payroll y distintos stakeholders internos, asegurando una correcta ejecución de los procesos de RRHH.
- Administrar los procesos de onboarding, cambios en el ciclo de vida del empleado, offboarding y gestión de beneficios.
Skills requeridas
Beneficios
- Medicina Prepaga de primer nivel
- Oportunidades de desarrollo profesional y aprendizaje continuo
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