Empresa busca un Generalista de Recursos Humanos con al menos 6 años de experiencia para gestionar asuntos de RRHH específicos del país, asegurar el cumplimiento normativo y apoyar a los empleados en Buenos Aires.
Si tenés más de 6 años de experiencia en RRHH y querés gestionar temas clave del país, este puesto en WTW es para vos. Podrás asegurar el cumplimiento normativo y apoyar a los empleados, trabajando en un entorno presencial en Buenos Aires.
Descripción del puesto
El rol Responsabilidades generales El HR Generalist es responsable de gestionar asuntos de RR.HH. específicos de cada país, asegurando el cumplimiento de las políticas de la empresa, la legislación local y los requisitos regulatorios, al tiempo que apoya a los empleados para fomentar un ambiente de trabajo positivo e inclusivo. Trabaja con los Líderes de País para asegurar el cumplimiento y la mitigación de riesgos, alineado con las prioridades globales de RR.HH. Educa a los líderes y gerentes de negocio del país para que asuman sus responsabilidades definidas en el Catálogo de Servicios de RR.HH. y las Formas de Trabajo. Ambiente de Trabajo, Relaciones Laborales y Cumplimiento: - Asegura la práctica e implementación consistente de actividades de Relaciones Laborales (ER) a través de la aplicación de políticas uniformes, procedimientos operativos estándar y plantillas documentadas. - Trabaja con los gerentes para brindar coaching efectivo sobre gestión del desempeño y cuestiones disciplinarias, asegurando que las acciones cumplan con los requisitos de la empresa y la legislación para mantener un ambiente de trabajo positivo y profesional para todos los colegas. - Sirve como recurso local en temas de equilibrio entre el trabajo y la vida personal; coordina con los gerentes arreglos de trabajo alternativos y lidera iniciativas de "mejor lugar para trabajar". - Proporciona asesoramiento en gestión de casos en áreas clave como disciplina, gestión del desempeño, despidos, enfermedad de larga duración y otros temas de ER. - Brinda orientación a colegas y gerentes de personas para asegurar resultados exitosos que equilibren el riesgo y el costo del negocio. - Negocia acuerdos de salida, buscando asesoramiento legal en casos más complejos. - Asegura el cumplimiento de los requisitos jurisdiccionales únicos y monitorea los problemas para la mejora continua de las prácticas y/o procesos de empleo. - Gestiona la relación con los Comités de Empresa (donde sea aplicable) y otros stakeholders representativos. - Gestiona la revisión y actualización continua de las políticas y procedimientos locales de RR.HH. del país en línea con los cambios legislativos. - Gestiona el cumplimiento, los requisitos regulatorios y los controles de RR.HH. relacionados con el país. - En colaboración con otros equipos, participa en iniciativas de cultura, bienestar, respuesta a desastres o diversidad localmente requeridas o relevantes que estén alineadas con las prioridades globales de RR.HH. Desempeño y Desarrollo de Talento: - En línea con el Catálogo de Servicios de RR.HH., se asocia con el área de Asesoría de Talento para determinar los requisitos de apoyo específicos del país para la ejecución de programas de Talento, por ejemplo, consultas colectivas/individuales. - Apoya la ejecución de programas empresariales de CoE y Operaciones Globales de RR.HH. donde existan requisitos de implementación específicos del país, por ejemplo, consultas colectivas, restricciones legales. Entrega Integrada de Servicios de RR.HH.: - Identifica e implementa oportunidades para la estandarización del trabajo (por ejemplo, procesos de RR.HH., entrega de servicios) donde sea apropiado. - Se asocia con CoEs y Asesores de Talento para asegurar que los programas globales se ejecuten de acuerdo con la legislación local y los requisitos de consulta. - Utiliza la tecnología global de RR.HH., los procesos globales y el modelo de soporte por niveles para apoyar una organización integrada de "Un Solo RR.HH." enfocada en la experiencia del colega y del gerente de los servicios de RR.HH. Compensación Total: - Proporciona soporte específico del país para el ciclo de revisión anual, específicamente la validación de datos en lo que respecta a los requisitos de políticas locales. - Gestiona y supervisa la administración de beneficios locales, incluidas las relaciones con proveedores y renovaciones, en línea con los requisitos del mercado y legales y alineado con la Estrategia Global de Beneficios (donde sea aplicable). - Se asocia con los equipos Globales de Compensación y Beneficios para apoyar y asesorar sobre la competitividad de las ofertas de recompensa y los cambios legislativos que afectan los programas locales, por ejemplo, transparencia salarial, equidad salarial. - Proporciona soporte específico del país, según se define en el Catálogo de Servicios de RR.HH., para el movimiento interno de colegas, incluidas transferencias y reubicaciones internacionales. TBD Requisitos: - Título universitario en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o campos relacionados. - Posgrado en Desarrollo de Talento (deseable). - Al menos 6 años de experiencia en roles de consultoría o asesoramiento en recursos humanos, liderando los principales procesos del ciclo de vida del empleado. - Un historial comprobado como profesional de RR.HH. que brinda soporte pragmático y enfocado comercialmente a los líderes de negocio. - La experiencia de trabajar dentro de un entorno de servicios profesionales sería una ventaja. - Fuerte evidencia de asociación con líderes de negocio senior en temas de relaciones laborales y gestión efectiva de stakeholders. - La experiencia en la gestión de programas de reestructuración e iniciativas de gestión del cambio sería una ventaja. - Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal, incluido un nivel avanzado de inglés. - La capacidad de interactuar con colegas de todos los niveles. - Sólidas habilidades organizativas y capacidad para gestionar prioridades cambiantes y competitivas. - Capacidad para trabajar de forma independiente y desenvolverse bien en equipo. - Comprensión y experiencia en operar en un entorno matricial global. Igualdad de Oportunidades de Empleo
Responsabilidades
- Gestionar asuntos de RRHH específicos del país
- Asegurar el cumplimiento de políticas de la empresa, legislación local y requisitos regulatorios
- Apoyar a los empleados para fomentar un ambiente de trabajo positivo e inclusivo
- Educar a líderes y gerentes de negocio sobre sus responsabilidades en el Catálogo de Servicios de RRHH y Formas de Trabajo
- Implementar actividades de Relaciones con Empleados (ER) de manera consistente
- Asesorar a gerentes en la gestión del desempeño y cuestiones disciplinarias
- Servir como recurso local en temas de equilibrio vida-trabajo
- Gestionar casos de desempeño, despidos, enfermedades prolongadas y otros temas de ER
- Negociar acuerdos de salida
- Gestionar la relación con Comités de Empresa (si aplica)
- Gestionar la revisión y actualización de políticas y procedimientos locales de RRHH
- Gestionar el cumplimiento normativo de RRHH a nivel país
- Apoyar la ejecución de programas globales de RRHH con requisitos de implementación específicos del país
- Identificar e implementar oportunidades de estandarización de procesos de RRHH
- Utilizar tecnología global de RRHH y procesos globales
- Proporcionar soporte específico del país para el ciclo de revisión anual
- Gestionar y supervisar la administración de beneficios locales
- Asesorar sobre la competitividad de las ofertas de recompensa y cambios legislativos
Skills requeridas
Beneficios
- Equilibrio vida-trabajo
- Iniciativas de 'mejor lugar para trabajar'
- Programas de bienestar
- Iniciativas de diversidad