HR Generalist | Payroll, Recruiting & People Operations

Se busca un HR Generalist para apoyar las operaciones diarias de Recursos Humanos en LATAM, enfocado principalmente en Argentina y Chile, con potencial futuro para México.

Descripción del puesto

El Especialista en Recursos Humanos es responsable de apoyar las operaciones diarias de Recursos Humanos en LATAM, principalmente enfocado en Argentina y Chile, con posible futuro apoyo para México. El rol brinda apoyo operativo y administrativo en coordinación de nóminas, administración de empleados, gestión de beneficios, reclutamiento, gestión del desempeño, iniciativas de experiencia del empleado, procesos de onboarding y offboarding, y comunicaciones internas. Esta posición trabaja en estrecha colaboración con líderes regionales, empleados, proveedores externos y partes interesadas con sede en EE. UU. para garantizar procesos de Recursos Humanos eficientes, cumplimiento normativo y una experiencia positiva para los empleados en toda la organización. Responsabilidades clave - Administración de Nóminas y Recursos Humanos: Coordinar procesos de nómina mensuales para Argentina y Chile con proveedores externos de nómina y equipos internos de Finanzas. Recopilar, validar y procesar novedades de nómina, incluyendo ausencias, vacaciones, actualizaciones salariales, bonos, horas extras, asignaciones y terminaciones. Mantener registros de empleados, contratos, documentación personal y bases de datos de Recursos Humanos. Apoyar actividades de onboarding y offboarding. - Gestión de beneficios: Coordinar programas de beneficios para empleados y relaciones con proveedores. Apoyar inscripciones, modificaciones y terminaciones con proveedores de beneficios. Responder a consultas de empleados sobre beneficios y políticas de Recursos Humanos. Rastrear reembolsos y documentación relacionada con beneficios. - Reclutamiento y Adquisición de Talento: Coordinar procesos de reclutamiento de principio a fin para posiciones técnicas, comerciales y administrativas en LATAM. Publicar ofertas de empleo y preseleccionar a los solicitantes. Programar entrevistas y coordinar comentarios con gerentes de contratación. Mantener comunicación con candidatos durante el proceso de contratación. Apoyar actividades de onboarding para nuevos empleados. - Gestión del Desempeño: Coordinar ciclos de revisión del desempeño anuales y semestrales en LATAM. Apoyar procesos de establecimiento de objetivos y documentación del desempeño. Rastrear la finalización de evaluaciones y hacer seguimiento con empleados y líderes según sea necesario. Preparar comunicaciones, informes y documentación relacionados con actividades de gestión del desempeño. Asistir a gerentes y empleados durante el proceso de revisión del desempeño. - Experiencia del Empleado y Comunicación Interna: Apoyar iniciativas de compromiso de los empleados, programas de reconocimiento, eventos de la empresa y actividades de experiencia del empleado. Asistir con comunicaciones internas y anuncios para empleados. Ayudar a coordinar iniciativas de capacitación y programas de Recursos Humanos. Servir como primer punto de contacto para consultas generales de empleados. - Soporte Regional: Colaborar con equipos en Argentina y Chile, con posible futuro apoyo para México. Coordinar con partes interesadas con sede en EE. UU. cuando sea necesario. Apoyar informes de Recursos Humanos, métricas y seguimiento operativo. Calificaciones - 2-4 años de experiencia en Recursos Humanos, Operaciones de Recursos Humanos, Nómina, Reclutamiento, Administración de Recursos Humanos o áreas relacionadas. - Licenciatura en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Gestión de Recursos Humanos o un campo relacionado, o un estudiante avanzado cerca de completar sus estudios. - Dominio avanzado del inglés, tanto escrito como hablado. - Experiencia en apoyo de procesos de nómina y administración de empleados. - Fuertes habilidades organizativas y atención al detalle. - Capacidad para gestionar múltiples prioridades y plazos. - Fuertes habilidades interpersonales y de comunicación. - Capacidad para trabajar de forma independiente y asumir la responsabilidad de las tareas asignadas. Calificaciones preferenciales - Experiencia trabajando en organizaciones multinacionales o regionales. - Familiaridad con procesos de administración laboral en Argentina y/o Chile. - Experiencia apoyando a varios países dentro de LATAM. - Experiencia coordinando procesos de revisión del desempeño. - Experiencia con sistemas de información de Recursos Humanos, sistemas de nómina, SAP Concur o plataformas similares. ¿Por qué unirse a TRG Latam? Esta función ofrece la oportunidad de obtener experiencia práctica en múltiples disciplinas de Recursos Humanos mientras se apoyan equipos en diferentes países de LATAM. Trabajará directamente con líderes regionales, empleados, socios externos y partes interesadas con sede en EE. UU., obteniendo exposición a una amplia variedad de procesos de Recursos Humanos en un entorno dinámico y colaborativo. Tipo de contrato Esta es una posición de duración fija destinada a brindar cobertura por licencia de maternidad. Si bien es temporal, el rol ofrece una amplia exposición a las operaciones regionales de Recursos Humanos y la oportunidad de tener un impacto significativo en la organización.

Responsabilidades

• Coordinar procesos de payroll
• Administración de empleados
• Gestión de beneficios
• Reclutamiento
• Gestión del desempeño
• Iniciativas de experiencia del empleado

Skills requeridas

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