WTW busca un HR Generalist en Buenos Aires con al menos 6 años de experiencia para gestionar asuntos de RRHH locales, asegurar el cumplimiento normativo y apoyar a los empleados, colaborando con líderes de negocio y equipos globales.
Si tenés más de 6 años de experiencia en RRHH y buscás un rol clave para gestionar temas locales, asegurar el cumplimiento y apoyar a los empleados en una empresa global como WTW, esta oportunidad en Buenos Aires es para vos. Podrás colaborar con líderes y equipos para crear un ambiente de trabajo positivo.
Descripción del puesto
El/la Generalista de RR. HH. es responsable de gestionar asuntos de RR. HH. específicos de cada país, asegurando el cumplimiento de las políticas de la empresa, la legislación local y los requisitos regulatorios, al tiempo que apoya a los empleados para fomentar un ambiente de trabajo positivo e inclusivo. Trabaja con los Líderes de País para asegurar el cumplimiento y la mitigación de riesgos, alineado con las prioridades globales de RR. HH. Educa a los líderes y gerentes de negocio del país para que asuman sus responsabilidades según se definen en el Catálogo de Servicios de RR. HH. y las Formas de Trabajo. Ambiente de Trabajo, Relaciones Laborales y Cumplimiento: - Asegura la práctica e implementación consistente de actividades de Relaciones Laborales (ER) a través de la aplicación de políticas uniformes, procedimientos operativos estándar y plantillas documentadas. - Trabaja con los gerentes para brindar coaching efectivo en la gestión del desempeño y asuntos disciplinarios, asegurando que las acciones cumplan con los requisitos de la empresa y la legislación para mantener un ambiente de trabajo positivo y profesional para todos los colegas. - Sirve como recurso local en temas de equilibrio entre el trabajo y la vida personal; coordina con los gerentes arreglos de trabajo alternativos y lidera iniciativas de "mejor lugar para trabajar". - Proporciona asesoramiento en gestión de casos en áreas clave como disciplina, gestión del desempeño, despidos, enfermedad prolongada y otros asuntos de ER. - Brinda orientación a colegas y gerentes de personas para asegurar resultados exitosos que equilibren el riesgo y el costo del negocio. - Negocia acuerdos de salida, buscando asesoramiento legal en casos más complejos. - Asegura el cumplimiento de los requisitos jurisdiccionales únicos y monitorea los problemas para la mejora continua de las prácticas y/o procesos de empleo. - Gestiona la relación con los Comités de Empresa (donde sea aplicable) y otros stakeholders representativos (donde sea aplicable). - Gestiona la revisión y actualización continua de las políticas y procedimientos locales de RR. HH. del país en línea con los cambios legislativos. - Gestiona el cumplimiento de RR. HH. relacionado con el país, los requisitos regulatorios y los controles. - En colaboración con otros equipos, participa en iniciativas de cultura, bienestar, respuesta a desastres o diversidad que sean requeridas o relevantes a nivel local y estén alineadas con las prioridades globales de RR. HH. Desempeño y Desarrollo de Talento: - En línea con el Catálogo de Servicios de RR. HH., se asocia con el Asesor de Talento para determinar los requisitos de apoyo específicos del país para la ejecución de programas de Talento, por ejemplo, consulta colectiva/individual. - Apoya la ejecución de programas empresariales de CoE y Operaciones Globales de RR. HH. donde existan requisitos de implementación específicos del país, por ejemplo, consulta colectiva, restricciones legales. Entrega Integrada de Servicios de RR. HH.: - Identifica e implementa oportunidades para la estandarización del trabajo (por ejemplo, procesos de RR. HH., entrega de servicios) donde sea apropiado. - Se asocia con CoEs y Asesores de Talento para asegurar que los programas globales se ejecuten en línea con la legislación local y los requisitos de consulta. - Utiliza la tecnología global de RR. HH., los procesos globales y el modelo de soporte por niveles para apoyar una organización integrada de "Un RR. HH." enfocada en la experiencia del colega y del gerente de los servicios de RR. HH. Compensación Total: - Proporciona soporte específico del país al ciclo de revisión anual, específicamente la validación de datos en lo que respecta a los requisitos de políticas locales. - Gestiona y supervisa la administración de beneficios locales, incluidas las relaciones con proveedores y renovaciones, en línea con los requisitos del mercado y legales y alineado con la estrategia global de Beneficios (donde sea aplicable). - Se asocia con los equipos globales de Compensación y Beneficios para apoyar y asesorar sobre la competitividad de las ofertas de recompensa y los cambios legislativos que afectan los programas locales, por ejemplo, transparencia salarial, equidad salarial. - Proporciona soporte específico del país, según se define en el Catálogo de Servicios de RR. HH., para el movimiento interno de colegas, incluidas las transferencias y reubicaciones internacionales. Requisitos: - Título universitario en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o campos relacionados. - Título de posgrado en Desarrollo de Talento (deseable). - Al menos 6 años de experiencia en roles de consultoría o asesoramiento en recursos humanos, liderando los principales procesos del ciclo de vida del empleado. - Un historial comprobado como profesional de RR. HH. que brinda soporte pragmático y enfocado comercialmente a los líderes de negocio. - La experiencia de trabajar dentro de un entorno de servicios profesionales sería una ventaja. - Fuerte evidencia de asociación con líderes de negocio senior en temas de relaciones laborales y gestión efectiva de stakeholders. - La experiencia en la gestión de programas de reestructuración e iniciativas de gestión del cambio sería una ventaja. - Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal, incluido un nivel avanzado de inglés. - La capacidad de interactuar con colegas de todos los niveles. - Sólidas habilidades organizativas y capacidad para gestionar prioridades cambiantes y competitivas. - Capacidad para trabajar de forma independiente y desenvolverse bien en equipo. - Comprensión y experiencia en operar en un entorno matricial global. Empleador que ofrece igualdad de oportunidades.
Responsabilidades
- Gestionar asuntos de RRHH específicos del país
- Asegurar el cumplimiento de políticas de la empresa, legislación local y requisitos regulatorios
- Apoyar a los empleados para fomentar un ambiente de trabajo positivo e inclusivo
- Educar a líderes de negocio y gerentes de país
- Implementar actividades de relaciones laborales
- Asesorar a gerentes en gestión del desempeño y disciplina
- Gestionar casos de desvinculación
- Negociar acuerdos de salida
- Gestionar la revisión y actualización de políticas y procedimientos locales de RRHH
- Colaborar en iniciativas de cultura, bienestar, respuesta a desastres o diversidad
- Apoyar la ejecución de programas de talento y RRHH globales
- Identificar e implementar oportunidades de estandarización de procesos de RRHH
- Utilizar tecnología y procesos globales de RRHH
- Proporcionar soporte específico del país para el ciclo de revisión anual
- Gestionar la administración de beneficios locales
- Asesorar sobre competitividad de ofertas de recompensa y cambios legislativos
- Proporcionar soporte para movimientos internos de colegas, incluyendo transferencias internacionales y reubicaciones
Skills requeridas
Beneficios
- Equilibrio vida-trabajo
- Iniciativas de 'mejor lugar para trabajar'
- Compensación y beneficios