Computrabajohace 9 días
HR Business Partner (HRBP IT)
America Virtual S.A.
CABA, Ciudad Autónoma de Buenos AiresHíbrido · Tiempo completo
Senior5+ años
Empresa de tecnología busca un HR Business Partner para liderar el área de talento tecnológico, diseñando procesos de RRHH, gestionando reclutamiento IT con IA y actuando como socio estratégico de líderes técnicos.
Por qué aplicar
Si te copa armar un área de talento IT desde cero y tener autonomía para implementar tus ideas, este puesto es para vos. Vas a ser el socio estratégico de líderes técnicos y podrás diseñar procesos de RRHH con foco en tecnología.
Descripción del puesto
En América Virtual, empresa líder en tecnología e innovación, nos encontramos en la búsqueda de un/a HR Business Partner (HRBP IT) estratégico/a. Serás la primera persona en ocupar este rol en la historia de la compañía, asumiendo el ownership total del talento tecnológico (que representa el 89% de nuestra dotación) y construyendo el área con autonomía y visión de negocio. ¿Tu misión? Actuar como socio estratégico de los líderes técnicos, diseñando procesos de RRHH desde cero, liderando el Recruiting IT end-to-end con IA y tomando decisiones basadas en métricas. ¿Tus Desafíos? - Recruiting IT & Talent Acquisition: Gestionar procesos de selección IT end-to-end (sourcing, screening, entrevistas y cierre), construyendo pipelines activos e implementando IA aplicada al reclutamiento. - Gestión & Socio Estratégico de Líderes: Asesorar y desafiar con datos y criterio a los líderes de proyectos IT en decisiones de contratación, desarrollo y retención de talento. - Desarrollo & Retención: Implementar planes de carrera (doble vía técnica/liderazgo), onboarding, seguimiento a 30/90 días e identificación de talentos clave. - Procesos, Métricas & KPIs: Crear políticas de HR desde cero y medir indicadores clave (Time to Fill, Quality of Hire, rotación, eNPS, etc.). - Cultura & Clima: Impulsar iniciativas de transformación cultural en los equipos de tecnología, gestionando encuestas de clima y planes de acción concretos. ¿A quién estamos buscando? - Formación: Licenciatura completa en Psicología, Recursos Humanos o Relaciones Laborales (excluyente). - Experiencia: +5 años de experiencia general en RRHH, con al menos 2 años como HRBP exclusivamente en empresas de tecnología o consultoría IT (excluyente). - Recruiting IT: Experiencia comprobable en selección de perfiles técnicos end-to-end. - Métricas & Data-Driven: Manejo real y aplicación de KPIs de HR (Time to Fill, rotación, eNPS, etc.). - Mindset Digital: Uso de Inteligencia Artificial aplicada al sourcing, screening y automatización de procesos de selección. - Perfil: Constructor/a, con alta autonomía, orientación a resultados y capacidad de desafiar a los líderes técnicos con datos y criterio. Se valorará especialmente: - Experiencia en startups, empresas en rápido crecimiento o ambientes con metodologías ágiles (squads/cultura de producto). ¿Qué te ofrecemos? - Impacto Real: Posición nueva (individual contributor) con ownership total sobre el área de talento IT y respaldo directo de la Gerencia Corporativa de RRHH. - Cursos de idiomas 100% Free. - Plan de capacitación anual y Workshops continuos. - Kit de Bienvenida y reconocimientos corporativos. - Día libre en tu cumpleaños. - Eventos corporativos y After Office. Ubicación: CABA, Buenos Aires. Horario: Lunes a Viernes de 09:00 a 18:00 hs. Modalidad: Híbrida (4 días presenciales / 1 día de Home Office semanal).
Responsabilidades
- Actuar como socio estratégico de los líderes técnicos
- Diseñar procesos de RRHH desde cero
- Liderar el Recruiting IT end-to-end con IA
- Tomar decisiones basadas en métricas
- Gestionar procesos de selección IT end-to-end
- Construir pipelines activos
- Implementar IA aplicada al reclutamiento
- Asesorar y desafiar a los líderes de proyectos IT
- Implementar planes de carrera
- Crear políticas de HR y medir indicadores clave
Habilidades
Gestión de procesos de selección IT end-to-endImplementación de IA aplicada al reclutamientoAsesoramiento a líderes de proyectos ITDiseño de planes de carreraImplementación de onboardingSeguimiento a empleadosIdentificación de talentosCreación de políticas de HRMedición de indicadores clave de RRHHImpulso de iniciativas de transformación culturalGestión de encuestas de climaEstratégicoAutonomíaOrientación a resultadosCapacidad de desafiar a los líderes técnicos con datos y criterio
Beneficios
- Cursos de idiomas 100% Free
- Plan de capacitación anual
- Workshops continuos
- Kit de Bienvenida
- Reconocimientos corporativos
- Día libre en tu cumpleaños
- Eventos corporativos
- After Office
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