Global Compensation Program Director

Acerca de Payoneer

Fundada en 2005, Payoneer es la plataforma financiera global que elimina las fricciones en las transacciones comerciales internacionales, con la misión de conectar a las empresas desatendidas del mundo con una economía global en crecimiento. Somos una comunidad con más de 2500 colegas en todo el mundo, trabajando para servir a clientes y socios en más de 190 países y territorios.

Al eliminar la complejidad de los flujos de trabajo financieros —incluyendo todo, desde pagos globales y cumplimiento hasta gestión de divisas y fuerza laboral, hasta la provisión de capital de trabajo e inteligencia de negocios—, brindamos a las empresas las herramientas que necesitan para trabajar eficientemente en todo el mundo y crecer con confianza.

El Director de Programas de Compensación Total (Total Rewards) es responsable del diseño, desarrollo, implementación y gestión continua de los programas globales de Compensación Total. Este rol asegura que los programas de compensación, beneficios, movilidad, reconocimiento y bienestar sean escalables, consistentes y operativamente sólidos.

El rol contribuye a la evolución de la estrategia de Compensación Total y desarrolla programas alineados con la Propuesta de Valor para el Empleado (EVP) de la empresa, la estrategia de talento y la filosofía de Compensación Total. Traduce las prioridades estratégicas en programas bien diseñados, marcos claros, gobernanza efectiva y ejecución consistente tanto en operaciones continuas como en ciclos de programas clave.

El Director se asocia estrechamente con los HRBP (Socios de Negocios de Recursos Humanos), People Services (Servicios de Personas), Finanzas, Legal y líderes de negocios para ofrecer programas de alta calidad y una experiencia consistente a nivel global.

Responsabilidades Clave

Diseño y Desarrollo de Programas

• Diseñar y construir programas, marcos y modelos operativos globales de Compensación Total que sean escalables, predecibles y fáciles de navegar.
• Definir los requisitos del programa, flujos de trabajo, gobernanza y documentación de soporte.
• Establecer una propiedad clara, estructuras de toma de decisiones y alineación interfuncional.

Implementación y Ejecución de Programas

• Liderar la implementación de extremo a extremo de programas globales de Compensación Total, incluyendo ciclos de compensación, benchmarking de mercado, renovaciones de beneficios, procesos de acciones (equity), programas de reconocimiento, flujos de trabajo de movilidad y soporte de integración de fusiones y adquisiciones.
• Gestionar cronogramas, planes de trabajo y coordinación de partes interesadas entre funciones.
• Asegurar una ejecución consistente y de alta calidad en todos los programas.

Gestión y Mejora Continua de Programas

• Ser responsable de la operación continua de los programas de Compensación Total, asegurando que funcionen de manera fluida y eficiente día a día.
• Mantener y evolucionar la documentación, manuales (playbooks) y mapas de procesos.
• Identificar oportunidades para simplificar, estandarizar y automatizar para mejorar el modelo operativo.

Liderazgo Interfuncional

• Asociarse con HRBP, People Services, HRIS (Sistemas de Información de RRHH), People Analytics (Análisis de Personas), Finanzas y Legal para asegurar que los programas cumplan con las normativas, estén integrados y bien gobernados.
• Apoyar la debida diligencia y la integración post-adquisición de los programas de Compensación Total.
• Alinear con Finanzas en presupuestos, pronósticos y gestión de costos.

Datos, Sistemas y Reportes

• Asegurar la integridad de los datos y la precisión de los reportes en asociación con HRIS y People Analytics.
• Definir las necesidades de reporte y apoyar el desarrollo de dashboards y análisis (insights).
• Utilizar datos y análisis de programas para identificar problemas e informar mejoras.

Experiencia del Empleado y del Gerente

• Desarrollar materiales claros y prácticos (guías, preguntas frecuentes, toolkits, plantillas) que faciliten...