Coordinador de Talento Sr. en Industria Alimenticia
Importante empresa del sector alimenticio busca un Coordinador de Talento Sr. con 5 años de experiencia en administración de personal, compensaciones y beneficios, y análisis de métricas de RRHH. El puesto es híbrido, con base en Abasto, Provincia de Buenos Aires.
Si tenés experiencia en RRHH y buscás un rol clave en una empresa alimenticia, este puesto es para vos. Podrás gestionar compensaciones, beneficios y métricas, con modalidad híbrida en Abasto. Ideal para quienes quieren potenciar su carrera en un sector dinámico.
Descripción del puesto
En ADN Recursos Humanos estamos en la búsqueda de un Coordinador de Talentos para una importante empresa ubicada en la zona de Abasto. Modalidad de trabajo: Híbrido (3x2). Lugar de trabajo: Abasto. Horarios de trabajo: Lunes a Viernes de 08:00 a 17:00 hs. Tareas / Funciones / Responsabilidades: - Administración integral de legajos del personal: altas, bajas y modificaciones, garantizando información actualizada y ordenada. - Gestión y análisis de compensaciones y beneficios: estructuras salariales, bandas, análisis de desvíos y propuestas de mejora. - Elaboración y seguimiento de métricas de Recursos Humanos (dotación, rotación, ausentismo, costos, indicadores de desempeño del área). - Preparación de reportes periódicos para gerencia y dirección, con análisis cuantitativo y conclusiones claras. - Desarrollo y mejora de procesos administrativos del área de RRHH, asegurando consistencia y trazabilidad de la información. - Coordinación de información entre los distintos subprocesos de Recursos Humanos. - Uso y administración de herramientas digitales de gestión (Excel, sistemas de gestión de personal, plataformas de reporting). - Participación en procesos de selección de manera secundaria, con foco en el análisis de necesidades y métricas del proceso. - Acompañamiento y posterior incorporación de procesos de capacitación y desarrollo, una vez afianzado el rol hard. Requerimientos para el puesto: - Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Contador/a, Relaciones del Trabajo o carreras afines. - Experiencia de 5 años en posiciones de Recursos Humanos con fuerte foco en administración de personal, compensaciones y beneficios, y análisis de datos. - Experiencia comprobable en elaboración de reportes, métricas e indicadores de gestión de RRHH. - Excel avanzado.
Responsabilidades
- Administración integral de legajos del personal, altas, bajas y modificaciones
- Gestión y análisis de compensaciones y beneficios
- Elaboración y seguimiento de métricas de Recursos Humanos
- Preparación de reportes periódicos para gerencia y dirección
- Desarrollo y mejora de procesos administrativos del área de RRHH
- Coordinación de información entre los distintos subprocesos de Recursos Humanos
- Participación en procesos de selección de manera secundaria
- Acompañamiento y posterior incorporación de procesos de capacitación y desarrollo
Skills requeridas
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