Empresa de servicios busca un HRBP/Generalista Senior de RRHH para acompañar equipos técnicos en Zona Sur (AMBA), gestionando el ciclo de vida del colaborador y actuando como nexo entre equipos y líderes.
Si buscás un rol clave para potenciar la experiencia del colaborador en un entorno operativo y dinámico, esta es tu oportunidad. Podrás acompañar equipos técnicos y ser un nexo fundamental entre ellos y la empresa, impulsando buenas prácticas de gestión de personas.
Descripción del puesto
¡Unite a Spantech, el socio estratégico de una de las empresas de servicios más importantes del país! Sobre el rol: Buscamos un HRBP/Generalista Senior de RRHH para acompañar a nuestros equipos técnicos en las bases operativas de Zona Sur (AMBA). Si te gustan los desafíos, la toma de decisiones y trabajar en equipo en un entorno dinámico, esta oportunidad es para vos. Serás la persona referente de RRHH en campo, con presencia activa en las operaciones, acompañando el ciclo de vida del colaborador y funcionando como nexo entre los equipos, líderes de base y la empresa. Es un rol clave para fortalecer la experiencia del colaborador, acompañar a los líderes, impulsar buenas prácticas de gestión de personas y asegurar la correcta implementación de los procesos de RRHH en un entorno operativo y dinámico. La posición tendrá alcance sobre una dotación de más de 80 colaboradores, interactuando con Jefaturas de Base, Supervisores, equipos técnicos, pañol y calidad. Responsabilidades principales: Gestión de Indicadores & Análisis de Datos - Analizar y monitorear indicadores de gestión de personas: dotación, rotación, ausentismo, clima y otros indicadores operativos de RRHH. - Identificar desvíos, riesgos y oportunidades de mejora. - Elaborar reportes y presentar información relevante a líderes. - Proponer acciones de mejora basadas en datos. Acompañamiento a Líderes - Ser socio/a de los líderes de base y supervisores en la gestión diaria de personas. - Construir relaciones de confianza y brindar asesoramiento en temas laborales y de gestión. - Acompañar conversaciones difíciles, gestión de desempeño y situaciones individuales. - Facilitar la comunicación entre equipos operativos y áreas centrales. Experiencia del Colaborador (People Care) - Atender consultas de colaboradores sobre procesos internos, licencias, vacaciones, documentación y normativa. - Gestionar y acompañar procesos administrativos relacionados al colaborador. - Brindar soporte cercano ante situaciones sensibles, con criterio y confidencialidad. - Realizar seguimiento de la experiencia del empleado durante su ciclo de vida. Onboarding, Inducción & Desarrollo - Coordinar procesos de onboarding e inducción de nuevos ingresos. - Acompañar la integración de nuevos colaboradores a la operación. - Coordinar acciones de capacitación y desarrollo junto a líderes y áreas especialistas. - Detectar necesidades de formación dentro de los equipos. Gestión del Desempeño - Acompañar procesos de evaluación de desempeño y feedback. - Trabajar junto a líderes en planes de mejora y seguimiento de desempeño. - Dar soporte en la identificación de necesidades de desarrollo de los equipos. Relaciones Laborales & Cumplimiento - Asegurar la correcta aplicación de políticas internas, procesos y normativa laboral vigente. - Acompañar situaciones de relaciones laborales y resolución de conflictos. - Gestionar entrevistas de salida. - Relevar necesidades de incorporación de personal junto a los líderes operativos. Requisitos del perfil: Formación - Estudiantes avanzados o graduados en Recursos Humanos, Relaciones del Trabajo, Psicología o carreras afines. Experiencia - Mínimo 5 años de experiencia en posiciones generalistas de RRHH, HRBP operativo o similares. - Experiencia trabajando con equipos operativos, técnicos, industriales, logística, servicios o entornos de alta dinámica. - Experiencia acompañando líderes y gestionando relaciones laborales. - Conocimientos de legislación laboral argentina. - Deseable experiencia con convenio UOCRA. Habilidades y competencias - Capacidad analítica y manejo de indicadores de gestión. - Excelentes habilidades de comunicación e influencia. - Cercanía con las personas y orientación al cliente interno. - Capacidad para gestionar múltiples prioridades. - Autonomía, criterio y resolución. - Perfil hands-on, con comodidad para trabajar en campo. - Residencia Zona Sur AMBA (excluyente). - Disponibilidad para trasladarse entre bases operativas. Ubicación & Modalidad: - Bases operativas. - Modalidad: 100% presencial con rotación entre bases. - Reporte directo al Responsable de RRHH. Qué ofrecemos: - Un rol con impacto directo en la experiencia de más de 80 colaboradores. - Cercanía con equipos técnicos y líderes operativos. - Autonomía para proponer mejoras y profesionalizar procesos. - Participación activa en el desarrollo de los colaboradores. - Trabajo directo con referentes de operación. Interesados aplicar en el siguiente enlace: https://app.naaloo.com/public/jobs/view/7c6f706f-2722-49c4-b561-712ddc5e06c6
Responsabilidades
- Analizar y monitorear indicadores de gestión de personas: dotación, rotación, ausentismo, clima y otros indicadores operativos de RRHH.
- Identificar desvíos, riesgos y oportunidades de mejora.
- Elaborar reportes y presentar información relevante a líderes.
- Proponer acciones de mejora basadas en datos.
- Ser socio/a de los líderes de base y supervisores en la gestión diaria de personas.
- Construir relaciones de confianza y brindar asesoramiento en temas laborales y de gestión.
- Acompañar conversaciones difíciles, gestión de desempeño y situaciones individuales.
- Facilitar la comunicación entre equipos operativos y áreas centrales.
- Atender consultas de colaboradores sobre procesos internos, licencias, vacaciones, documentación y normativa.
- Gestionar y acompañar procesos administrativos relacionados al colaborador.
- Brindar soporte cercano ante situaciones sensibles, con criterio y confidencialidad.
- Realizar seguimiento de la experiencia del empleado durante su ciclo de vida.
- Coordinar procesos de onboarding e inducción de nuevos ingresos.
- Acompañar la integración de nuevos colaboradores a la operación.
- Coordinar acciones de capacitación y desarrollo junto a líderes y áreas especialistas.
- Detectar necesidades de formación dentro de los equipos.
- Acompañar procesos de evaluación de desempeño y feedback.
- Trabajar junto a líderes en planes de mejora y seguimiento de desempeño.
- Dar soporte en la identificación de necesidades de desarrollo de los equipos.
- Asegurar la correcta aplicación de políticas internas, procesos y normativa laboral vigente.
- Acompañar situaciones de relaciones laborales y resolución de conflictos.
- Gestionar entrevistas de salida.
- Relevar necesidades de incorporación de personal junto a los líderes operativos.