Importante empresa del rubro avícola busca Coordinador/a Generalista de RRHH en La Plata, con modalidad híbrida. Se requiere experiencia mínima de 5 años y movilidad propia.
Si buscás un rol generalista con impacto directo en el crecimiento de una empresa líder del rubro avícola, esta es tu oportunidad. Podrás gestionar integralmente los procesos de RRHH y ser mano derecha del Gerente, en un esquema híbrido en La Plata.
Descripción del puesto
En CONA Consultores nos encontramos en la búsqueda de un/a Coordinador/a Generalista de Recursos Humanos para incorporarse a una importante empresa del rubro avícola, líder en su segmento. Nos orientamos a profesionales con sólida experiencia en Recursos Humanos, apasionados por el desarrollo de personas y con capacidad para impulsar iniciativas que acompañen el crecimiento del negocio. Buscamos una persona con energía, proactividad y visión de mejora continua, que se convierta en un referente del área y en la principal mano derecha del Gerente de Recursos Humanos, participando activamente en la gestión integral de los procesos de RRHH. Principales responsabilidades Desarrollo y Gestión del Talento Liderar los procesos de selección y reclutamiento de punta a punta. Diseñar e implementar programas de capacitación y desarrollo. Participar en proyectos de gestión del desempeño, planes de carrera y desarrollo de talento. Colaborar en iniciativas de clima, cultura y experiencia del colaborador. Impulsar acciones orientadas a la atracción, fidelización y desarrollo de talento. Administración de Recursos Humanos Gestionar novedades mensuales para liquidación de haberes. Realizar controles y seguimiento de liquidaciones. Participar en procesos de compensaciones y beneficios. Brindar soporte a los colaboradores en consultas vinculadas a administración de personal. Colaborar en la implementación y mejora de procesos internos de RRHH. Mejora Continua y Transformación Proponer e implementar mejoras en los procesos del área. Participar en proyectos de automatización y digitalización de procesos de Recursos Humanos. Generar indicadores e información de gestión para la toma de decisiones. Requisitos Graduado/a o estudiante avanzado/a de Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Psicología o carreras afines. Experiencia mínima de 5 años en posiciones generalistas de RRHH. Sólida experiencia en selección, capacitación, desarrollo y gestión de talento. Conocimientos de administración de personal, novedades, control de liquidaciones y compensaciones. Experiencia participando en proyectos de mejora y automatización de procesos. Manejo de herramientas informáticas y Excel. Contar con movilidad propia (excluyente) Se valorara principalmente: Perfil con iniciativa, empuje y orientación a resultados. Capacidad para proponer mejoras y generar cambios. Excelentes habilidades de comunicación e influencia. Orientación al cliente interno. Capacidad de organización y autonomía. Visión integral de Recursos Humanos. Fuerte vocación por el desarrollo de personas. Modalidad y beneficios Modalidad híbrida: 3 días presenciales y 2 días remotos. Jornada laboral: lunes a viernes de 8:00 a 17:00 hs. Cobertura médica prepaga. Bono anual por desempeño. Descuentos en productos de la compañía. Excelente oportunidad para desarrollarse como referente integral de Recursos Humanos dentro de una organización en crecimiento. Si te apasiona la gestión de personas y querés asumir un rol clave dentro del área de RRHH, esperamos tu postulación. CUIDATE DE LOS AVISOS LABORALES FALSOS En CONA siempre postularas por Plataformas de Empleo Directas y mails Corporativos NO a personas individuales. En CONA Nunca te Pediremos que envíes Foto del DNI ni Documentación Personal. El empleador solo podrá solicitarle la información estrictamente necesaria para el desempeño en el trabajo que se ofrece. Ley 6471-21 GCBA
Responsabilidades
- Liderar los procesos de selección y reclutamiento de punta a punta.
- Diseñar e implementar programas de capacitación y desarrollo.
- Participar en proyectos de gestión del desempeño, planes de carrera y desarrollo de talento.
- Colaborar en iniciativas de clima, cultura y experiencia del colaborador.
- Impulsar acciones orientadas a la atracción, fidelización y desarrollo de talento.
- Gestionar novedades mensuales para liquidación de haberes.
- Realizar controles y seguimiento de liquidaciones.
- Participar en procesos de compensaciones y beneficios.
- Brindar soporte a los colaboradores en consultas vinculadas a administración de personal.
- Colaborar en la implementación y mejora de procesos internos de RRHH.
- Proponer e implementar mejoras en los procesos del área.
- Participar en proyectos de automatización y digitalización de procesos de Recursos Humanos.
- Generar indicadores e información de gestión para la toma de decisiones.
Skills requeridas
Beneficios
- Cobertura médica prepaga
- Bono anual por desempeño
- Descuentos en productos de la compañía