Empresa TECNIAS SRL busca Coordinador/a Generalista de RRHH con experiencia en gestión Hard y Soft para su sede en Córdoba. Se requiere título universitario y 3 años de experiencia.
Por qué aplicar
Si buscás un rol clave en RRHH con impacto directo en Córdoba, este puesto es para vos. Podrás gestionar tanto los procesos Hard como Soft, acompañando el crecimiento de TECNIAS SRL y promoviendo una cultura de mejora continua.
Descripción del puesto
Coordinador/a Generalista de Recursos Humanos (Hard & Soft) Objetivo del puesto: Buscamos un/a Coordinador/a generalista de Recursos Humanos con experiencia en la gestión integral del área, capaz de liderar tanto los procesos de Recursos Humanos Hard como Soft, acompañando el crecimiento de la organización y promoviendo una cultura de mejora continua, cumplimiento normativo y desarrollo del talento. Principales responsabilidades: Gestión Hard: - Liderar el proceso de liquidación de sueldos, revisando, auditando y validando las liquidaciones confeccionadas por el estudio contable, garantizando su exactitud y cumplimiento legal. - Supervisar la administración de personal (altas, bajas, legajos y documentación). - Controlar novedades, licencias, vacaciones, ausentismo y presentismo. - Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente y convenios colectivos. - Elaborar indicadores (KPIs) e informes de gestión del área. - Coordinar auditorías laborales y mantener actualizada la documentación requerida. - Gestionar relaciones con proveedores y organismos vinculados al área de RR. HH. Gestión Soft: - Coordinar los procesos de reclutamiento y selección de personal (uso de plataformas). - Coordinar proyectos de mejora continua, promoviendo la estandarización de procesos, la definición de roles y responsabilidades, la documentación de procedimientos y la implementación de buenas prácticas de gestión. - Liderar el proceso de inducción e integración de nuevos colaboradores. - Diseñar e implementar programas de capacitación y desarrollo. - Gestionar la evaluación de desempeño y planes de desarrollo. - Promover acciones de clima laboral, comunicación interna y compromiso. - Brindar acompañamiento a líderes en la gestión de personas. - Participar en iniciativas de cultura organizacional y gestión del cambio. - Coordinar acciones de bienestar, reconocimiento y experiencia del colaborador. Requisitos: - Modalidad presencial, full time. - Licenciatura o Tecnicatura en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Administración o carreras afines. - Experiencia mínima de 3 años en posiciones similares. - Conocimientos sólidos en procesos de RR. HH. Hard y Soft. - Manejo de herramientas de gestión de RR. HH. y paquete Office, especialmente Excel. - Manejo y experiencia en plataformas de reclutamiento de personal. - Conocimiento de legislación laboral y administración de personal. - Se valorará experiencia en empresas industriales, técnicas o de servicios. Competencias: - Liderazgo y capacidad de coordinación. - Excelentes habilidades de comunicación y negociación. - Organización y planificación. - Orientación a resultados. - Proactividad y autonomía. - Capacidad analítica y resolución de problemas. - Confidencialidad y ética profesional. Ofrecemos: - Incorporación a una empresa en crecimiento. - Posibilidades de desarrollo profesional. - Remuneración acorde a la experiencia y responsabilidades del puesto.
Responsabilidades
- Liderar el proceso de liquidación de sueldos
- Supervisar la administración de personal
- Controlar novedades, licencias, vacaciones, ausentismo y presentismo
- Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente y convenios colectivos
- Elaborar indicadores (KPIs) e informes de gestión del área
- Coordinar auditorías laborales
- Gestionar relaciones con proveedores y organismos vinculados al área de RR. HH.
- Coordinar los procesos de reclutamiento y selección de personal
- Coordinar proyectos de mejora continua
- Liderar el proceso de inducción e integración de nuevos colaboradores
- Diseñar e implementar programas de capacitación y desarrollo
- Gestionar la evaluación de desempeño y planes de desarrollo
- Promover acciones de clima laboral, comunicación interna y compromiso
- Brindar acompañamiento a líderes en la gestión de personas
- Participar en iniciativas de cultura organizacional y gestión del cambio
- Coordinar acciones de bienestar, reconocimiento y experiencia del colaborador
Habilidades
Gestión integral de RRHHProcesos de RRHH HardProcesos de RRHH SoftLiquidación de sueldosAdministración de personalLegislación laboralConvenios colectivosIndicadores (KPIs)Auditorías laboralesReclutamiento y selecciónInducción e integraciónCapacitación y desarrolloEvaluación de desempeñoClima laboralComunicación internaCompromiso organizacionalCultura organizacionalGestión del cambioBienestar del colaboradorReconocimiento del colaboradorExperiencia del colaboradorLiderazgoCapacidad de coordinaciónComunicaciónNegociaciónOrganizaciónPlanificaciónOrientación a resultadosProactividadAutonomíaCapacidad analíticaResolución de problemasConfidencialidadÉtica profesional
Beneficios
- Posibilidades de desarrollo profesional
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