Abogado/a Asociado/a - Equipo de Supervisión y Administración de Casos
J.P. Morgan busca un Abogado/a Asociado/a para su equipo de Supervisión y Administración de Casos (COAT) en Buenos Aires, con experiencia legal y en la industria financiera, para revisar documentos, gestionar casos de litigio y evaluar riesgos operativos.
Si sos abogado/a con experiencia en finanzas y te copa la idea de trabajar en un equipo global de J.P. Morgan, este puesto es para vos. Podrás gestionar casos de litigio y evaluar riesgos en un entorno dinámico y colaborativo.
Descripción del puesto
Únete a un equipo que impulsa la excelencia operativa para uno de los departamentos legales internos más grandes del mundo. Buscamos una persona altamente motivada y con pensamiento independiente para unirse a nuestro equipo ubicado en Columbus, Ohio, Buenos Aires, Argentina y Mumbai, India. El equipo de Evaluación y Administración de Casos (COAT, por sus siglas en inglés) es un equipo talentoso y en crecimiento de personas que colaboran y trabajan juntas para promover un ambiente inclusivo. El equipo es responsable de la evaluación inicial de casos, monitoreo de datos y procesos de gestión para litigios administrados por el Departamento Legal de JPMorgan Chase. Como Consejero Asociado para COAT, deberás poder revisar y resumir documentos legales y no legales para discernir problemas, aplicar criterios específicos de políticas y procedimientos, interactuar con personal legal y no legal, crear informes y realizar análisis de datos, y coordinar con otros colegas legales en un entorno profesional y de ritmo rápido. Se te requerirá tomar decisiones basadas en tu conocimiento de conceptos legales, así como en tu comprensión de unidades de negocio y funciones particulares. Responsabilidades del puesto: - Investigación de sistemas para identificar clientes, cuentas y áreas de la Firma involucradas en litigios. - Completar con precisión la configuración inicial del caso en el sistema de gestión de litigios, incluyendo la redacción de un resumen conciso de las alegaciones, la categorización adecuada del caso según las alegaciones presentadas y la identificación de problemas en el caso. - Evaluar asuntos para Riesgo Operacional de acuerdo con los estándares y el marco de la Firma. - Redactar formularios de escalamiento del Código de Conducta basados en las alegaciones presentadas. - Preparación y distribución de informes sobre la precisión y completitud de los datos de gestión de casos en el sistema de gestión de asuntos, y correspondencia con profesionales legales al respecto. - Revisar y analizar asuntos presentados por los profesionales legales para su cierre en el sistema de gestión de asuntos, asegurando que todos los campos se actualicen con precisión y de acuerdo con las políticas y procedimientos. - Reconocimiento de asuntos de alto riesgo y tendencias en litigios, y escalamiento oportuno a la gerencia. Calificaciones, capacidades y habilidades requeridas: - Abogado/a con un mínimo de 3 años de experiencia legal o experiencia en la industria financiera. Se prefiere experiencia en litigios. - Sólidas habilidades de comunicación oral y escrita en inglés. - Habilidades analíticas, de organización, de investigación, de presentación, de gestión del tiempo y de gestión de proyectos. - Excelente atención al detalle. - Capacidad para gestionar eficazmente múltiples tareas y prioridades simultáneamente. - Microsoft Office Applications. Calificaciones, capacidades y habilidades preferidas: - Se valora el conocimiento de banca y finanzas. - Se prefiere familiaridad con la ley y las regulaciones de EE. UU. con respecto a la industria financiera. J.P. Morgan es un líder global en servicios financieros, que brinda asesoramiento estratégico y productos a las corporaciones, gobiernos, individuos adinerados e inversores institucionales más prominentes del mundo. Nuestro enfoque de "negocios de primera clase de manera de primera clase" para servir a los clientes impulsa todo lo que hacemos. Nos esforzamos por construir asociaciones confiables y a largo plazo para ayudar a nuestros clientes a alcanzar sus objetivos comerciales. Reconocemos que nuestra gente es nuestra fortaleza y los diversos talentos que aportan a nuestra fuerza laboral global están directamente relacionados con nuestro éxito. Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y valoramos mucho la diversidad y la inclusión en nuestra empresa. No discriminamos por ningún atributo protegido, incluyendo raza, religión, color, origen nacional, género, orientación sexual, identidad de género, expresión de género, edad, estado civil o de veterano, embarazo o discapacidad, o cualquier otra base protegida por la ley aplicable. También hacemos adaptaciones razonables para las prácticas y creencias religiosas de los solicitantes y empleados, así como para las necesidades de salud mental o discapacidad física. Visita nuestras preguntas frecuentes para obtener más información sobre cómo solicitar una adaptación.
Responsabilidades
- Investigar sistemas para identificar clientes, cuentas y áreas de la Firma involucradas en litigios.
- Configurar casos en el sistema de gestión de litigios, incluyendo resumen de alegaciones, categorización y resaltado de problemas.
- Evaluar riesgos operativos según estándares de la Firma.
- Redactar formularios de escalamiento del Código de Conducta.
- Preparar y distribuir informes sobre la precisión de los datos de gestión de casos.
- Revisar y analizar casos para su cierre en el sistema de gestión.
- Identificar casos y tendencias de alto riesgo y escalarlos a la gerencia.