Analista Soft de Recursos Humanos

Empresa de retail en expansión busca Analista de RRHH con 5+ años de experiencia en selección, capacitación y desarrollo para su sede en Benavídez. Se requiere Excel avanzado y título universitario.

Descripción del puesto

¡Sumate a Reino Homecenter! Somos una empresa argentina en pleno crecimiento y transformación. Hace más de 11 años acompañamos a miles de clientes ofreciendo soluciones para la construcción y el hogar. Hoy contamos con 23 sucursales en GBA y CABA y seguimos expandiéndonos con nuevos proyectos y desafíos. Estamos viviendo una etapa de crecimiento exponencial, profesionalizando nuestras áreas, incorporando nuevas tecnologías y desarrollando equipos de alto rendimiento para acompañar nuestro plan de expansión. Buscamos personas con ganas de proponer, innovar, construir y dejar huella, que disfruten los desafíos y quieran ser protagonistas del crecimiento de una empresa con una cultura dinámica y orientada a resultados. Si te motiva formar parte de un proyecto en constante evolución y crecer junto a un equipo comprometido, ¡queremos conocerte! En Reino Homecenter... ¡el futuro lo construimos juntos! Funciones y Responsabilidades Principales: - Selección y Atracción de Talento: - Gestionar de punta a punta los procesos de selección de perfiles calificados y estratégicos para la empresa. - Diseñar estrategias de atracción de talento (programas de referidos, publicaciones segmentadas, convenios con universidades y portales). - Coordinar entrevistas por competencias y aplicar herramientas de evaluación psicolaboral. - Asegurar la experiencia positiva del candidato y la integración exitosa de los nuevos ingresos. - Capacitación y Desarrollo: - Diseñar e implementar programas de capacitación alineados a las necesidades del negocio y a la estrategia de la empresa. - Coordinar proveedores de capacitación, talleres internos y planes de desarrollo individual. - Hacer seguimiento de indicadores de capacitación (horas/hombre, asistencia, satisfacción, impacto). - Promover la cultura de aprendizaje continuo y detección de necesidades de formación. - Evaluación de Desempeño: - Diseñar, implementar y dar seguimiento a los procesos de evaluación de desempeño (metas, competencias, feedback 360°). - Elaborar reportes de resultados y colaborar en la definición de planes de acción y desarrollo. - Brindar soporte a jefes y líderes en la retroalimentación a sus equipos. - Comunicación Interna y Cultura Organizacional: - Crear y gestionar el área de comunicación interna, generando contenidos alineados a la cultura y valores de la empresa. - Diseñar campañas de comunicación y clima laboral (encuestas, newsletters, eventos internos). - Asegurar una comunicación clara y consistente entre Dirección y colaboradores. - Impulsar iniciativas de engagement y fortalecimiento de la cultura corporativa. - Proyectos de Recursos Humanos: - Colaborar en el diseño de la propuesta de valor al empleado (EVP). - Impulsar proyectos de innovación en RRHH (digitalización, nuevas herramientas de gestión). - Participar en auditorías y procesos de compliance vinculados a la gestión de personas. Requisitos: - Experiencia: 5+ años en áreas soft de Recursos Humanos, con foco en selección, capacitación y desarrollo. - Formación Académica: Universitario completo en Psicología, Recursos Humanos, Administración de Empresas o afines. Posgrado o especialización en Desarrollo Organizacional (deseable). - Herramientas Informáticas: Excel avanzado, plataformas de e-learning, sistemas de gestión de RRHH (ideal SAP SuccessFactors o similares). - Residencia: en Zona Norte de GBA, debido a la presencialidad de Lunes a Viernes en Benavidez / Nordelta. - Otros requisitos: Perfil con orientación a la gestión de proyectos y a la innovación en RRHH. Beneficios: - Reales posibilidades de crecimiento profesional. - Prepaga de primer nivel para el grupo familiar. - Estacionamiento propio en la oficina. - Excelente clima laboral y cultura de trabajo colaborativo. - Participar de un proyecto tecnológico en plena expansión y transformación digital.

Responsabilidades

• Gestionar procesos de selección de perfiles calificados y estratégicos
• Diseñar estrategias de atracción de talento
• Coordinar entrevistas por competencias y aplicar herramientas de evaluación psicolaboral
• Asegurar la experiencia positiva del candidato y la integración exitosa de los nuevos ingresos
• Diseñar e implementar programas de capacitación
• Coordinar proveedores de capacitación, talleres internos y planes de desarrollo individual
• Hacer seguimiento de indicadores de capacitación
• Promover la cultura de aprendizaje continuo y detección de necesidades de formación
• Diseñar, implementar y dar seguimiento a los procesos de evaluación de desempeño
• Elaborar reportes de resultados y colaborar en la definición de planes de acción y desarrollo
• Brindar soporte a jefes y líderes en la retroalimentación a sus equipos
• Crear y gestionar el área de comunicación interna
• Diseñar campañas de comunicación y clima laboral
• Asegurar una comunicación clara y consistente entre Dirección y colaboradores
• Impulsar iniciativas de engagement y fortalecimiento de la cultura corporativa
• Colaborar en el diseño de la propuesta de valor al empleado (EVP)
• Impulsar proyectos de innovación en RRHH
• Participar en auditorías y procesos de compliance vinculados a la gestión de personas

Habilidades

Beneficios

• Posibilidades de crecimiento profesional
• Prepaga de primer nivel para el grupo familiar
• Estacionamiento propio en la oficina
• Excelente clima laboral
• Cultura de trabajo colaborativo
• Participar de un proyecto tecnológico en plena expansión y transformación digital

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