Analista Generalista Junior de RRHH (Media Jornada)
Se busca Analista Generalista Junior de RRHH para empresa en Alta Gracia, Córdoba. Puesto part-time con tareas administrativas y de gestión de personal, ideal para estudiante avanzado de RRHH con experiencia en PyMEs.
Si sos estudiante de RRHH y vivís en Alta Gracia, esta es tu chance de empezar a gestionar personal en una PyME. Es part-time, ideal para balancear estudio y trabajo, y te permite ser un nexo clave en la empresa.
Descripción del puesto
¿Buscás una oportunidad para aplicar tus conocimientos en Recursos Humanos en un entorno dinámico y en crecimiento? Nos encontramos en la búsqueda de un/a Analista Generalista JR para sumarse a nuestro equipo en Alta Gracia. Buscamos un perfil proactivo que desee combinar la gestión administrativa con una gestión cercana al personal, convirtiéndose en un nexo estratégico dentro de nuestra organización. Analista Generalista JR de RRHH (Media Jornada - Alta Gracia) ¿Qué buscamos en vos? - Residencia: Residir en Alta Gracia o zonas aledañas (requisito excluyente). - Modalidad: Contar con total disponibilidad y genuina atracción por un esquema de trabajo part-time, valorando el equilibrio que esta modalidad permite. - Perfil: Estudiante avanzado de la carrera de Recursos Humanos con marcada capacidad resolutiva y vocación de servicio. Buscamos un perfil que actúe como puente entre la dirección y el equipo, aportando una visión cercana, empática y humana. - Experiencia: Se valorará especialmente contar con experiencia previa en áreas de RRHH dentro de PyMEs, donde la dinámica de gestión es ágil y versátil. - Gestión y Autonomía: Buscamos a alguien capaz de integrarse con autonomía para ayudar a garantizar la excelencia en la experiencia de nuestros colaboradores, promoviendo un clima laboral positivo y facilitando soluciones operativas concretas. - Enfoque Técnico: Capacidad para transformar los procesos administrativos en herramientas de soporte real. Es fundamental el rigor en la precisión técnica y el orden necesario para facilitar la operatividad diaria de la empresa. - Competencias: Proactividad para detectar necesidades, empatía para escuchar al personal y criterio para colaborar en la gestión de equipos junto a los mandos medios. ¿Qué desafíos te esperan? - Gestión Soft: Liderar la búsqueda y selección de perfiles operativos (cocina/galpón), coordinar el proceso de inducción y proponer mejoras en el clima y desarrollo interno. - Gestión Hard: Asistir en el control de novedades para la liquidación de sueldos (horas extras, presentismo, ausentismo), dar soporte en la gestión de legajos, altas/bajas y seguimiento de certificados médicos. - Nexo y Facilitación: Actuar como puente directo entre la dirección y el personal, escuchando inquietudes, canalizando soluciones y brindando soporte a nuestros mandos medios. - Procesos y Mejora: Mantener actualizadas las descripciones de puestos, colaborar en la gestión de reglamentos internos y monitorear indicadores clave (KPIs) de rotación y ausentismo. - Desarrollo y Desempeño: Implementar el ciclo de evaluación de desempeño, identificando necesidades de capacitación y crecimiento para el personal. - Cultura, Motivación y Eventos: Proponer y ejecutar acciones de motivación e incentivos que impulsen el compromiso. Además, serás el responsable de la organización de eventos institucionales (Día del Trabajador, celebraciones de fin de año, entre otros). Condiciones de la propuesta: - Horario: Lunes a Viernes de 09:00 a 13:00 hs (4 horas diarias). - Lugar de trabajo: Alta Gracia. Beneficios: - Almuerzo incluido en planta. - Desarrollo: Un entorno donde podrás aplicar tus conocimientos, trabajar junto a consultoría externa y crecer profesionalmente.
Responsabilidades
- Gestión de búsqueda y selección de perfiles operativos
- Coordinación de proceso de inducción
- Propuesta de mejoras en clima y desarrollo interno
- Asistencia en control de novedades para liquidación de sueldos
- Soporte en gestión de legajos, altas/bajas y seguimiento de certificados médicos
- Actuar como puente entre dirección y personal
- Mantener actualizadas descripciones de puestos
- Colaborar en gestión de reglamentos internos
- Monitoreo de indicadores clave (KPIs) de rotación y ausentismo
- Implementar ciclo de evaluación de desempeño
- Identificar necesidades de capacitación y crecimiento
- Proponer y ejecutar acciones de motivación e incentivos
- Organización de eventos institucionales
Skills requeridas
Beneficios
- Almuerzo incluido en planta
- Desarrollo profesional
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