Computrabajohace 27 días
Analista de Capacitación y Desarrollo
Degasa SA
CABA, Ciudad Autónoma de Buenos AiresPresencial · Tiempo completo
Semi Senior3+ años
Empresa líder en su sector busca Analista de Capacitación y Desarrollo con al menos 3 años de experiencia para diseñar, implementar y evaluar planes de formación, utilizando metodologías innovadoras y herramientas digitales.
Por qué aplicar
Si te apasiona el desarrollo de personas y buscás diseñar experiencias de aprendizaje innovadoras, este puesto es para vos. Podrás potenciar el crecimiento de más de 2.000 colaboradores en una empresa líder en su sector.
Descripción del puesto
Analista de Capacitación | Learning & Development ¡Sumate a una empresa en constante crecimiento! Si te apasiona el aprendizaje, el desarrollo de las personas y el diseño de experiencias de capacitación innovadoras, queremos conocerte. Buscamos una persona que quiera ser protagonista en la profesionalización de nuestra función de Capacitación, incorporando nuevas metodologías, herramientas y buenas prácticas que acompañen el crecimiento del negocio y potencien el desarrollo de más de 2.000 colaboradores. ¿Cuáles serán tus principales desafíos? - Relevar necesidades de capacitación junto a las distintas áreas de la organización. - Diseñar, implementar y dar seguimiento al Plan Anual de Capacitación. - Crear experiencias de aprendizaje presenciales, virtuales y blended, utilizando metodologías innovadoras para el aprendizaje de adultos. - Desarrollar programas de formación para diferentes públicos, abordando competencias técnicas, habilidades blandas, liderazgo y comunicación. - Coordinar integralmente las acciones de capacitación: cronogramas, convocatorias, inscripciones, materiales, proveedores y asistencia. - Diseñar contenidos y recursos de aprendizaje utilizando herramientas digitales. - Administrar el presupuesto del área y realizar el seguimiento de indicadores de gestión. - Evaluar el impacto de las capacitaciones mediante encuestas, evaluaciones e indicadores, impulsando acciones de mejora continua. - Promover iniciativas que fortalezcan la cultura de aprendizaje y desarrollo dentro de la organización. ¿Qué buscamos? Formación: - Estudiante avanzado/a o graduado/a de Recursos Humanos, Relaciones del Trabajo, Psicología, Ciencias de la Educación o carreras afines. Experiencia: - Al menos 3 años en posiciones de Capacitación, Learning & Development o Desarrollo Organizacional. - Experiencia en relevamiento de necesidades, diseño e implementación de programas de capacitación. - Experiencia diseñando experiencias de aprendizaje para adultos. Conocimientos: - Diseño instruccional y metodologías de aprendizaje (microlearning, aprendizaje experiencial, blended learning, entre otras). - Manejo de herramientas de diseño de contenidos como Canva, PowerPoint, Genially o similares. - Se valorará experiencia en plataformas LMS y herramientas de autor. - Excel intermedio. Nos gustaría encontrar a alguien que... - Disfrute diseñando soluciones de aprendizaje. - Sea creativo/a, proactivo/a y esté orientado/a a la mejora continua. - Genere vínculos de trabajo con diferentes áreas de la organización. - Tenga ganas de innovar y transformar la capacitación en una herramienta estratégica para el desarrollo de las personas y del negocio. ¿Qué vas a encontrar? - La oportunidad de generar un impacto real en una organización en expansión. - Un espacio para proponer nuevas ideas e innovar. - Desafíos constantes y proyectos de alto impacto. - Un equipo que apuesta al aprendizaje continuo y al desarrollo de las personas. - Empresa con excelentes beneficios.
Responsabilidades
- Relevar necesidades de capacitación
- Diseñar, implementar y dar seguimiento al Plan Anual de Capacitación
- Crear experiencias de aprendizaje presenciales, virtuales y blended
- Desarrollar programas de formación
- Coordinar integralmente las acciones de capacitación
- Diseñar contenidos y recursos de aprendizaje utilizando herramientas digitales
- Administrar el presupuesto del área y realizar el seguimiento de indicadores de gestión
- Evaluar el impacto de las capacitaciones
- Promover iniciativas que fortalezcan la cultura de aprendizaje y desarrollo
Habilidades
Diseño instruccionalMetodologías de aprendizaje para adultosGestión de proveedoresAdministración de presupuestoIndicadores de gestiónCreatividadProactividadOrientación a la mejora continuaGeneración de vínculosInnovaciónTransformación
Beneficios
- Excelentes beneficios
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